Buzz
Luật số 52/2019/QH14 - Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức được sửa đổi năm 2019 được Quốc hội thông qua vào ngày 25/11/2019, với nhiều quy định mới sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2020. Mời mọi người cùng theo dõi để hiểu rõ hơn về nội dung này:
6 điểm mới trong Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức được sửa đổi năm 2019
- Loại bỏ chế độ “biên chế suốt đời” đối với viên chức
- Nâng thời hạn hợp đồng làm việc lên 60 tháng
- Thêm trường hợp được tuyển dụng vào công chức
- Nghỉ hưu vẫn có thể bị “mất quyền chức vụ”
- Công khai kết quả đánh giá cán bộ tại nơi làm việc
- Đánh giá viên chức qua công việc, sản phẩm cụ thể
Loại bỏ chế độ “biên chế suốt đời” đối với viên chức
Theo Luật sửa đổi 2019, viên chức vẫn thực hiện 2 loại hợp đồng là: Không xác định thời hạn và xác định thời hạn. Riêng hợp đồng không xác định thời hạn (biên chế suốt đời) sẽ không áp dụng với những đối tượng mới tuyển dụng từ ngày 01/7/2020. Luật mới quy định chỉ còn 3 trường hợp viên chức có biên chế suốt đời:
- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020.
- Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức.
- Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Nâng thời hạn hợp đồng làm việc lên 60 tháng
Tại khoản 2 Điều 2 của Luật được sửa đổi năm 2019, thời hạn thực hiện hợp đồng sẽ được kéo dài từ 36 tháng như hiện tại lên đến 60 tháng. Việc kéo dài thời hạn hợp đồng tạo điều kiện cho viên chức làm quen, phát huy hết khả năng của mình trong công việc.
Thêm trường hợp được tuyển dụng vào công chức
Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức được sửa đổi năm 2019 đã bổ sung thêm nhiều trường hợp được tuyển dụng vào công chức. Ngoài hình thức thi tuyển, còn có thêm hình thức xét tuyển với các trường hợp sau:
- Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.
- Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương được cử đi học.
Chưa dừng lại ở đó, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức còn có thể tiếp nhận các trường hợp:
- Viên chức làm việc tại các cơ quan, tổ chức công lập.
- Cán bộ, công chức cấp xã.
- Người nhận lương trong lực lượng vũ trang nhân dân, nhân viên làm công việc cơ yếu nhưng không phải là công chức.
- Tiếp nhận để bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong số người đang là Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp Nhà nước…
- Người từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức tại các cơ quan, tổ chức khác.
Nghỉ hưu vẫn có thể bị “mất tư cách chức vụ”
Luật sửa đổi 2019 bổ sung thêm 1 hình thức xử lý kỷ luật, sau khi nghỉ việc hoặc nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác có thể bị 'mất tư cách chức vụ đã đảm nhiệm”. Như vậy, theo Luật mới này thì quan niệm 'hạ cánh an toàn' sẽ hoàn toàn bị loại bỏ từ ngày 01/7/2020.
Công khai kết quả đánh giá cán bộ tại nơi làm việc
Cán bộ vẫn được phân loại theo 4 mức: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và Không hoàn thành nhiệm vụ nhưng kết quả đánh giá được công khai trong cơ quan, đơn vị cán bộ đó đang làm việc.
Hơn nữa, nếu trong 2 năm liên tiếp bị đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ thì vẫn sẽ bị miễn nhiệm, kết thúc nhiệm vụ.
Đánh giá viên chức qua công việc, sản phẩm cụ thể
Theo Luật sửa đổi năm 2019, quy định về việc đánh giá viên chức dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ liên quan đến vị trí công việc và thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.
