Buzz
Bộ phận nhân sự luôn đóng vai trò quan trọng trong mỗi công ty, vì vậy họ thường chia sẻ những câu chuyện thú vị về việc tuyển dụng mà không thể không cười. Đặc biệt, những câu chuyện này thường xuất hiện khi làm việc với sinh viên mới tốt nghiệp.
Nhân sự, tuyển dụng nhân sự, quản lý nhân sự... là những vấn đề được quan tâm hàng ngày từ các ứng viên, nhân viên và cả lãnh đạo. Nhân sự có thể được coi như bộ lọc nước, lọc ra những người phù hợp nhất với công việc của công ty. Nhưng làm việc trong ngành nhân sự lại đem đến những nỗi lo lắng gì?
Niềm Đau và Hạnh Phúc trong Nghề Nhân Sự: Thái Độ của Người Trẻ
Sinh viên mới tốt nghiệp là nguồn nhân sự dồi dào cho các công ty. Mùa tốt nghiệp cũng là mùa tuyển dụng, và những ứng viên trẻ này thường đang tìm hiểu với bộ phận nhân sự. Tuy nhiên, thái độ của họ đôi khi lại gây ra những hiểu lầm, xung đột từ quá trình tìm việc cho đến khi nhận được công việc.
Niềm Đau và Hạnh Phúc trong Nghề Nhân Sự: Thái Độ của Người Trẻ
Người chia sẻ là một nhà tuyển dụng lãnh đạo của một công ty thời trang. Trong quá trình tuyển dụng của công ty, đội ngũ của anh ấy đã phải xem xét hơn 500 hồ sơ mới để chọn ra khoảng 200 hồ sơ tiềm năng cho ứng viên. Sau khi phỏng vấn, họ đã chọn ra được 40 ứng viên đầy tiềm năng. Tuy nhiên, sau khi xác nhận lịch hẹn đào tạo, chỉ có 2 ứng viên xuất hiện đúng giờ. Điều này khiến nhà tuyển dụng bất ngờ và tiếp tục phải đối mặt với nhiều vấn đề từ phía ứng viên.
Câu chuyện của anh ấy nhanh chóng thu hút sự chia sẻ và phản hồi tích cực từ cộng đồng nhân sự. Nhiều người đồng cảm và chia sẻ rằng họ đã trải qua những trải nghiệm tương tự trong quá trình tuyển dụng. Tuy nhiên, một số người cũng đề xuất rằng việc tuyển dụng không nên khó khăn như vậy nếu quản lý nhân sự làm công việc của mình đúng cách.
Câu chuyện chia sẻ này đã nhanh chóng lan truyền trên mạng xã hội và nhận được nhiều phản hồi tích cực từ cộng đồng nhân sự. Hầu hết mọi người đều cảm thấy đồng cảm và hiểu rằng những vấn đề này không phải là mới mẻ trong ngành. Tuy nhiên, một số ý kiến cũng cho rằng việc tuyển dụng không nên gặp phải nhiều khó khăn như vậy nếu quản lý nhân sự làm việc một cách hiệu quả.
Những chia sẻ từ người làm trong lĩnh vực nhân sự
Thái độ của các sinh viên mới ra trường không còn là một vấn đề xa lạ với người làm việc trong văn phòng. Nếu sinh viên có thái độ tốt và bộ phận nhân sự làm việc hiệu quả, họ sẽ tạo ra một môi trường làm việc tích cực. Tuy nhiên, nếu ngược lại, điều này có thể tạo ra những xung đột không mong muốn.
Những khó khăn trong nghề nhân sự
Nghề nhân sự không phải lúc nào cũng dễ dàng và đôi khi không ai hiểu được những vấn đề mà họ phải đối mặt. Mặc dù có người nghĩ rằng nghề này nhẹ nhàng và không áp lực, nhưng thực tế lại không phải như vậy.
Làm trong lĩnh vực nhân sự đòi hỏi bạn phải chăm sóc và chịu trách nhiệm đối với người khác từ khi họ là ứng viên đến khi trở thành nhân viên của công ty. Quá trình tuyển dụng đòi hỏi bạn phải đọc và lọc hàng trăm, hàng ngàn hồ sơ xin việc, đánh giá xem ứng viên có phù hợp với công việc hay không, và tiến hành các bước phỏng vấn và kiểm tra năng lực. Công việc này đòi hỏi rất nhiều công sức để chọn lựa được những ứng viên phù hợp nhất cho công ty.
Nhưng có ý nghĩa gì nếu đột nhiên ứng viên biến mất hoặc có lý do không tham gia vào buổi phỏng vấn. Mọi nỗ lực của bạn trở nên vô ích và bạn phải bắt đầu lại quy trình tuyển dụng từ đầu. Nếu bạn tìm thấy ứng viên lý tưởng trong lần tuyển dụng tiếp theo thì sẽ thật tuyệt vời, nhưng nếu không, bạn lại phải đối diện với sự trách móc từ lãnh đạo và sự áp lực từ bộ phận khác. Trong những tình huống như vậy, ai sẽ là người thấu hiểu và chia sẻ cùng bạn.
Những khó khăn trong nghề nhân sự chưa được chia sẻ
Ngoài việc tuyển dụng, bộ phận nhân sự còn phải lo lắng cho cuộc sống của nhân viên. Tổ chức các sự kiện như liên hoan hoặc nghỉ lễ cho nhân viên đòi hỏi phải lập kế hoạch, tìm địa điểm và chuẩn bị các hoạt động phù hợp. Nếu mọi thứ diễn ra suôn sẻ, đó sẽ là kỷ niệm đáng nhớ, nhưng nếu có vấn đề gì xảy ra, trách nhiệm sẽ đổ vào bộ phận nhân sự. Công sức của họ thường không được công nhận.
Làm việc trong bộ phận nhân sự đòi hỏi bạn phải linh hoạt: vừa phải thỏa mãn sếp, vừa phải hài lòng nhân viên từ các bộ phận khác. Đôi khi bạn phải thể hiện mình là người thách thức và áp đặt tiến độ làm việc, đưa ra các biện pháp quản lý không phải ai cũng hài lòng. Cũng có lúc bạn phải làm vai trò của một người hùng, nhưng đồng thời làm “kẻ xấu” trong mắt sếp để bảo vệ quyền lợi của nhân viên. Không có bộ phận nào nhận được sự quan sát và phê phán như bộ phận nhân sự.
Kết luận
Trong mọi nghề nghiệp đều có những nỗi lòng khó nói ra. Làm trong lĩnh vực nhân sự đòi hỏi nhiều nỗ lực và có thể khiến bạn cảm thấy mệt mỏi và bất lực. Tuy nhiên, cũng có những niềm vui, như khi tuyển được những ứng viên xuất sắc hoặc khi cùng đồng nghiệp trải qua những khoảnh khắc vui vẻ. Mặc dù bộ phận nhân sự thường phải đối mặt với sự chú ý của các bộ phận khác trong công ty, nhưng họ cũng nhận được sự đánh giá và ủng hộ từ mọi người nếu làm việc với lòng thành.
