Buzz
“Tôi không có câu hỏi gì về công ty cả” - đây là câu nói khiến ứng viên không có cơ hội hiểu rõ về vị trí, môi trường làm việc, và tạo ra cảm giác tiêu cực trong mắt nhà tuyển dụng. Một số ít không hỏi vì đã có đủ thông tin (rất hiếm), nhưng phần lớn, đặc biệt là các bạn mới ra trường, không dám hỏi vì ngại, chưa chuẩn bị trước, hoặc sợ bị đánh giá sai lầm.
Sau nhiều năm làm việc và trải nghiệm ở vai trò của cả người tìm việc và nhà tuyển dụng trong lĩnh vực Marketing, dưới đây là những câu hỏi mà tôi tin sẽ hỗ trợ những người mới bắt đầu trong ngành trong quá trình phỏng vấn.
VỀ VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN
1. Một ngày làm việc ở vị trí này thường diễn ra như thế nào?
2. Vị trí này thường đối mặt với những áp lực và thách thức nào?
3. Công ty đánh giá hiệu suất của người đảm nhận vị trí này như thế nào?
4. Vị trí này ảnh hưởng ra sao đến các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty? (Hoặc: Vị trí này ảnh hưởng như thế nào đến sự phát triển chung của bộ phận/phòng ban?)
VỀ CÁC BỘ PHẬN LIÊN QUAN
5. Quy mô và cấp bậc trong phòng ban của vị trí này như thế nào?
6. Vị trí và phòng ban này thường tương tác và ảnh hưởng bởi những phòng ban nào?
VỀ CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
7. Nếu được chọn, mục tiêu của vị trí này trong vòng 1 năm tới bao gồm những gì?
8. Lộ trình phát triển của vị trí này là gì?
9. Quy trình đánh giá thăng chức/tăng lương của công ty diễn ra như thế nào và có những tiêu chí gì?
10. Công ty có kế hoạch mở rộng thị trường hoặc chiến lược kinh doanh cụ thể trong vòng 1 - 3 năm tới không? (Cần hỏi cụ thể về thị trường, danh mục sản phẩm,...)
11. Công ty có các chính sách nào để khuyến khích sự phát triển cá nhân của nhân viên không?
(Nguồn hình ảnh: Pinterest)
Về Văn Hóa Môi Trường Của Công Ty
12. Công Ty Thực Hiện Những Hoạt Động Văn Hóa Định Kỳ Nào Để Nâng Cao Sự Gắn Kết Của Nhân Sự?
13. Giá Trị Cốt Lõi Quan Trọng Nhất Của Công Ty Là Gì?
14. Chính Sách Hỗ Trợ Cân Bằng Giữa Công Việc Và Cuộc Sống Của Công Ty Là Gì?
Về Chế Độ Làm Việc
15. Quy Định Và Chính Sách Về Làm Thêm Giờ Của Công Ty Là Gì?
16. Ngoài Lương Cứng, Các Quyền Lợi Phúc Lợi Khác (Bảo Hiểm, Du Lịch,...) Đối Với Vị Trí Này Là Gì?
Về Kết Quả Phỏng Vấn
17. Quy Trình Tiếp Theo Trong Quá Trình Tuyển Dụng Là Gì?
18. Thời Gian Dự Kiến Nhận Kết Quả Phỏng Vấn Là Bao Lâu?
Một Số Mẹo Khác:
Thể Hiện Sự Chân Thành, Thái Độ Tích Cực Và Lịch Sự.
Đặt Câu Hỏi Cụ Thể, Trọng Tâm Và Liên Quan Đến Vị Trí Ứng Tuyển. Tránh Hỏi Dồn Dập, Tràn Lan.
Ưu Tiên Câu Hỏi Mở, Tránh Câu Hỏi “Có” Hoặc “Không”.
Tránh Đặt Câu Hỏi Mà Nội Dung Trả Lời Có Thể Tìm Thấy Trước Từ Nguồn Tin Công Khai Của Doanh Nghiệp.
Chú ý:
Hy vọng những mẹo nhỏ này sẽ giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng thành công hoặc ít nhất là hiểu rõ hơn về vị trí mình đang ứng tuyển để có quyết định đúng đắn hơn. Thế nhé!
