Buzz
Kể từ kỳ 1 năm 4, tôi bắt đầu tìm kiếm công việc fulltime. Dù không thuộc ngành nghề và vẫn còn trong quá trình học (vẫn cần phải đến trường 1-2 lần/tuần), nhưng tôi đã may mắn đậu ngay sau buổi phỏng vấn đầu tiên, rất phấn khích ^^
Tính đến thời điểm hiện tại, đã gần 5 năm từ khi tôi đỗ vào công ty đó. Những gì tôi làm vào thời điểm đó có thể làm tốt, nhưng hiện không còn là yếu tố cạnh tranh nổi bật nữa. Do đó, tôi sẽ kết hợp cả kinh nghiệm phỏng vấn ứng viên trong gần 3 năm và những gì tôi đã học từ quá trình ứng tuyển để chia sẻ cùng mọi người nhé.
Lưu ý: Tôi không thích việc rải CV, cả khi là ứng viên hay là nhà tuyển dụng đều thế. Tôi đặt trọng trọng số vào chất lượng hơn là số lượng, bởi với tôi: Sự cẩn trọng trong việc lựa chọn nơi ứng tuyển cũng là sự cẩn trọng với sự nghiệp của bản thân. Và bài viết này dành cho những ai có cùng quan điểm này nhé!
——————
KẾ HOẠCH 4 BƯỚC ĐỂ LÀM NHÀ TUYỂN DỤNG 'ĐẦU HÓI' TRƯỚC ỨNG VIÊN THIẾU KINH NGHIỆM!
Bước 1: Chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi gửi CV ứng tuyển.
Nguồn ảnh: Pinterest Tìm hiểu kỹ JD: Dành thời gian đọc kỹ JD, hỏi những người xung quanh đã làm công việc đó để hiểu rõ hơn.
Học cấp tốc kiến thức cần thiết: Từ JD công việc, hãy dành thời gian để tìm hiểu kiến thức cần thiết cho vị trí cần ứng tuyển. Nên tìm song song 2 nguồn sau để học: 1 là lý thuyết gốc (là giáo trình, sách của tác giả uy tín, nguồn chính thống,…); 2 là kinh nghiệm thực chiến (tìm trên các hội nhóm chia sẻ kiến thức). Học xong thì đừng quên đúc kết theo cách hiểu của mình nha (Dùng mindmap và Google sheet sẽ phù hợp nhất).
Tìm hiểu kỹ văn hoá của công ty: Cái này rất quan trọng nhưng nhiều người bỏ qua. Việc này giúp bạn biết liệu mình có hợp với 'tính cách, văn hoá' của công ty hay không, và văn hoá đó được thể hiện như thế nào trong công việc hàng ngày của bạn. Nếu công ty có một văn hoá mà bạn chưa có (nhưng bạn muốn có) thì hãy dành thời gian thực hành văn hoá đó nhé.
Tìm hiểu Mentor/leader tương lai của bạn: Nếu bạn có thể tìm ra điều này thì rất tốt, cách tốt nhất để tìm hiểu là sử dụng kỹ năng Stalk thần sầu của Gen Z. Khi đã tìm được, hãy cố gắng đoán tính cách và sở thích tuyển dụng của họ nhé.
Chuẩn bị 1 CV đẹp mắt: Đặc biệt làm nổi bật những kinh nghiệm có thể hỗ trợ công việc. Ví dụ, nếu bạn từng làm sales, quản lý trang page, hoặc làm tình nguyện viên trong các CLB, tất cả những điều này đều có thể hỗ trợ công việc, chỉ cần biết cách viết thôi (Bây giờ các bạn có thể làm tốt hơn mình vào thời điểm đó rồi, nên mình không đi sâu vào chi tiết).
Trả lời câu hỏi: Mục tiêu của bạn khi ứng tuyển vào công ty là gì? Hãy viết ra mục tiêu của bạn trong vòng 6 tháng, 1 năm, và 2 năm khi bạn tham gia vào công ty, điều này cũng giúp bạn tự hiểu rõ hơn về kỳ vọng của mình khi bắt đầu công việc!
