Buzz
Nếu bạn là một sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đang muốn thay đổi công việc, hy vọng bài viết này sẽ hữu ích cho bạn.
1. Tự giới thiệu
Điều này không đúng: Kiểm tra lại sơ yếu lý lịch, tránh nói những điều không được chuẩn bị trước, hãy suy nghĩ trước khi nói.
Hãy đi thẳng vào vấn đề: Hãy kiểm soát câu trả lời của bạn trong khoảng 1 - 2 phút vì thời gian là hữu hạn. Chỉ cần làm rõ những điểm sau:
Tóm tắt giới thiệu - Họ tên, thời gian tốt nghiệp, kinh nghiệm làm việc. Nói về trường đại học hoặc cao đẳng nếu liên quan đến chuyên ngành, nếu không thì có thể bỏ qua.
Tại sao công ty nên chọn bạn? - Hãy dành thời gian để đọc kỹ mô tả công việc, sau đó chọn ít nhất 1 hoặc 2 điểm mạnh của bản thân có liên quan để nói. Nếu có văn bằng hoặc thành tích, đều tốt.
Tại sao bạn chọn công ty? - Chọn 1 hoặc 2 điều sau: chuyên ngành của công ty, văn hóa làm việc, cơ hội phát triển, sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty,...
2. Tại sao bạn muốn ứng tuyển vị trí này?
Điều này không đúng: Nói rằng bạn chỉ đang tìm kiếm việc làm và may mắn được mời phỏng vấn. Không có lý do cụ thể, chỉ chọn vì cảm thấy phù hợp với công việc này.
Hãy nói về lợi ích, ưu điểm của công ty bạn đang phỏng vấn, niềm tin vào sự phát triển của bản thân trong tương lai và tại sao bạn phù hợp với vị trí này. Trước khi phỏng vấn, hãy tìm hiểu về công ty và nhấn mạnh rằng bạn đáp ứng đủ tiêu chuẩn cho vị trí.
3. Tại sao bạn rời công ty cũ?
Điều này không đúng:
Khi phàn nàn về lãnh đạo kém của công ty cũ, môi trường làm việc không hòa thuận, hiệu suất kém, lương thấp, và làm việc quá giờ... Công ty mới có thể lo lắng về việc bạn có thể nói xấu về họ trong tương lai, hoặc có thể gặp phải vấn đề tương tự.
Hoặc nói sự thật là vì hiệu suất làm việc của mình chưa tốt nên đã bị sa thải. Dù bạn thể hiện sự trung thực, nhưng điều này có thể làm giảm đánh giá của người phỏng vấn về năng lực của bạn.
Hãy tìm ra sự khác biệt giữa công ty bạn đang ứng tuyển và công ty cũ. Ví dụ:
Công ty cũ mới thành lập, hoạt động chưa chuyên nghiệp và có nhiều rủi ro. Công ty bạn đang ứng tuyển có lịch sử lâu dài, hoạt động ổn định và an toàn.
Công ty cũ có thói quen làm thêm giờ nhiều, không có thời gian nghỉ ngơi vào cuối tuần. Công ty bạn đang ứng tuyển có thời gian làm việc linh hoạt hơn.
Vị trí của mình ở công ty cũ không được coi trọng, không có cơ hội phát triển. Nhưng công ty mới lại đánh giá cao vị trí này.
Đây chỉ là ví dụ, ứng viên có thể tìm thêm các điểm mạnh khác của công việc ứng tuyển phù hợp với bản thân.
4. Điểm mạnh của bạn là gì?
Điều này không đúng:
Dành thời gian suy nghĩ lâu, nói rằng không biết mình có những điểm mạnh gì.
Học lực tốt, tinh thần trách nhiệm cao, sẵn lòng giúp đỡ người khác, cẩn thận, nghiêm túc, làm việc nhóm tốt,... được chứng minh bằng các ví dụ cụ thể.
Hãy cho tôi biết thêm: Trả lời một cách mục tiêu theo đặc điểm của vị trí ứng tuyển:
Liệt kê khoảng 3-5 điểm yếu của bản thân.
Liệt kê những điểm yếu mà vị trí mục tiêu đòi hỏi.
Chọn ra 1-2 điểm yếu quan trọng nhất có thể đáp ứng cả 2 điều trên, giải thích chi tiết và minh chứng bằng những trải nghiệm thực tế.
Nguồn hình ảnh: talentbold
5. Điểm yếu của bạn là gì?
Điều này không đúng:
Suy nghĩ lâu và nói rằng không có bất kỳ khuyết điểm nào.
Đừng đề cập đến những điểm yếu mâu thuẫn với công việc, ví dụ như ứng tuyển vị trí bán hàng nhưng nói mình không tự tin trong giao tiếp.
Nêu lên các khuyết điểm như hẹp hòi, đố kỵ, lười biếng, nóng nảy, hiệu suất làm việc thấp,... Đây là sự thật, nhưng đây cũng là những khuyết điểm không mong muốn. Đừng nói những điều này nếu muốn được chấp nhận!
Nói rằng luôn theo đuổi sự hoàn hảo trong công việc, công việc là niềm đam mê của tôi. Câu trả lời này quá lạc quan, khó tin.
Hãy cho tôi biết thêm: Mọi người đều có khuyết điểm, điều mà người phỏng vấn quan tâm là bạn đã làm gì để khắc phục. Bạn đã đạt được những kết quả gì và làm thế nào để khuyết điểm không ảnh hưởng đến công việc của bạn. Thái độ và quá trình làm việc quan trọng hơn kết quả.
6. Cuối cùng, bạn hướng tới điều gì trong tương lai?
Cách tiếp cận này không phải là lựa chọn tốt:
Nói rằng không có mục tiêu cụ thể. Nhà tuyển dụng có thể thấy bạn thiếu ý chí tiến bộ và cảm thấy mơ hồ về tương lai.
Nói rằng muốn trở thành giám đốc điều hành trong 2 năm. Mục tiêu tham vọng nhưng không thực tế với người bình thường như mình.
Hãy chia sẻ thêm: Theo kế hoạch phát triển nghề nghiệp, bạn cần hiểu rõ về năng lực yêu cầu và thể hiện sự cam kết. Đưa ra kế hoạch cải thiện bản thân và tiến thêm bước trong sự nghiệp là điều quan trọng.
Thực tế, HR không yêu cầu bạn có một kế hoạch chi tiết. Nhưng, việc có một kế hoạch phát triển cá nhân sẽ thể hiện sự chuyên nghiệp và cam kết của bạn với sự nghiệp.
7. Còn điều gì bạn muốn hỏi tôi không?
Đây không phải là lựa chọn tốt:
Nói 'không' sẽ hiểu là bạn không quan tâm đến công ty và vị trí công việc.
Đặt câu hỏi mà không quan tâm đến câu trả lời.
Hỏi về lương, phúc lợi, kế hoạch nghỉ ngơi, tăng ca,... Hãy chờ công ty đưa ra câu trả lời cho việc tuyển dụng trước khi đặt những câu hỏi như vậy.
Hãy đặt câu hỏi có ý nghĩa:
Công việc hàng ngày của tôi tại công ty sẽ như thế nào?
Cơ chế thăng tiến trong công ty của tôi là gì?
Văn hóa làm việc cùng đồng nghiệp trong công ty như thế nào?
Công ty mong muốn điều gì khi tôi gia nhập?
Nguồn ảnh: phong van
Còn nhiều câu hỏi khác nhưng bài viết đã dài. Nếu có ai có kinh nghiệm hoặc câu trả lời tốt hơn, xin vui lòng chia sẻ dưới phần bình luận nhé!
