Buzz
“Sau nửa cuộc đời đi lang thang, tôi quay về với đội nhóm của C&B”
Đó là câu chuyện vui mỗi khi bạn bè, đồng nghiệp, hoặc hàng xóm hỏi về công việc hiện tại của tôi.
“Vậy C&B là gì vậy?”
Đúng là đã hỏi thì phải trả lời chu đáo chứ. Họ tốt lòng hỏi thì tôi cũng nên tốt lòng trả lời, đúng không?
Thực ra, không cách xa lắm, chỉ cách đây không lâu, vào thời điểm tôi còn là sinh viên năm nhất ngành Quản trị Nhân sự, mình chẳng biết gì về tương lai nghề nghiệp của mình. May mắn thay, tôi đã có cơ hội trò chuyện với chị lớp trên, người đang làm việc ở bộ phận Phát triển và Hỗ trợ nhân sự cho công ty X. Sau khi nói chuyện với tôi một chút, chị đã đưa ra dự đoán: “Em có vẻ phù hợp với bộ phận C&B hơn là Phát triển và Hỗ trợ nhân sự đấy”. Nhưng mà C&B làm gì mà chị biết mình phù hợp với thế này chứ?!
Sau đó, chị giải thích cho tôi hiểu một cách đơn giản: “C&B viết tắt từ Compensation & Benefit, là bộ phận chịu trách nhiệm về lương và chế độ phúc lợi của nhân viên”.
Từ đó, tôi hiểu lý do chị đã nói như vậy. Vì tôi đã nói tôi thích làm việc với con người nhưng cũng thích làm việc với số liệu. Và rồi điều gì cũng đến, ngày tôi biến lời của chị thành hiện thực cũng đã đến. Tôi đã làm việc trong mảng C&B được 2 năm, không lâu nhưng đủ để hiểu hơn về vai trò của C&B trong công ty. Thực sự, nếu nói C&B là những nhà hùng trực tiếp chăm sóc “đời sống” của nhân viên, đó không phải là sai. Vì nhiệm vụ đơn giản của C&B là chịu trách nhiệm cho cuộc sống vật chất và tinh thần của nhân viên trong công ty.
C&B là người phân tích, đo lường giá trị của doanh nghiệp và chuyển đổi chúng thành giá trị thực tế một cách tương xứng. Đồng thời, C&B cùng Ban lãnh đạo đề xuất chế độ phúc lợi phù hợp từng thời điểm để nâng cao năng suất và khích lệ tinh thần để nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
C&B xây dựng hình thức chi trả cho nhân viên dưới 2 dạng:
- Tài chính: Bao gồm nguồn trực tiếp (lương, thưởng, hoa hồng) và gián tiếp (bảo hiểm, trợ cấp, phúc lợi).
- Phi tài chính: Tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy phát triển năng lực của từng thành viên. Đồng thời, lộ trình thăng tiến rõ ràng giúp nhân viên không ngừng cố gắng để đạt thành tích tốt nhất và vươn lên vị trí mong muốn.
Vì vậy, để trở thành một nhân viên C&B, bạn cần có đam mê với công việc, yêu thích số liệu và có khả năng phân tích, xử lí số liệu. Ngoài ra, bạn cần phải tỉ mỉ và có kỹ năng áp dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của công ty,...
Trong mọi công việc, luôn có những thách thức. Tuy nhiên, để đạt được mức lương cao và thăng tiến trong công việc, bạn cần biết cách giải quyết những khó khăn đó. Thách thức đối diện thay vì tránh né... đó chính là cách mà tôi gắn bó với công việc C&B ngay cả khi gặp khó khăn. Thành công sẽ đến với những người kiên trì và không ngừng cố gắng.
