Buzz
Những xu hướng tuyển dụng đặc biệt trong năm 2024 và cách giữ chân nhân viên, thu hút nhân tài
2024 - Năm của “The Great Stay”
Khái niệm 'The Great Stay' và sự đối lập với 'Great Resignation'
Dự đoán của Brandon Stevens về năm 2024: 'The Great Stay'
Scoutr và việc đánh giá ứng viên bằng trí tuệ nhân tạo
Khuyến khích công ty giữ lại nhân viên và tránh tình trạng kiệt sức bằng cách hiểu rõ đặc điểm nhóm, kỹ năng, văn hóa và phong cách làm việc
Chi tiết về nhận định của chuyên gia tuyển dụng về năm 2024: “Năm của ‘The Great Stay’”
Những chiến lược phúc lợi nên được chú ý trong năm 2024
Tầm quan trọng của phúc lợi đối với nhân viên trong bối cảnh biến đổi doanh nghiệp
Chấp nhận Sự Tiến Bộ Công Nghệ để Nâng Cao Phúc Lợi
Sự phát triển của công nghệ và ảnh hưởng đến phúc lợi của nhân viên
Giải pháp phúc lợi số giúp nhân viên quản lý căng thẳng, duy trì cân bằng cuộc sống và công việc
Sắp xếp làm việc linh hoạt để tích hợp công việc và cuộc sống
Sự linh hoạt trong lịch làm việc và ảnh hưởng tích cực đến phúc lợi của nhân viên
Sắp xếp làm việc linh hoạt giúp nhân viên cân bằng cuộc sống cá nhân và công việc
Ưu tiên sức khỏe tâm thần và phúc lợi tâm lý trong công việc
Áp lực công việc và tạo văn hóa hỗ trợ sức khỏe tâm thần cho nhân viên
Cung cấp nguồn lực về sức khỏe tâm thần và khuyến khích cân bằng cuộc sống
Chương trình phúc lợi toàn diện cho nhân viên
Các chương trình phúc lợi toàn diện hỗ trợ sức khỏe tổng thể của nhân viên
- Chương trình phúc lợi đa chiều cho nhân viên
Tiềm năng của công việc cho sức khỏe nhân viên và chiến lược phúc lợi trong năm 2024
