Buzz
Doanh nghiệp ngày nay thường tập trung vào việc thu hút nhân sự quốc tế để làm việc trong tổ chức. Tuy nhiên, việc này đặt ra nhiều thách thức và rủi ro mà nhà tuyển dụng cần đối mặt.
Tuyển dụng nhân sự nước ngoài đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về các vấn đề pháp lý và luật lao động.
Nếu công ty của bạn đang có kế hoạch tuyển dụng người nước ngoài vào doanh nghiệp hãy lưu ý một số điều quan trọng dưới đây.
Chuẩn bị các thủ tục pháp lý và luật lao động
Quy trình tuyển dụng nhân sự quốc tế cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật địa phương.
Lưu ý khi tuyển dụng lao động nước ngoài
Công ty cần cung cấp điều kiện phù hợp cho lao động đến từ các quốc gia khác nhau.
Yêu cầu các chứng chỉ và bằng cấp phù hợp với yêu cầu công việc và địa phương.
Thiết lập văn hóa tổ chức thích hợp
Tạo môi trường chào đón cho nhân viên nước ngoài và tổ chức buổi gặp gỡ và giao lưu.
Tổ chức cuộc gặp giữa nhân viên nội bộ và nhân sự quốc tế để tạo sự hòa nhập.
Bên cạnh việc tương tác với ứng viên về tài liệu cần thiết và các chính sách liên quan, cung cấp sự giúp đỡ của luật sư về pháp lý để họ đưa ra quyết định chính xác và nhanh chóng cũng là điểm quan trọng. Điều này giúp tạo ra mối quan hệ minh bạch và đáng tin cậy với nhân viên từ ngày đầu tiên.
Chú ý đến ứng viên có sự đa dạng kinh nghiệm và khả năng thích nghi
Không phải tất cả những ứng viên nước ngoài đều phản ứng tốt và phù hợp với môi trường làm việc. Việc chọn lựa những cá nhân linh hoạt, sẵn lòng thích nghi và có kinh nghiệm làm việc trong môi trường mới là quan trọng. Cân nhắc những ứng viên có thành tích tốt, đã đạt được nhiều mục tiêu và sẵn lòng khám phá điều mới mẻ.
Nếu công ty có văn phòng ở nước ngoài, việc cho phép nhân viên tham gia hoặc chuyển đổi sang môi trường làm việc khác là điều cần xem xét. Điều này không chỉ giúp đánh giá khả năng thích nghi của ứng viên mà còn mở ra cơ hội phát triển trong môi trường đa văn hóa. Đồng thời, cũng tạo điều kiện cho nhân viên nước ngoài đóng góp vào sự phát triển toàn cầu của công ty.
Chú ý đến khả năng giao tiếp và rào cản ngôn ngữ
Một thách thức khác là liệu ứng viên nước ngoài có thể giao tiếp hiệu quả với đồng nghiệp và khách hàng của bạn hay không? Và liệu nhân viên trong công ty đã đủ khả năng tương tác với họ không? Do đó, khi xây dựng kế hoạch tuyển dụng và thu hút nhân tài, việc hiểu rõ vấn đề giao tiếp trong tổ chức là rất quan trọng.
Dù có nhiều quốc gia không sử dụng Tiếng Anh trong giao tiếp hàng ngày, nhưng đối với kinh doanh quốc tế, Tiếng Anh là vô cùng quan trọng. Do đó, doanh nghiệp cần phải cung cấp hỗ trợ phù hợp để giúp nhân viên vượt qua rào cản ngôn ngữ. Việc cung cấp các khóa học ngôn ngữ và khuyến khích phát triển kỹ năng ngôn ngữ là rất cần thiết. Thậm chí, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu các ứng viên và nhân viên có chứng chỉ ngôn ngữ chính thức.
Lựa chọn phương thức tuyển dụng từ xa
Với sự phát triển của công nghệ kỹ thuật số, việc tuyển dụng từ xa trở nên phổ biến hơn, đặc biệt khi ứng viên đang ở nước ngoài. Tuy nhiên, điều này có thể phát sinh một số vấn đề pháp lý mà bạn cần phải xem xét cẩn thận.
Ví dụ, bạn cần kiểm tra xem doanh nghiệp của mình phải tuân thủ các quy định thuế như thế nào khi thuê lao động nước ngoài ở nước ngoài.
Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, hãy nghiên cứu kỹ luật pháp và biện pháp xử lý vấn đề về giấy tờ để đảm bảo rằng công ty bạn có thể tận dụng tối đa nguồn nhân lực toàn cầu một cách hiệu quả.
Đây là một số gợi ý quan trọng cho nhà quản lý nhân sự chuẩn bị triển khai quy trình tuyển dụng và thu hút nhân sự từ nước ngoài vào tổ chức. Bên cạnh việc chuẩn bị môi trường và văn hóa tổ chức cho việc chào đón nhân lực mới, cần phải hoàn thành đầy đủ các yêu cầu pháp lý để tăng hiệu quả của quá trình tuyển dụng cho doanh nghiệp.
Xem chi tiết: Top các phúc lợi mà ứng viên mong muốn nhất trong năm 2023
— Tin nội bộ Nhân sự —
Mytour – Trang web tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
