Buzz
Một bạn làm content 3 năm chưa chắc đã làm tốt hơn bạn Intern vừa qua 3 tháng. Đây là sự thật mà mình đã quan sát và đúc kết được trong quá trình tuyển dụng và đào tạo, với cùng một tính chất công việc để có cơ sở so sánh. Trong các đợt phỏng vấn, mình thường lấy các đề test của vị trí Content Executive đưa cho các bạn apply Content Intern thử sức để phát hiện ra nhiều tài năng còn tiềm ẩn.
Và kết quả là, rất nhiều bạn mới vào nghề làm bài tốt vượt trội từ cách trình bày, tư duy logic cho đến ý tưởng sáng tạo. Và ngược lại, có những bạn 1,2 năm kinh nghiệm nhưng những gì bạn viết ra lại hời hợt, thiếu sót vô cùng, hay không trả lời được những câu hỏi đơn giản.
Một ví dụ khác, team mình cũng từng có một bạn A với 3 năm kinh nghiệm vào thử việc. Trong team cũng có một bạn B là Junior Content 3 tháng kinh nghiệm do mình đào tạo từ Intern lên, vừa pass probation để trở thành nhân viên chính thức. Với cùng một dự án và tính chất công việc, mình thử giao cho 2 bạn cùng làm như nhau, nhưng kết quả nhiều lần cho thấy ngoại trừ văn phong và ngôn từ có phong phú hơn một chút thì bạn A kém hơn hẳn B từ tư duy đến hiệu suất công việc. Kết quả là bạn A không vượt qua được vòng thử việc.
Sự khác biệt đó là do bạn B có sẵn Tư duy + Thái độ tốt + Kiến thức (do mình trực tiếp huấn luyện). Cái mà bạn B thiếu đó là thời gian để trải nghiệm thêm để có độ chín. Với những bạn trẻ có tố chất như B, chỉ cần gặp đúng môi trường và được đào tạo đúng cách sẽ phát triển rất nhanh, tiết kiệm hơn 2-3 năm so với các bạn đồng trang lứa khác.
Vì vậy, đối với mình con số năm kinh nghiệm chỉ mang tính chất tương đối để tham khảo. Vòng CV có thể cho thấy các gạch đầu dòng số năm bạn làm ở đâu, độ tuổi, các đầu mục công việc chính mà bất cứ bạn Content nào cũng từng trải qua. Vòng phỏng vấn có thể show thêm một chút nữa về kỹ năng ứng biến, trao đổi chuyên môn. Còn năng lực đó sẽ thể hiện rõ nét hơn trong quá trình làm việc.
Yếu tố nào đánh giá năng lực của một nhân viên content?
Tính cách, bẩm sinh, và khả năng tự nhiên. Ví dụ, nếu bạn từng giỏi văn từ thì bạn sẽ ưu thế về diễn đạt.
Thậm chí nếu không có ưu thế đó, bạn vẫn có thể cải thiện bằng cách rèn luyện và viết thường xuyên.
Trải nghiệm cuộc sống. Bạn đã khám phá thế giới xung quanh và mở rộng kiến thức của mình chưa? Nghề content đòi hỏi hiểu biết về xã hội để tạo ra nội dung phong phú, chạm được khách hàng.
Đa dạng trong nghề: Người làm content giỏi không chỉ viết một thể loại hay lĩnh vực nhất định. Hãy thử trải nghiệm nhiều loại nội dung khác nhau để nắm bắt đúng format của từng thể loại.
Đa tài: Người làm content giỏi không chỉ viết mà còn có thể đánh giá thiết kế, brief với designer, và hiểu biết về các kỹ năng khác nhau.
Am hiểu và cập nhật kiến thức chuyên môn. Hãy học và nghiên cứu sâu hơn về lĩnh vực của bạn để nâng cao trình độ.
Khả năng sử dụng công nghệ để tối ưu công việc. Hãy tìm hiểu và áp dụng công nghệ để làm việc hiệu quả hơn.
Đặt mục tiêu và học hỏi để phát triển nghề nghiệp của bạn.
Nếu bạn nhận ra bạn tụt hậu, hãy cố gắng nhiều hơn. Trau dồi kiến thức, học thêm nhiều kỹ năng mới, hoặc đổi môi trường làm việc.
Hãy đặt mục tiêu và cố gắng thực hiện nó.
Nếu bạn là Intern, hãy cố gắng để lên nhân viên chính thức sau 2 tháng.
Nếu bạn là Junior, hãy cố gắng để trở thành Senior sau 1 năm.
Nếu đã làm content một thời gian dài, bạn cần phát triển bản thân để được giao trọng trách cao hơn như làm Leader hoặc Manager.
Đừng mãi chìm đắm trong việc làm những công việc lặp đi lặp lại và cảm thấy hài lòng với bản thân.
