Những lời khuyên hữu ích khi trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”

I. Tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi về mức lương mong muốn?

Khi cuộc phỏng vấn đã đi đến câu hỏi về lương, bạn gần như đã chinh phục được 70% của vị trí. Điều còn lại là bạn cần phải thể hiện tốt trong câu hỏi về mức lương. Thường thì có ba lý do chính khiến nhà tuyển dụng hỏi về mức lương của bạn:

• Đánh giá khả năng nghiên cứu và hiểu biết của bạn về công việc, mức lương trung bình trong ngành sẽ chứng minh bạn là người đã chuẩn bị kỹ càng và nghiêm túc trong buổi phỏng vấn.
• Mỗi công ty đều có một ngân sách cố định cho từng vị trí, và nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng mức lương của bạn phù hợp với ngân sách đó. Nếu nhà tuyển dụng đánh giá cao tiềm năng của bạn, họ sẵn sàng điều chỉnh ngân sách để phù hợp với yêu cầu của bạn.
• Câu hỏi này cũng giúp nhà tuyển dụng đánh giá cách bạn nhìn nhận giá trị bản thân. Một ứng viên tốt không chỉ tự tin mà còn biết tự đánh giá khả năng và kinh nghiệm của mình, và có thể thuyết phục nhà tuyển dụng về mức lương mình đề xuất.

Mức lương bạn yêu cầu có thể là điểm khởi đầu cho một cuộc đàm phán với nhà tuyển dụng. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng mức lương trên thị trường và so sánh với mong muốn cá nhân trước khi đưa ra câu trả lời.

Dù bạn đang tìm việc làm phổ thông tại Thái Nguyên hay tìm việc làm phổ thông ở Quảng Ninh và các tỉnh thành khác, hãy chuẩn bị kỹ càng câu trả lời cho câu hỏi này nhé.

II. Những mẹo giúp bạn trả lời câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”

1. Luôn duy trì thái độ chuyên nghiệp và lịch sự trong suốt cuộc phỏng vấn

Đừng để phần trao đổi về lương trở nên căng thẳng hay khó xử vì việc mặc cả quá nhiều về mức lương. Bạn cần xử lý tình huống một cách tinh tế và thuyết phục, với sự chuẩn bị kỹ càng về mức lương bạn mong muốn, dựa trên các cuộc trao đổi trong suốt buổi phỏng vấn, từ đó đưa ra con số hợp lý.

Nếu bạn rơi vào tình huống bị nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn mong đợi, hãy giữ bình tĩnh và thể hiện sự chuyên nghiệp. Đặt câu hỏi ngược lại để hiểu thêm quan điểm của người phỏng vấn, hoặc yêu cầu thêm thời gian để suy nghĩ trước khi đưa ra quyết định. Đừng vội vàng phản ứng nếu bạn chưa chắc chắn, vì đó có thể là cách nhà tuyển dụng đánh giá khả năng xử lý tình huống của bạn.

2. Tránh tỏ ra quá cần thiết với công việc này trước nhà tuyển dụng

Cuộc trao đổi về lương là quá trình đàm phán lâu dài, vì vậy đừng để người phỏng vấn thấy rằng bạn quá cần công việc này. Hãy khéo léo xử lý tình huống và tôn trọng ý kiến của nhau. Nhớ rằng, bạn đang tìm công việc phù hợp với khả năng và kinh nghiệm của mình để có thể gắn bó lâu dài, chứ không phải đi ‘xin việc’. Nhà tuyển dụng trao cho bạn cơ hội để chứng minh năng lực, từ đó đóng góp vào sự phát triển chung của công ty. Đây là mối quan hệ đôi bên cùng có lợi, vì vậy đừng thể hiện sự thiếu tự tin, hãy tự tin và chân thành thể hiện bản thân.

3. Đưa ra mức lương bạn mong muốn và lý giải nó

Mức lương có thể được đưa ra theo nhiều cách tùy vào tình huống phỏng vấn. Trước buổi phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị một mức lương phù hợp với giá trị của bản thân và mức lương thị trường để tránh rơi vào tình huống lúng túng. Bạn có thể trả lời như sau: “Theo những gì tôi tìm hiểu, vị trí này có mức lương dao động từ 10 đến 12 triệu đồng. Dựa trên yêu cầu công việc đã trao đổi và những kinh nghiệm của mình, tôi mong muốn mức lương từ 10 đến 15 triệu. Anh/chị nghĩ sao về mức lương này?”

Trên thực tế, nhà tuyển dụng không quá chú trọng vào con số cụ thể, mà họ quan tâm đến lý do bạn đưa ra mức lương đó. Nếu bạn thuyết phục được họ về giá trị mà bạn mang lại, họ sẽ điều chỉnh ngân sách để mời bạn gia nhập công ty. Hãy chứng minh rằng bạn có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty với kinh nghiệm và kỹ năng của mình.

Một cách trả lời khác bạn có thể tham khảo:“Mức lương 8 triệu có thể phù hợp với người chưa có kinh nghiệm, nhưng tôi đã có kinh nghiệm … tháng/năm ở vị trí …, vì vậy tôi có thể giúp công ty tiết kiệm thời gian đào tạo. Do đó, tôi mong muốn mức lương là 9 triệu.”

Một số vị trí công việc, như nhân viên bán hàng, không có mức lương cố định mà thường được chia thành lương cơ bản và hoa hồng từ doanh số. Vì vậy, nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí này, hãy chuẩn bị câu trả lời thật khéo léo để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Dựa vào mô tả công việc và yêu cầu trong tin tuyển dụng, bạn có thể dễ dàng đưa ra một câu trả lời phù hợp. Ví dụ, bạn có thể tham khảo các tin tuyển dụng như tìm việc làm bán hàng tại Thái Nguyên để có thêm thông tin.

4. Hãy lịch sự hỏi lại nếu bạn không biết rõ mức lương

Nếu bạn chưa biết mức lương cụ thể, thay vì đưa ra một con số ngẫu nhiên, bạn có thể khéo léo hỏi lại nhà tuyển dụng để có thêm thông tin. Bạn có thể trả lời như sau: “Sau buổi phỏng vấn, tôi thấy mình thực sự phù hợp với vị trí này, và tôi rất mong có cơ hội thử sức. Tuy nhiên, tôi muốn hiểu thêm về mức lương cho vị trí này. Anh/chị có thể chia sẻ mức lương dự tính được không?”

Khi đó, HR sẽ chia sẻ một mức lương dự kiến, thường dao động trong một khoảng nhất định. Từ đó, bạn có thể so sánh với năng lực của mình và đưa ra quyết định hợp lý, nhưng đừng quên cân nhắc các yếu tố khác như phụ cấp, thưởng và các phúc lợi đi kèm.

Trong trường hợp nhà tuyển dụng từ chối trả lời câu hỏi của bạn, đừng vòng vo mà hãy cân nhắc năng lực và kinh nghiệm của bản thân để đưa ra một mức lương hợp lý. Chú ý đừng đưa ra mức lương quá cao so với thị trường, cũng không nên quá thấp vì điều này có thể khiến bạn mất đi cơ hội việc làm nếu bị đánh giá thiếu tự tin.

5. Dựa trên mức lương hiện tại

Khi được hỏi về mức lương mong muốn, ngoài việc tham khảo mức lương trung bình của ngành nghề trên thị trường, bạn cũng có thể dùng mức lương gần nhất của mình trong vị trí tương tự làm điểm khởi đầu, đặc biệt nếu bạn đang ứng tuyển vào công việc trong cùng lĩnh vực. Tuy nhiên, tránh nói quá nhiều về mức lương cũ, vì điều này có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy không thoải mái và đưa ra những câu hỏi khó để xác minh liệu bạn có đang nói đúng sự thật không. Điều quan trọng là bạn không cần giữ mức lương cũ, thay vào đó, hãy bày tỏ mong muốn về mức lương tăng khoảng 10-20% so với trước đây, điều này sẽ giúp bạn thể hiện sự nghiêm túc trong việc tìm kiếm cơ hội mới.

III. Các gợi ý về câu trả lời 

1. Đưa ra một khoảng lương

Nếu bạn cảm thấy không tự tin khi phải đưa ra một con số cụ thể, bạn có thể trả lời bằng cách đưa ra một khoảng lương. Lưu ý rằng đa số nhà tuyển dụng sẽ chọn mức thấp nhất trong khoảng lương mà bạn đề nghị, do đó hãy chọn mức thấp nhất sao cho gần với mức lương bạn mong muốn. Khoảng lương này cũng không nên quá rộng, tốt nhất nên cách nhau từ 1 triệu đến 2 triệu.

Ví dụ: “Với 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Design và những kỹ năng tôi đã tích lũy qua các dự án lớn nhỏ, tôi cảm thấy mình xứng đáng với mức lương dao động từ 12 đến 14 triệu một tháng.”

2. Đặt câu hỏi liên quan đến vấn đề lương thưởng 

Nếu bạn chưa rõ về những yếu tố liên quan đến công việc mình sẽ đảm nhận, như chế độ đãi ngộ, mức lương làm thêm giờ (OT), hoặc các quyền lợi khác, thay vì trả lời ngay câu hỏi về mức lương mong muốn, bạn có thể chủ động hỏi thêm về các yếu tố đó trước. Điều này sẽ giúp bạn có thêm thông tin để đưa ra một mức lương hợp lý hơn khi trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng.

Ví dụ: “Trước khi trả lời câu hỏi này, tôi muốn tìm hiểu thêm về các yêu cầu công việc và chế độ đãi ngộ của công ty để có thể hiểu rõ hơn về vai trò của mình. Khi có đủ thông tin, tôi sẽ đưa ra một mức lương phù hợp hơn. Anh/chị có thể cung cấp thêm chi tiết về các yếu tố này không?”

IV. Những điều cần lưu ý khi trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn

Không nên đề cập đến lương bổng khi chưa được hỏi: Nếu bạn chủ động thảo luận về lương khi chưa có yêu cầu từ nhà tuyển dụng, họ có thể nghĩ bạn đang tự đánh giá mình quá cao và điều này có thể tạo ấn tượng không tốt. Chỉ khi nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề này, đó là dấu hiệu họ đang cân nhắc bạn là ứng viên tiềm năng và muốn biết mức lương mong muốn của bạn để xem xét thêm. Lúc này, bạn hãy thể hiện sự chuẩn bị kỹ càng và sẵn sàng thảo luận về vấn đề lương bổng.

Không chia sẻ mức lương cụ thể từ công việc trước đây: Để tránh bị nhà tuyển dụng so sánh và đánh giá mức lương của bạn không hợp lý, hãy khéo léo từ chối tiết lộ chính xác mức lương cũ. Thay vào đó, hãy tập trung vào những lý do khiến bạn rời công việc cũ, từ đó mở ra cơ hội để nhà tuyển dụng đưa ra những đề nghị hấp dẫn hơn cho bạn.

Không đồng ý ngay với lời đề nghị: Nhiều người có kinh nghiệm khuyên bạn nên yêu cầu ít nhất 24 giờ để suy nghĩ và phản hồi lại lời đề nghị của nhà tuyển dụng qua Email. Điều này giúp bạn thoát khỏi cảm giác hưng phấn ban đầu và có thời gian đánh giá xem mức lương đó có thực sự hợp lý và phù hợp với mong muốn của bạn hay không.

Nếu bạn vẫn cảm thấy bối rối khi đối diện với câu hỏi “Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?” và các câu hỏi liên quan đến quá trình ứng tuyển, đừng quên truy cập Mytour thường xuyên để theo dõi những cơ hội việc làm mới nhất nhé!