Buzz
Câu hỏi về mức lương luôn là một thách thức, yêu cầu ứng viên phải trả lời một cách khéo léo để không bỏ lỡ cơ hội nhưng vẫn giữ được lợi ích cho bản thân. Dưới đây là 2 câu hỏi về lương mà bạn thường gặp khi phỏng vấn và cách trả lời một cách thuyết phục với Nhà tuyển dụng.
1. MONG MUỐN VỀ MỨC LƯƠNG Ở CÔNG TY TRƯỚC LÀ BAO NHIÊU?
Khi Nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này, họ muốn tìm hiểu về mong muốn và giá trị của bạn trên thị trường để có thể đưa ra một đề xuất hợp lý. Có 2 cách để trả lời câu hỏi này:
Cách 1: Từ chối trả lời nếu bạn cảm thấy không thoải mái.
Ví dụ: “Vì yêu cầu bảo mật về lương của Công ty cũ, em xin phép không cung cấp thông tin về mức lương ở Công ty trước ạ.”
Phương án 2: Tự tin chia sẻ về mức lương (nhưng nhớ phải thành thật), có 3 cách để nói về mức lương ở công ty trước:
Ví dụ:
- Theo phạm vi lương: Dạ, mức lương ở công ty cũ của tôi nằm trong khoảng từ 8 - 12 triệu tùy thuộc vào hiệu quả công việc ạ.
- Theo mức khởi điểm và kết thúc: Dạ, mức lương khởi điểm của tôi ở công ty cũ là 8 triệu và sau 2 năm làm việc, mức lương hiện tại của tôi đạt 12 triệu ạ.
- Theo lương cố định và các khoản phụ cấp: Dạ, mức lương cũ của tôi là khoảng 8 triệu, ngoài ra tôi còn được hưởng các khoản phụ cấp khoảng 2 triệu mỗi tháng ạ.
Nguồn ảnh: Xử lý câu hỏi về lương - Nguyễn Thị Thùy Dương
2. Mong muốn về mức lương của em là bao nhiêu?
Hãy chuẩn bị 3 thông tin sau để trả lời câu hỏi này một cách tốt nhất!
Mức lương trung bình cho vị trí này
Tình hình tài chính của Công ty
Lý do cho sự xứng đáng của bạn với mức lương đề xuất
Ví dụ: “Theo những gì tôi đã tìm hiểu, mức lương trung bình cho vị trí này trên thị trường dao động từ 8 đến 10 triệu đồng với những người có ít hơn 1 năm kinh nghiệm. Tôi đã tham khảo về tình hình tài chính của Công ty. Dựa trên năng lực và kinh nghiệm làm việc trong 2 năm, tôi tin rằng mình sẽ không mất nhiều hơn 3 đến 6 tháng để thích nghi với công việc. Tôi tin rằng mình sẽ tiết kiệm được thời gian đáng kể cho Công ty, vì vậy tôi đề xuất mức lương từ 9 đến 10 triệu đồng.”
