Buzz
.png)
Đây thực sự là một trong những câu hỏi mà rất nhiều thanh niên ngày nay đặt ra khi bước vào thị trường lao động để tìm kiếm công việc đầu tiên của họ. Có những người vẫn là sinh viên năm 2, 3, cũng có những người sắp tốt nghiệp. Tất cả đều đối diện với những lo lắng khác nhau khi bắt đầu sự nghiệp của mình.
Bản thân tôi đã bắt đầu làm việc từ năm nhất Đại học và đã trải qua nhiều công việc khác nhau, từ thực tập đến làm việc bán thời gian và làm việc toàn thời gian.
Hiện tại, tôi đang làm việc trong lĩnh vực nhân sự cho một công ty tài chính. Từ những trải nghiệm của mình, tôi đã hiểu rõ hơn về những gì mà các nhà tuyển dụng, các doanh nghiệp đang tìm kiếm ở ứng viên.
Bài viết này dựa trên kinh nghiệm cá nhân của tôi về các tiêu chí mà nhà tuyển dụng chú ý đến, bên cạnh những yếu tố căn bản như học vấn, kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn. Tôi hy vọng nó sẽ hữu ích cho những sinh viên mới ra trường.
1. Xác định rõ hướng nghiệp và mục tiêu công việc
Nguồn: Google
Hãy suy nghĩ xem, có nhà tuyển dụng nào muốn đầu tư nhiều vào việc đào tạo mà không biết liệu ứng viên có cam kết với công việc này không, họ sẽ ở lại công ty bao lâu. Và sau đó phải tốn công sức tìm kiếm người mới vì nhân viên hiện tại không phù hợp với công việc?
Nếu bạn thiếu kinh nghiệm, bạn cần có một hướng nghề nghiệp rõ ràng trong ngành mà bạn muốn theo đuổi, và quyết tâm đạt được nó. Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì, bạn muốn ở đâu trong vài năm tới, đó là điều bạn cần trả lời cho bản thân và chia sẻ với nhà tuyển dụng.
Hãy ngừng việc liệt kê những mục tiêu nghề nghiệp chung chung trong CV của bạn. Thay vào đó, hãy tự thấu hiểu bản thân, hiểu rõ điều bạn muốn và khi đã chắc chắn, hãy viết một cách rõ ràng và chi tiết nhất vào CV của bạn.
2. Sự phù hợp giữa bản thân và tinh thần làm việc với môi trường, văn hóa của công ty là quan trọng.
Nguồn: Google
Sau phần xác định hướng đi, điều mà nhà tuyển dụng quan tâm tiếp theo không phải là danh sách các hoạt động ngoại khóa hay thành tích học tập của bạn, mà là bản thân con người của bạn.
Thực sự điều này sẽ thể hiện rõ trong các cuộc phỏng vấn khi nhà tuyển dụng trò chuyện trực tiếp với bạn hơn là trên CV hay đơn ứng tuyển. Tuy nhiên, để tránh trở nên bị động, bạn cũng cần tự trả lời những câu hỏi như thế này trước khi quyết định nộp đơn vào bất kỳ doanh nghiệp nào.
Hãy tìm hiểu về môi trường, về con người và về văn hóa nội bộ của công ty mà bạn muốn ứng tuyển. Điều này không chỉ để bạn có thể trả lời câu hỏi khi đi phỏng vấn, mà còn giúp bạn xác định được đâu là môi trường làm việc lý tưởng dành cho bạn, nơi bạn có thể gửi gắm và cống hiến hết mình trong nhiều năm tới.
Bạn là người như thế nào? Bạn muốn làm việc trong một môi trường ra sao? Con người ở đó như thế nào để phù hợp với tính cách của bạn? Bạn đang theo đuổi những giá trị hay sứ mệnh gì? Công ty đó có những giá trị tương tự không?
Quá trình ứng tuyển luôn là một mối quan hệ hai chiều. Bạn tìm được nơi phù hợp để cống hiến, và công ty tìm được một cá nhân phù hợp để phát triển và trau dồi. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi đó để xác định chính xác nơi mà bạn thực sự thuộc về nhé!
3. Bạn có tinh thần học hỏi và luôn muốn tiến bộ không?
Nguồn: Tìm kiếm trên Google
Bạn có ít kinh nghiệm trong lĩnh vực ứng tuyển, nhưng tinh thần học hỏi và sẵn lòng cống hiến của bạn là điều gì?
Bạn có sợ khó khăn và chưa dám bắt đầu? Bạn có phản ứng tự ái và muốn nghỉ việc khi bị sếp chỉ trích không? Bạn đương đầu với thách thức và áp lực của công việc mà bạn đang ứng tuyển ra sao? Sự kiên nhẫn và khả năng chịu đựng của bạn như thế nào?
Nhà tuyển dụng có thể chấp nhận một ứng viên không hoàn hảo, nhưng họ mong muốn thái độ khiêm tốn và sẵn lòng học hỏi, lắng nghe và cải thiện.
Không ai muốn sa thải một nhân viên không có năng suất cao nhưng luôn cố gắng hoàn thành công việc của mình. Không ai muốn sa thải một người dù đã bị chỉnh sửa bản thảo công việc 100 lần vẫn kiên trì sửa từng lỗi nhỏ.
Thái độ quan trọng hơn kỹ năng, đó là điều mà nhà tuyển dụng đánh giá cao ở sinh viên mới ra trường.
4. Dù bạn có ít kinh nghiệm, nhưng không nên bỏ qua những cơ hội trải nghiệm
Nguồn: Tìm kiếm trên Google
Không có nhà tuyển dụng nào sẵn lòng chấp nhận một CV trống rỗng, không có bất kỳ trải nghiệm hoặc hoạt động nào trong suốt thời gian học đại học.
Bạn có thể chỉ có kinh nghiệm làm một số công việc nhỏ, có thể làm việc bán thời gian như phát tờ rơi, phục vụ bàn hoặc dạy kèm cho một số học sinh.
Đó có thể là các hoạt động ngoại khóa, dự án xã hội, câu lạc bộ hoặc các hoạt động tình nguyện bạn tham gia ngoài giờ học trên trường. Cũng có thể là việc tham gia các khóa học kỹ năng, workshop hoặc hội thảo mà bạn thường xuyên đăng ký tham gia trên diễn đàn hoặc mạng xã hội.
Quan trọng nhất không phải là bạn có những trải nghiệm lớn hay nhỏ, mà là bạn không ngừng phát triển bản thân với lý do chú trọng vào việc học tốt trên trường.
Bạn cần có những trải nghiệm, những điều mà qua đó, nhà tuyển dụng có thể thấy được tinh thần học hỏi, nỗ lực phấn đấu và sự thay đổi không ngừng của bạn, cũng như vốn sống và kỹ năng mà bạn đã tích luỹ trong suốt thời gian ở trường đại học.
Và những điều như vậy làm cho nhà tuyển dụng chú ý đến bạn, dù kinh nghiệm của bạn có thể không liên quan nhiều đến vị trí mà họ đang tuyển.
5. Mức độ quyết tâm và lòng mong muốn vào công ty của bạn là bao nhiêu?
Nguồn: Tìm kiếm trên Google
Một trong những điều mà các nhà tuyển dụng không thích chút nào, đó là gửi CV mà không quan tâm đến công ty. Ứng viên muốn việc mà không biết họ đang ứng tuyển vào nơi nào, môi trường làm việc như thế nào, liệu phù hợp với họ không? Đến khi được gọi phỏng vấn, họ còn không nhớ mình đã ứng tuyển vào công ty nào.
Dù bạn có ít kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn của bạn còn hạn chế, nhưng bạn không thể để nhà tuyển dụng thấy một ứng viên không có bất kỳ điểm nào để họ cân nhắc.
Có những thanh niên, dù không có học vấn cao, chưa có kinh nghiệm, nhưng họ đầy lòng mong muốn và khao khát được góp phần vào doanh nghiệp. Họ thể hiện điều này bằng cách nào?
Thay vì chỉ gửi CV trống không, họ đầu tư vào từng dòng trong lá thư xin việc, họ kể về câu chuyện và hành trình của mình, thể hiện sự hứng thú và đam mê với công việc, đặc biệt là với công ty mà họ ao ước. Họ chạm đến lòng của nhà tuyển dụng bằng sự chân thành và khát vọng.
Hãy tưởng tượng, khi bạn là nhà tuyển dụng, liệu bạn có muốn đón họ và phát triển họ trở thành một phần quan trọng của công ty hay không. Khi chúng ta không có gì, ít nhất, chúng ta cần có một tinh thần cống hiến và lòng khao khát vươn lên.
Hãy hiểu rõ về công ty mà bạn đang ứng tuyển.
Đây là kết thúc cho lời chia sẻ của tôi dành cho những người trẻ đang lo lắng và băn khoăn khi bắt đầu bước vào thị trường lao động. Hy vọng rằng bạn sẽ rút ra những điều bổ ích từ những kinh nghiệm mà tôi đã chia sẻ.
