Buzz
Nhật Bản được biết đến như một quốc gia với nhiều điều mà các quốc gia khác muốn học theo, trong đó có cách quản lý nhân sự của người Nhật.
“Tại sao trong suốt nhiều thập kỷ, Nhật Bản vẫn luôn là một trong những nền kinh tế hàng đầu thế giới?”. Cách quản lý nhân sự của người Nhật chính là một trong những lý do góp phần vào thành công này. Bằng cách tăng cường hiệu suất lao động của toàn bộ đội ngũ nhân viên, họ luôn đạt được mục tiêu hàng đầu là nâng cao hiệu quả làm việc trong doanh nghiệp.
Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra 5 bí quyết giúp người Nhật quản lí nhân viên hiệu quả. Điều này có thể giúp doanh nghiệp phát triển ổn định hơn và bất kỳ nhà quản lý nào cũng có thể áp dụng.
Lãnh đạo luôn quan tâm và lắng nghe nhân viên
Trong một tổ chức, mọi nhân viên đều mong muốn được quan tâm từ lãnh đạo. Vậy tại sao các quản lý không đặt câu hỏi đơn giản như “Tôi có thể giúp gì cho bạn không?” thay vì chỉ đưa ra yêu cầu và áp đặt các nhiệm vụ cho nhân viên?
Việc chủ tịch công ty thể hiện sự quan tâm đến công việc, thậm chí chỉ là những lời thăm hỏi nhỏ nhặt, sẽ làm cho nhân viên cảm thấy được trân trọng. Khi bạn làm điều này cho nhân viên của mình, họ sẽ làm việc với tinh thần tích cực, nhiệt huyết, và chăm chỉ hơn trong việc thực hiện công việc được giao.
