Buzz
Khi làm người hướng dẫn sự nghiệp cho nhân sự rời đi, nhân sự nhận được gì từ phía bộ phận nhân sự?
1. Đặc điểm của bộ phận nhân sự xuất sắc không chỉ là quan tâm đến nhân sự công ty, mà còn hỗ trợ cả nhân sự rời đi.
2. Bộ phận nhân sự xuất sắc luôn hiểu rằng trách nhiệm của họ không chỉ dừng lại ở việc giúp đỡ nhân viên hiện tại mà còn mở rộng ra việc hỗ trợ nhân sự rời đi tìm kiếm công việc mới phù hợp.
- 3. Những cách hỗ trợ cho nhân sự rời đi trong việc tìm kiếm việc làm mới là gì?
4. Hỗ trợ nhân sự rời đi trong việc tìm kiếm công việc mới đồng nghĩa với việc tạo nên một môi trường làm việc tích cực và cơ hội phát triển bền vững.
Có nhiều phương thức độc đáo mà HR có thể hỗ trợ nhân viên rời đi tìm việc mới và lựa chọn điểm đến phù hợp.
Hỗ trợ về sơ yếu lý lịch và thư xin việc là một trong những cách hiệu quả mà HR có thể thực hiện.
HR có thể đưa ra lời khuyên về CV và thư xin việc của nhân viên cũ, giúp họ nổi bật và thu hút nhà tuyển dụng mới.
Tạo cơ hội kết nối là một phương pháp quan trọng để hỗ trợ nhân viên cũ tìm kiếm việc làm mới.
HR có thể giới thiệu nhân viên cũ với mạng lưới quen thuộc để mở rộng phạm vi tìm kiếm việc làm.
Giới thiệu và đề xuất công việc phù hợp là một cách mạnh mẽ giúp nhân viên cũ tiếp cận các cơ hội mới.
Chuyên gia nhân sự có thể giới thiệu hoặc đề xuất nhân viên cũ với nhà tuyển dụng tiềm năng, tạo cơ hội mới cho họ.
Tư vấn nghề nghiệp là một phần quan trọng trong việc hỗ trợ nhân viên cũ tìm kiếm việc làm mới.
Cung cấp buổi tư vấn nghề nghiệp giúp nhân viên cũ tự tin hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm.
Trở thành “mentor” cho sự nghiệp của nhân viên rời đi mang lại nhiều lợi ích cho HR.
Duy trì mối quan hệ với nhân viên cũ giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ cho cả hai bên.
Hiệu ứng nhân viên “Boomerang” là một trong những lợi ích mà HR nhận được khi trở thành người hướng dẫn cho nhân viên rời đi.
Một số nhân viên cũ có thể quay trở lại tổ chức trong tương lai, và duy trì mối quan hệ tích cực giúp khuyến khích họ trở lại, mang lại kiến thức và kinh nghiệm cho tổ chức.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tích cực bằng cách hỗ trợ cựu nhân viên, tạo ra ấn tượng tích cực và nâng cao danh tiếng của tổ chức trên thị trường việc làm.
Danh tiếng và mạng lưới trong ngành được củng cố khi hỗ trợ nhân viên cũ, giúp tạo ra các cơ hội kết nối và quan hệ đối tác mới.
Hỗ trợ nhân viên cũ là một phần quan trọng trong việc xây dựng danh tiếng của tổ chức, đánh giá cao và giới thiệu tổ chức cho người khác.
Tìm thấy ý nghĩa trên hành trình sự nghiệp của một người làm HR thông qua việc hỗ trợ nhân viên cũ và tạo ra các kết nối quan trọng.
Hỗ trợ nhân viên cũ đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với tổ chức, tạo ra các cơ hội phát triển và tăng cường năng suất.
Việc hỗ trợ nhân sự rời đi là một phần quan trọng trong sự nghiệp của những người làm HR, với mong muốn dẫn dắt họ đến hành trình sự nghiệp hạnh phúc.
Hỗ trợ cả nhân sự rời đi là điều khiến người làm HR trở nên có tâm và có tầm hơn trong sự nghiệp của họ.
