Những câu hỏi phỏng vấn về Trí Tuệ Cảm Xúc (EQ) từ cơ bản đến nâng cao cho bộ phận Nhân sự

Buzz

Các câu hỏi thường gặp

1.

Trí Tuệ Cảm Xúc (EQ) là gì và tại sao lại quan trọng trong công việc và cuộc sống?

Trí Tuệ Cảm Xúc (EQ) là khả năng nhận diện và điều chỉnh cảm xúc của bản thân và người khác. EQ đóng vai trò quan trọng trong công việc và cuộc sống vì giúp người ta hiểu và quản lý cảm xúc, tăng cường các mối quan hệ và cải thiện khả năng giải quyết vấn đề.
2.

Tại sao việc kiểm tra EQ của ứng viên lại quan trọng trong quá trình phỏng vấn?

Kiểm tra EQ giúp đánh giá khả năng tương tác và làm việc nhóm của ứng viên, đồng thời xác định sự phù hợp của họ với văn hóa công ty. Điều này giúp lựa chọn những ứng viên có khả năng phát triển lâu dài trong môi trường làm việc.
3.

Các câu hỏi đánh giá EQ cần chú trọng những yếu tố nào trong một ứng viên?

Các câu hỏi đánh giá EQ tập trung vào khả năng tự nhận thức, tự quản lý, động viên, đồng cảm và kỹ năng xã hội của ứng viên. Những yếu tố này giúp đánh giá ứng viên có thể xử lý cảm xúc và giao tiếp hiệu quả trong công việc.
4.

Làm thế nào để đánh giá khả năng xử lý cảm xúc của ứng viên trong tình huống căng thẳng?

Để đánh giá khả năng xử lý cảm xúc, bạn có thể đặt câu hỏi như: 'Bạn đã từng gặp phải tình huống căng thẳng trong công việc chưa? Bạn đã xử lý như thế nào?' Câu trả lời sẽ giúp bạn hiểu cách ứng viên nhận biết và điều tiết cảm xúc trong môi trường làm việc.
5.

Câu hỏi giả định trong phỏng vấn giúp đánh giá điều gì ở ứng viên?

Câu hỏi giả định như 'Nếu bạn đối mặt với thất bại, bạn sẽ xử lý như thế nào?' giúp đánh giá khả năng học hỏi từ thất bại, khả năng tái lập mục tiêu và mức độ sáng tạo trong công việc, từ đó đánh giá khả năng quản lý cảm xúc trong tình huống khó khăn.