[Những Lời Thú Nhận Tuổi Trẻ] Bí kíp Tìm Việc Cho Những Người “Mới”

Tại sao vậy nhỉ? Mình đã tìm kiếm câu trả lời từ nhiều nguồn và rút ra kinh nghiệm như sau:

Việc thất bại trong phỏng vấn là điều thường gặp, bởi khi một doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự, họ sẽ ưu tiên những ứng viên phù hợp với văn hoá công ty. Ví dụ, nếu công ty đó có văn hoá làm việc năng động, hướng ngoại, thì khi phỏng vấn, những ứng viên tỏ ra năng động, sáng tạo có thể sẽ được ưu tiên hơn.

Ngoài ra, thái độ cũng rất quan trọng. Trong thời gian gần đây, các nhà tuyển dụng đã chú trọng đến thái độ của ứng viên, vì họ hiểu rằng thái độ có ảnh hưởng lớn trong giao tiếp và làm việc hàng ngày. Đặc biệt là trong môi trường công ty, nơi mà bạn sẽ gắn bó hàng giờ mỗi ngày.

Sau đó, là tác phong làm việc của mỗi ứng viên. Đi trễ, quần áo không gọn gàng, hoặc không đáp ứng đúng deadline... tất cả đều là những yếu tố ảnh hưởng đến ấn tượng của bạn trong mắt nhà tuyển dụng.

Và còn rất nhiều lí do khác khiến bạn dễ bị loại ra nữa mà mình không thể kể hết.

Liệu có cách nào để tạo ấn tượng với bộ phận nhân sự không?

Có chứ!

Mặc dù mình chưa trải qua nhưng mình đã đọc được câu chuyện tương tự như thế này: có một người muốn giúp những người mới ra trường tìm việc nên đã đăng lên nhóm “Mar cũ chào Mar mới” và sau đó bài viết không nhận được sự quan tâm. Lý do là các bình luận rất chung chung, chỉ dừng lại ở việc giới thiệu bản thân (chủ yếu) và không có quá nhiều CV được đăng tải. Ngoài ra, còn rất nhiều bình luận khác như “chấm”, “.”,… Tuy nhiên, người này cũng rất ngạc nhiên khi có một bạn mới chỉ với 2k5 đã tự tin gửi thông tin về bản thân cùng CV một cách chi tiết, cùng với một hồ sơ khá ấn tượng, khi mà các hoạt động mà bạn 2k5 tham gia đều liên quan và làm cho bản thân trở nên mạnh mẽ hơn trong lĩnh vực mà bạn đã chọn.

Tham gia nhiều hoạt động liên quan đến lĩnh vực mà bạn đang học, đã học và sẽ học sẽ giúp bạn tạo ra sự ấn tượng. Sau đó, bạn có thể thêm vào CV.

Gửi CV đến những địa điểm phù hợp và hãy thể hiện sự tự tin để thuyết phục họ.