Buzz
.png)
Trung bình, người lao động chuyển việc 7 lần trong độ tuổi hai mươi của họ.
Theo báo cáo của Pew Research, trung bình mỗi người lao động chuyển việc 7 lần trong thời kỳ từ 20 đến 29 tuổi. Đến 60% người lao động từng chuyển việc ít nhất một lần. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không tích luỹ được kinh nghiệm cho tương lai sự nghiệp của mình.
Khi phỏng vấn những người ở độ tuổi 40, nhiều người thừa nhận rằng việc chuyển việc quá nhiều khi còn trẻ đã làm trì hoãn sự nghiệp của họ ở hiện tại. Thực tế cũng chỉ ra rằng việc chuyển việc quá nhiều cũng mang lại những rủi ro không mong muốn cho tương lai.
“Tôi thường chuyển việc vì tôi nghĩ rằng tất cả bạn bè của tôi đều có công việc tốt hơn của tôi. Tôi thường mơ ước rằng 'Tôi mới 20 và tôi xứng đáng được đối xử tốt hơn'. Tôi bỏ công việc kiểm thử phần mềm vì tôi cảm thấy nó quá nhàm chán. Tôi từ bỏ làm về trò chơi để chuyển sang nhiếp ảnh, từ chán làm nhà hàng tôi chuyển sang ngành thời trang. Tôi đã nên có một sự nghiệp vững chắc, nhưng bây giờ, tôi vẫn chỉ là một người mới trong ngành. Trong khi đó, hầu hết bạn bè của tôi đã trở thành quản lý, có quyền lợi và kiếm được rất nhiều tiền”.
Nhiều người chuyển việc vì muốn khám phá điều mới mẻ. Trong thập kỷ 90, các nghề mở rộng từ các lĩnh vực truyền thống như Giáo dục, Luật, Kế toán sang các lĩnh vực mới như Truyền thông, Tiếp thị, Internet. Nhiều sinh viên mới ra trường tin rằng có một công việc là điều cần thiết. Họ muốn một công việc mới mẻ, sáng tạo và có hướng đi rõ ràng.
Vấn đề là khi bắt đầu một công việc mới, nó không còn mới mẻ nữa. Rồi một ngày nào đó, khi bạn tỉnh dậy ở tuổi 30, bạn vẫn là một 'lính mới tò te'. Thực tế, ở tuổi này, bạn nên có trách nhiệm với người khác.
Khi còn trẻ, bạn thường tập trung vào những điều sẽ xảy ra trong tương lai, nhưng thường bỏ lỡ những gì đang diễn ra ở hiện tại.
“Tôi chưa bao giờ hài lòng với công việc của mình. Tôi luôn nghĩ rằng có công việc tốt hơn, công ty tốt hơn cho mình ở đâu đó. Tuy nhiên, tôi không nhận ra tiềm năng lớn tại công ty hiện tại, mặc dù tôi đã làm việc ở đó. Khi chuyển việc, tôi mới nhận ra tiềm năng của công việc mới”.
Gần đây, tôi đã phỏng vấn một cô gái trẻ có tới 20 công việc trong CV chỉ trong 3 năm làm việc. Khi được hỏi về lý do nghỉ việc, đáng tiếc, câu trả lời thường là: “Tôi không thích…”. Điều này chắc chắn sẽ làm mất cơ hội cho cô bé có được công việc mơ ước.
Bạn có thể nói rằng bạn cần phải khám phá để biết bạn muốn gì trong cuộc sống, nhưng việc hoàn thiện bản thân và việc lấp đầy CV bằng những công việc không mang lại giá trị là hai việc hoàn toàn khác biệt:
“Việc thử nghiệm nhiều công việc khác nhau để tích luỹ kinh nghiệm không phải là điều tồi tệ. Tuy nhiên, hãy cố gắng không làm quá nhiều thứ cùng một lúc vì điều đó sẽ hạn chế sự lựa chọn của bạn. Sẽ có một ngày bạn phải chịu hậu quả, trừ khi bạn có tài năng thiên bẩm trong việc học các kỹ năng mới”.
Con người không thất bại thì khó có thể thành công. Bạn không nên hạn chế sự nghiệp quá sớm, nhưng cũng cần tích lũy kỹ năng và niềm đam mê cho tương lai:
Đừng chuyển việc chỉ vì một vài điều bạn không thích.
Hãy chuyển việc khi bạn không học được gì mới và hữu ích.
Nếu bạn thường xuyên thay đổi công việc, hãy không đóng cửa tất cả cánh cửa phía sau. Sự đánh giá tích cực từ sếp và đồng nghiệp cũ về bạn luôn quan trọng.
Hãy quan sát xem có không gian cho bạn khám phá và phát triển trong các bộ phận khác của công ty.
Nếu bạn đã có đến 20 công việc, đừng nên liệt kê tất cả trong CV. Hãy chọn ra 5 công việc có ý nghĩa và giá trị nhất để ghi lại.
Đừng nghỉ việc trừ khi bạn đã có công việc mới. Tận dụng công việc hiện tại để tìm kiếm cơ hội mới. Hãy trò chuyện với mọi người, từ khách hàng đến đồng nghiệp, để hiểu rõ hơn về công việc và cơ hội mới.
Hiện nay, mọi thứ đã thay đổi, bạn có thể nghĩ rằng việc thay đổi công việc thường xuyên không ảnh hưởng đến ai. Nhưng trước khi quyết định, hãy suy nghĩ kỹ về những gì bạn sẽ đạt được và mất đi.
Nguồn: Career GPO tổng hợp từ CafeBiz
