Buzz
Sếp là người có vai trò quan trọng trong quản lý đội nhóm công ty, không chỉ quản lý công việc mà còn phát triển nhân viên. Tuy nhiên, khi bị sếp kiểm soát quá mức, bạn có thể cảm thấy không thoải mái. Dưới đây là các dấu hiệu cho thấy điều này.
1. Kiểm soát quá mức là gì?
Kiểm soát quá mức (Micromanagement) là cách quản lý cực kỳ chi tiết, không tin tưởng vào nhân viên.
Họ khó giao phó và tin tưởng đội nhóm, luôn muốn kiểm soát mọi chi tiết. Thay vì tin tưởng nhân viên, họ muốn kiểm soát từng bước của công việc.
2. Nhận biết dấu hiệu bị sếp 'kiểm soát' quá mức
Soi mói lỗi lầm thay vì khích lệ những thành tựu
Người quản lý vi mô thường chỉ tập trung vào việc chỉ trích khi nhân viên sai, không quan tâm đến việc khích lệ và động viên. Họ muốn kiểm soát mọi chi tiết và ít quan tâm đến mối quan hệ.
Hạn chế sáng tạo và đổi mới
Thay vì đề xuất ý tưởng mới, sếp theo phong cách quản lý vi mô thường hạn chế sự sáng tạo của nhân viên. Họ có thể từ chối các ý kiến mới mẻ và chấp nhận những giải pháp an toàn.
Yêu cầu báo cáo liên tục
Việc yêu cầu báo cáo liên tục, thậm chí hàng ngày, là dấu hiệu của việc bị kiểm soát quá mức. Người quản lý vi mô muốn kiểm soát mọi chi tiết và thường đòi hỏi báo cáo chi tiết hằng ngày.
Dưới đây là những dấu hiệu bạn cần chú ý để phát hiện sự kiểm soát quá mức từ sếp. Hãy thận trọng trong việc lựa chọn người lãnh đạo phù hợp với bản thân.
