Những Khoản Tiền Người Lao Động Có Thể Nhận Khi Nghỉ Việc Mà Bạn Cần Biết

Trong bài viết này, Mytour sẽ giải đáp về những khoản tiền người lao động có thể nhận khi nghỉ việc, giúp bạn được hưởng đầy đủ quyền lợi của bản thân. Mời bạn đọc cùng tham khảo trong bài viết dưới đây!

Những Khoản Tiền Người Lao Động Có Thể Nhận Khi Nghỉ Việc

Việc chưa thanh toán tiền lương là một trong những khoản tiền mà người lao động có thể nhận khi nghỉ việc. Đây là tiền lương của những ngày làm việc, tính đến thời điểm kết thúc hợp đồng lao động.

Theo Điều 48 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, trong vòng 14 ngày làm việc tính từ ngày kết thúc hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động (bao gồm tiền lương), trừ trường hợp có quy định khác nhưng không quá 30 ngày.

Nhận tiền lương chưa thanh toán

Vì thế, người sử dụng lao động không được giữ lương của người lao động quá 30 ngày khi họ nghỉ việc dù lý do là gì:

• Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
• Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
• Thực hiện việc chia, tách, hợp nhất hoặc sáp nhập; bán, cho thuê hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.
• Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

Theo quy định về Nghỉ hàng năm tại Điều 113 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Tùy theo đối tượng lao động và đối tượng công việc, NLĐ có quyền nghỉ phép hàng năm từ 12 - 16 ngày.

Nhận tiền lương cho những ngày chưa nghỉ

Theo điều 3 Điều 113 của Luật này, 'Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hoặc mất việc làm nhưng chưa sử dụng hết ngày nghỉ phép hàng năm, người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.'

Vì thế, tiền phép năm cũng là một trong những khoản tiền mà người lao động có thể nhận khi nghỉ việc trong trường hợp kết thúc hợp đồng lao động hoặc mất việc làm.

Theo Điều 46 của Bộ luật Lao động năm 2019, để được nhận tiền trợ cấp khi thôi việc, người lao động cần đáp ứng 2 điều kiện sau:

• Hợp đồng lao động kết thúc theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Luật này.
• Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ ít nhất 12 tháng trở lên.

Người sử dụng lao động phải trả tiền trợ cấp khi thôi việc cho người lao động đáp ứng 2 điều kiện trên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Luật này.

Nhận tiền trợ cấp khi thôi việc

Cách tính tiền trợ cấp khi thôi việc:

Tiền trợ cấp khi thôi việc = 1/2 x Tiền lương để tính trợ cấp khi thôi việc x Thời gian làm việc để tính trợ cấp.

Trong đó:

• Tiền lương để tính trợ cấp khi thôi việc: Lương trung bình của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm. 
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp: Tổng số thời gian mà người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian mà người lao động được nhận trợ cấp mất việc làm từ người sử dụng lao động.

Theo quy định về Trợ cấp mất việc làm tại Điều 47 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nhận trợ cấp mất việc làm khi đáp ứng được 2 điều kiện sau:

• Bị mất việc làm theo quy định tại điểm 11 của Điều 34 trong Bộ luật này.
• Đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ ít nhất 12 tháng trở lên.

Tiền trợ cấp này được tính dựa trên thời gian làm việc đã tích lũy và mức lương hàng tháng của người lao động trước khi mất việc. Mỗi năm làm việc, người lao động được trả tiền trợ cấp tương đương 01 tháng lương nhưng không ít hơn 02 tháng lương.

Cách tính tiền trợ cấp mất việc làm:

Mức trợ cấp mất việc = Thời gian làm việc tính trợ cấp x Tiền lương tháng tính trợ cấp.

Trong đó:

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc.
• Tiền lương để tính trợ cấp mất việc là lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Tiền trợ cấp thất nghiệp là khoản trợ cấp tài chính mà người lao động nhận từ Quỹ Bảo hiểm xã hội (không phải do người sử dụng lao động chi trả) khi họ mất việc và đáp ứng các điều kiện sau:

• Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng trong 24 tháng trước khi hợp đồng lao động chấm dứt.
• Đã đăng ký tình trạng thất nghiệp và nộp hồ sơ nhận trợ cấp tại trung tâm dịch vụ việc làm.
• Không tìm được việc mới sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Mục đích của trợ cấp thất nghiệp là giúp người lao động trang trải cuộc sống trong thời gian tìm kiếm công việc mới, đồng thời hỗ trợ họ ổn định tài chính.

Nhận trợ cấp thất nghiệp

Theo Điều 50 của Luật Việc làm 2013, người lao động đáp ứng đủ các điều kiện trên sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp theo công thức sau:

Mức trợ cấp hàng tháng = 60% x Bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Ngoài các khoản tiền người lao động có thể nhận khi nghỉ việc, họ còn có thể được nhận các khoản tiền khác tùy theo hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Kết luận: Trên đây là 5 khoản tiền mà người lao động có thể nhận khi nghỉ việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Hy vọng thông tin này sẽ giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi và các khoản tiền mình được nhận.

Nâng cấp điện thoại chính hãng giá tốt tại Siêu Thị Mytour

Nếu bạn đang muốn nâng cấp điện thoại di động, hãy xem ngay các sản phẩm chính hãng với giá cực kỳ hấp dẫn tại Siêu Thị Mytour. Tại đây cung cấp nhiều dòng điện thoại từ các thương hiệu nổi tiếng, cam kết chính hãng 100% với mức giá rất phải chăng. Ngoài ra, Siêu Thị còn thường xuyên có các chương trình ưu đãi và giảm giá, giúp khách hàng mua sắm với giá siêu hời. Hãy đến hệ thống Siêu Thị Mytour để trải nghiệm và mua sắm ngay hôm nay.