Buzz
.jpg)
Tham gia phỏng vấn như một trò chơi ghép hình.
Không quá tốt cũng không được, nhưng quá tệ thì chắc chắn sẽ không thành công.
Sự phù hợp hai bên là rất quan trọng.
Vì vậy, nhiều câu hỏi và câu trả lời được sử dụng để đảm bảo sự phù hợp giữa nhà tuyển dụng và ứng viên là cao nhất.
'Tại sao chúng tôi nên tuyển bạn?' hoặc 'Tại sao công ty nên chọn bạn?'
- Đánh giá mức độ hiểu biết của ứng viên về công ty và vị trí công việc.
- Ứng viên hiểu rõ giá trị mà họ mang lại cho thị trường, đặc biệt là tại công ty mà họ đang ứng tuyển.
- Nhà tuyển dụng quan tâm đến cách mà ứng viên quảng bá bản thân nhưng thực sự họ muốn nhận được câu trả lời đáp ứng mong đợi từ ứng viên. Câu trả lời sẽ cung cấp thông tin về những gì mà công ty thực sự đang tìm kiếm.
Ví dụ phản ứng thông thường:
Tôi rất quan tâm đến cơ hội này. Tôi là người năng động và sẵn lòng học hỏi. Tôi luôn chăm chỉ và kiên trì trong công việc.
Các câu trả lời ngắn gọn, mặc dù có thể chân thành nhưng thiếu tính thuyết phục.
Như thường lệ, chúng ta sẽ trình bày 2 bước đơn giản và cung cấp các ví dụ cụ thể để giải đáp câu hỏi dựa trên kinh nghiệm của chúng tôi.
Tốt nghiệp ngành Quản lý Nhân Sự, Đại học Kinh tế - Luật. Tôi đã tích lũy được 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, chủ yếu là về tuyển dụng tài năng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, trong đó có 4 năm tại một tập đoàn đa quốc gia (Olam), 2 năm đảm nhận vai trò Quản lý Tuyển dụng Tài năng.
Hiện Thảo đang làm nhiệm vụ là Content Creator và tư vấn nhân sự.
2 bước đơn giản này tập trung vào hai điểm quan trọng sau đây:
KHI GẶP VẤN ĐỀ VÀ CÓ MỤC TIÊU MỞ RA MỘT VỊ TRÍ MỚI TRONG CÔNG TY ⇒ CÔNG TY CẦN TÌM NGƯỜI GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ ⇒ TÌM KIẾM ỨNG VIÊN PHÙ HỢP.
Một số ví dụ cụ thể:
- Mở một nhà máy mới, tuyển dụng công nhân và Production Manager.
- Mở rộng thị trường ở miền Bắc, tìm kiếm thêm nhân viên Kinh doanh ở miền Bắc.
-
Công ty mở rộng lĩnh vực Công nghệ, tìm kiếm Tech Recruiter.
BƯỚC 1: HIỂU RÕ LÝ DO TẠI SAO CÔNG TY CẦN TẠO RA VỊ TRÍ MỚI.
Nơi tìm kiếm?
Phương pháp 1: Ngay trong bản mô tả công việc bạn đang có.
Trong bản mô tả công việc, có ít hay nhiều điều, nhưng thường gồm ba phần chính:
- Thông tin về công ty
- Mong muốn từ ứng viên
- Yêu cầu để thực hiện công việc đó
Gợi ý cho việc phân tích bản mô tả công việc, bạn có thể tiết kiệm thời gian bằng cách tập trung vào các phần như sau:
+ Ứng viên cần phải có: candidates must have.
+ để/ để đảm bảo/: để thực hiện/ đạt được mục tiêu mà công việc nhằm đến.
+ kiến thức, kỹ năng mạnh mẽ..., ít nhất phải có + 1 tập hợp: ứng viên phải có kiến thức/ kỹ năng vững về....
+ ĐẠT ĐƯỢC ABC thông qua (BẰNG CÁCH) THỰC HIỆN DCF
Nếu công ty không cung cấp bản mô tả công việc chi tiết, bạn có thể sử dụng các câu hỏi để hiểu rõ hơn về vị trí và công ty.
Các câu hỏi giúp việc tìm kiếm dễ dàng hơn.
Câu hỏi 1: Kinh nghiệm quan trọng như thế nào đối với vị trí này.
Câu hỏi 2: Kỹ năng nào mà công ty đang tìm kiếm.
Câu hỏi 3: Vấn đề hiện tại mà công ty đang gặp phải là gì: mở rộng đội ngũ, thay đổi nhân sự, thay đổi cấu trúc, nhân viên trước đây không thực hiện công việc tốt...
Nếu bạn là người quản lý hoặc làm trong lĩnh vực kinh doanh, bạn cũng nên tìm hiểu về đối thủ cạnh tranh, sản phẩm của họ như thế nào.
Sau khi hoàn thành bước này, bạn sẽ xác định được 3 điểm quan trọng nhất mà công ty đang tìm kiếm.
BƯỚC 2: TẬP TRUNG VÀO NHỮNG GÌ BẠN CÓ THỂ ĐÓNG GÓP CHO CÔNG TY ĐÓ. CUNG CẤP CÁC SỐ LIỆU CỤ THỂ.
Mặc dù không phải mọi điều chia sẻ đều phù hợp với mọi ngành nghề và mọi ứng viên, nhưng tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Dưới đây là một GÓC NHÌN tổng quan mà mình muốn đề xuất:
- Nêu lên việc mình đã tìm hiểu vị trí và các điểm quan trọng mà vị trí đó đang cần.
- Kinh nghiệm hiện tại của mình hoặc kinh nghiệm trước đó sẽ làm gì cho các vấn đề và mục tiêu của vị trí mà đang được tuyển dụng.
Ví dụ: Mình đã có cuộc phỏng vấn với một hiring manager cho vị trí Quản lý Sản xuất và đã hỏi câu này.
'Hôm nay chúng tôi đã gặp nhiều ứng viên, vậy điều đặc biệt của bạn là gì?' một cách hỏi khác của câu hỏi Tại sao chúng tôi nên thuê bạn?
Người đó trả lời ngay lập tức. Tôi biết rằng vị trí này đang tuyển dụng cho một nhà máy mới và tập trung vào sản xuất gạo. Tôi đã có 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực sản xuất, đặc biệt là cho các công ty mới. Ví dụ, tôi đã thiết lập từ khi nhà máy mới được xây dựng cho đến khi mở rộng sang một nhà máy mới khác, từ 500 nhân viên lên 1000 nhân viên. Quá trình này bao gồm các giai đoạn là...
Đúng như những gì chúng tôi đang tìm kiếm. Mình và hiring manager đều ấn tượng với câu trả lời của ứng viên này và đã đào sâu để hiểu rõ 'siêu năng lực' của họ.
Hoặc một ví dụ khác:
- Tuyển dụng: Bạn đã tuyển dụng bao nhiêu vị trí? Hiệu suất của bạn như thế nào? Số liệu thống kê như thế nào? Nguồn tuyển dụng của bạn từ đâu? Bạn đã kết nối với hiring manager như thế nào?
- Bán hàng: Bạn đã mở rộng danh sách khách hàng như thế nào? Bạn hiểu về sản phẩm của mình như thế nào? Điều gì là thành tựu ấn tượng nhất của bạn? Bạn quản lý nhóm như thế nào?
HÃY TRẢ LỜI KÈM THEO SỐ LIỆU!!!
Việc làm quan trọng là bạn đã đạt được những thành tựu gì trong công việc? Ảnh hưởng kinh doanh như thế nào? Nếu bạn không tự đặt câu hỏi cho bản thân, viết lại câu chuyện của mình, và suy ngẫm, khi bạn chuyển việc sẽ rất khó khăn.
Hãy tạo thói quen ghi lại những trải nghiệm và kiến thức của bạn.
Những điều này sẽ là nguồn tài liệu quý báu cho những câu chuyện của bạn sau này.
VÍ DỤ CỤ THỂ:
Đánh giá: Đây là một vị trí bán hàng của Cargrill, cụ thể là Quản lý Bán hàng Đơn vị,
cung cấp hướng dẫn cho các chuyên gia và giám đốc bán hàng ở tuyến đầu của chúng tôi
giám sát tất cả các hoạt động vận hành bán hàng
khu vực địa lý rộng lớn hơn
Kinh nghiệm trong việc thâm nhập thị trường:
Một câu trả lời tham khảo (ví dụ về việc mở rộng thị trường ở Miền Đông):
Kinh nghiệm trong việc quản lý nhóm cũng như phát triển sản phẩm mới
Kỹ năng quản lý nhóm, đặc biệt tại công ty hiện tại, chị quản lý 25 người
(SỐ LIỆU NHƯ THẾ NÀO)
làm thế nào bởi chiến lược thâm nhập thị trường nào...
(KẾT)
Người ta muốn gì ⇒ mình có thể cung cấp điều gì (số liệu làm thế nào)
