Buzz
12 năm trong học với việc phải chọn trường, sau đó là chọn ngành khi lên đại học, và khi bước vào thế giới làm việc, câu hỏi về việc chọn lương hay chọn sếp lại trở thành ám ảnh. Câu trả lời của tôi cho những năm đầu tiên trong sự nghiệp là CHỌN SẾP!
TẠI SAO CHỌN SẾP QUAN TRỌNG?
Nguồn: Freepik
Tôi từng đọc ở đâu đó rằng: “Đời người có 3 điều may mắn nhất, đó là gặp được thầy tốt trong quá trình học, gặp được sếp tốt khi đi làm và gặp được người bạn đời tốt khi lập gia đình”.
Sếp, trong trường hợp này, là người quản lý trực tiếp bạn, có khả năng ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực đến tư duy và hành động của bạn. Đúng vậy, trong những năm đầu tiên của sự nghiệp, sếp có vai trò quan trọng trong việc hình thành tư duy làm việc của hầu hết nhân viên trong tương lai.
“SẾP XUẤT SẮC” CÓ NHỮNG ĐẶC ĐIỂM GÌ?
Nguồn: Freepik
Sếp không chỉ để bạn tự nổi như con cá muốn bơi tự do, mắng mỏ khi bạn mắc lỗi và không hướng dẫn cách sửa sai.
Có những lúc sếp không quan tâm về cách ăn mặc của 'đám nhân viên' hôm nay, nhưng luôn sẵn lòng để bạn gặp khó khăn và học hỏi từ những thách thức đó.
Sếp xuất sắc là người nhận ra khả năng của bạn và giúp bạn phát triển nó, mở ra tất cả tiềm năng mà bạn có.
Sếp luôn phải đưa ra phản hồi kịp thời. Luôn sẵn lòng đưa ra đánh giá chính xác và lời khuyên chân thành giúp bạn tiến xa hơn.
Sếp luôn đối xử công bằng với tất cả nhân viên, dù trong hoàn cảnh nào.
NÓI DỄ, LÀM KHÓ, LÀM SAO ĐỂ TÌM RA “SẾP XUẤT SẮC”?
Nguồn: Freepik
Tôi rất may mắn vì trong hai năm làm việc, tôi luôn được làm việc dưới sự chỉ dạy của những sếp tốt. Họ chia sẻ kiến thức, tạo điều kiện cho tôi tiến lên và là nền tảng để tôi phát triển. Đến bây giờ, tôi vẫn giữ mối quan hệ tốt với những người sếp cũ của mình. Khi có việc, họ luôn sẵn lòng giới thiệu tôi.
Tuy nhiên, sếp tốt hoặc đồng nghiệp tốt chỉ là yếu tố bên ngoài, điều quan trọng là nội lực của bản thân bạn. Và trong lựa chọn, không có đúng sai, chỉ có phù hợp với cá nhân này, khác biệt với cá nhân khác. Quan điểm của tôi là: Hiểu rõ bản thân muốn gì?
