Buzz
💰
💰
💰
📌- Tại Sao Tôi Quyết Định Thay Đổi Công Việc? - Bởi Vì Tôi Cảm Thấy Mệt Mỏi Với Công Việc Cũ. Bởi Vì Tôi Muốn Thử Sức Với Công Việc Mới. Bởi Vì Lương Của Công Việc Mới Cao Hơn Công Việc Cũ 1 Triệu Đồng. Bởi Vì Nơi Làm Mới Lớn Hơn, Tôi Thấy Văn Phòng Đẹp Lắm Khi Đi Phỏng Vấn...
…Những lí do lặp đi lặp lại! Lần thứ mấy trong năm nay vậy? - Lần thứ 5 đó ạ. Khi mới ra trường, với bằng cấp xuất sắc và ít kinh nghiệm trong hoạt động xã hội, nói chuyện lưu loát, em dễ dàng được chọn vào một công ty logistics, vị trí Sales Logs.
Ngày đầu tiên đi làm, em nó háo hức kể đủ chuyện, nói rằng giám đốc 39 tuổi điềm đạm và chín chắn, chị trưởng phòng tận tình, đồng nghiệp thân thiện và nhiệt tình. Công ty như thiên đường, tuổi trẻ 22, em nghĩ mình sẽ thích công việc này lắm.
RỒI.........................
Sau một tuần, em thấy mình không còn hào hứng như ban đầu, không khen ngợi công ty nhiều như trước. Một tháng sau, em nói với mình: - Em cảm thấy công việc này chán ngắt. Toàn là gọi điện và gửi mail chào hàng cả ngày. Sau đó lại lục lọi trên google, trang vàng, trang đỏ, nhóm Facebook, diễn đàn... tìm kiếm thông tin khách hàng... quá sức.
Làm mãi chỉ thấy nhàm chán và lướt web. Thỉnh thoảng gặp khách hàng, đi uống cà phê, trò chuyện, nhưng kết quả không như ý. Đôi khi đến công ty xuất nhập khẩu chào mua dịch vụ. Em shock quá. Công việc này quá nhàm chán, không có gì thú vị. Em muốn từ bỏ.
Mình hỏi: Tại sao lại muốn từ bỏ? Em đã cố gắng hết sức chưa? Nếu bỏ thì em có kế hoạch gì sau này?
- Em đã cố gắng hết sức. Nhưng em thấy công việc này không phải là lựa chọn phù hợp cho em. Công ty em cũng không lớn và không có ưu thế như các công ty logistics hàng sau của các hãng tàu hoặc các công ty consol lớn. So với các công ty đa quốc gia Top10 như Kuehn Nagel, DB Schenker hoặc Damco... thì công ty em như con muỗi cắn vào inox.
Không thể bán hàng được nếu tiếp tục ở công ty này! Em sẽ tìm một công việc mới. Em có bằng cấp tốt, không có gì phải sợ, em có thể tìm được việc. Đừng lo, nhưng mình không đồng ý, mình nói em phải kiên nhẫn, mới bắt đầu đã muốn bỏ, rồi sau này gặp khó khăn càng không thể làm được gì.
.....Đến đây, mình mới hỏi em:
- Theo em, các nhân viên sales hiện tại của công ty em nếu có nhiều đơn hàng, đạt được một ít thành công, có khách hàng ổn định thì họ đã mất bao lâu??? Hay họ cũng chỉ làm 1 tháng rồi thấy chán, cũng bỏ đi giống em không?
- Thế em đã dùng hết tâm trí, sự tập trung, sự đam mê và kỹ năng mà em có cho công việc của mình chưa? Em đã kiên trì được bao lâu? Hay chỉ sau 1-2 tuần là đã chán? Có suy nghĩ lại xem mình có mắc phải lỗi gì không? Rồi, nó im lặng, không trả lời, giống như không quan tâm...
📌Rồi lần thứ hai, lần thứ ba... Cuối cùng mình không hỏi nó nữa. Mình đợi ngày nó tự nhận ra lỗi của mình. Em mình là người có khả năng giao tiếp tốt, năng động, biết cách nói chuyện, nên không ngạc nhiên khi nó dễ dàng tìm được việc làm trong khi nhiều người bạn khác của nó vẫn đang thất nghiệp.
Nhưng nó thích cái gì đó tức thời, không muốn cam kết lâu dài, chỉ muốn dốc hết tâm huyết nhưng lại chán nản nhanh chóng, sẵn sàng bỏ cuộc, quên đi những công sức đã bỏ ra.
📌Khi mình mới bắt đầu làm việc, đôi khi mình cũng cảm thấy rất nản. Có quá nhiều thách thức, làm mãi mà không thấy kết quả, cuộc sống như một mê cung. Có quá nhiều công việc đơn điệu, làm mãi mà vẫn phải tiếp tục, gửi email, gọi điện, tìm kiếm, uống cà phê... Đôi khi muốn nghỉ ngơi, tìm kiếm điều gì đó thực sự phù hợp với bản thân.
Nhưng bố đã dạy: Thực sự, nếu con không thích công việc này, con có thể tìm việc khác. Nhưng con đã bao giờ suy nghĩ, để có được một vị trí trong công ty, con đã trải qua những gì chưa?
Con đã phải học hành chăm chỉ, tìm hiểu công việc, công ty, và phải cạnh tranh với nhiều người khác... Con đã dành rất nhiều công sức cho bản thân. Về phía lãnh đạo của con, họ đã dành thời gian và công sức để tuyển dụng con, đặt niềm tin vào con, và đầu tư nhiều chi phí vào việc đào tạo con. Sau 3 tháng, 6 tháng thử việc, con đã đóng góp được điều gì cho công ty? Mặc dù chỉ là học việc, nhưng con vẫn được nhận lương...
Mối quan hệ giữa công ty và nhân viên là một sự hợp tác có thỏa thuận. Nhân viên có thể quyết định nghỉ việc và tìm kiếm công việc mới. Công ty cũng có thể cho nhân viên nghỉ việc và tìm người thay thế. Tuy nhiên, khi cả hai không cố gắng hết mình cho mối quan hệ, thì không ai biết được sẽ đạt được điều gì. Mối quan hệ này có thể gần gũi như gia đình, thân thiết như anh em, nhưng cũng có thể có những xích mích không mong muốn.
Nếu chỉ gặp một chút khó khăn đã bỏ cuộc, thì làm sao có thể xây dựng một tổ chức mạnh mẽ và ổn định. Chưa cố gắng hết sức, làm sao biết được mình đã làm việc tốt hay không?
Bây giờ khi công ty tuyển nhân viên, tôi thường gặp rất nhiều ứng viên như thế này: Họ có bằng cấp giỏi hoặc xuất sắc, kiến thức và kỹ năng đều ổn, khi nộp hồ sơ thì luôn khẳng định rằng họ phù hợp với vị trí mà công ty đang tuyển dụng; khi phỏng vấn, họ tự tin khẳng định đã tìm hiểu công ty và công việc kỹ lưỡng, tự tin là người xứng đáng nhất, cam kết hết lòng với công ty, và mong muốn xây dựng tổ chức vững mạnh cùng với đồng nghiệp; khi được tuyển vào làm việc, họ hứa sẽ gắn bó lâu dài; và trong quá trình làm việc, họ luôn thể hiện sự yêu thích công việc, biết ơn sự giúp đỡ của đồng nghiệp và cam kết cố gắng hơn nữa. Thật đáng quý khi gặp được những người như vậy!
...Nhưng sau một hoặc hai tháng, khi chưa kết thúc thời gian thử việc, một số ứng viên bỗng dưng mất hút, để lại email xin nghỉ với muôn vàn lý do: bận, không thu xếp được thời gian, ốm, không đáp ứng được công việc, mong công ty tìm người thay thế phù hợp hơn, và hy vọng có cơ hội gặp lại vào một thời điểm khác!
Cái thời điểm để có cơ hội gặp lại những người như vậy là khi nào thì chúng tôi cũng chưa biết, bởi sau khi nhận lương cuối cùng, một số ứng viên không bao giờ quay lại tự chủ. Sau khi rời công ty, một số người chọn đi làm việc tại công ty nhà nước, một số khác đi du học, và một số vẫn tiếp tục 'nhảy việc'.
Mỗi lần tuyển dụng, tôi thấy xuất hiện nhiều hồ sơ của những người đã thay đổi công việc nhiều lần trong vòng 2 năm qua. Tuy nhiên, khi thực hiện phỏng vấn, tôi nhận thấy họ không hiểu rõ về công việc và không ổn định trong quá khứ.
Khi cầm bằng Đại học, ta tự nhận thấy nhiều khuyết điểm trong kiến thức, không biết làm sao để bù đắp. Chưa từng dành thời gian và tâm trí cho một việc lâu dài để tích luỹ kinh nghiệm. Nhìn những người như vậy, ta cảm thấy tức giận và buồn bã. Hôm nay, ta đã nói với họ điều mà bố từng dạy: Khi bước chân vào doanh nghiệp, cả hai phải tin tưởng và chịu trách nhiệm với nhau.
Chưa có bằng chứng gì để minh chứng, nhưng đã vội vàng bỏ đi niềm tin và trách nhiệm, thì không ai sẽ tin tưởng con. Khi không liên tục làm một công việc trong ít nhất 2 năm, con sẽ không thể có được một nghề nghiệp ổn định, và sẽ không có tổ chức nào để tham gia nữa!
TRƯỚC KHI TỪ BỎ, HÃY NHÌN LẠI LÝ DO MÀ BẠN BẮT ĐẦU!
