Buzz
.png)
Nghề nhân sự với những biến động, cảm xúc từ niềm vui đến nỗi buồn, mang lại cho người làm nhân sự sự mạnh mẽ và kiên nhẫn. Điều này cũng là động lực để những ai đang theo đuổi con đường này không bao giờ từ bỏ.
Bên cạnh những khía cạnh tiêu cực, không thể phủ nhận sức hút của nghề nhân sự tại Việt Nam ngày nay. Công việc này đa dạng, từ tuyển dụng, đào tạo, cho đến việc áp dụng luật lao động và xác định tiêu chí trả lương công bằng.
Chính xác, công việc chính của nhân sự thường là tuyển dụng. Họ phải sàng lọc hàng trăm, thậm chí hàng nghìn hồ sơ ứng viên để tìm ra những người phù hợp nhất với yêu cầu công việc.
Chẳng hạn, việc chọn lựa một lễ tân phù hợp cũng không hề dễ dàng. Nhà tuyển dụng phải dành nhiều thời gian và công sức cho các buổi phỏng vấn chỉ để tìm ra một ứng viên thích hợp. Ngoài ra, họ còn phải đối mặt với những trường hợp ứng viên hủy hẹn hoặc đến muộn, thậm chí là những hồ sơ không đáng tin cậy.
Việc làm giúp người ta hiểu được tâm trạng của một nhà tuyển dụng. Bên cạnh những nỗ lực đó, NTD cũng thu thập được rất nhiều kinh nghiệm trong việc đánh giá ứng viên. Việc này mang lại nhiều lợi ích không chỉ trong cuộc sống mà còn trong sự nghiệp tương lai.
Có nhiều nhân viên không tự suy nghĩ về lý do họ bị sa thải. Thay vào đó, họ đổ lỗi cho bộ phận nhân sự (HR) mà họ cho rằng 'đuổi' họ. Liệu HR có quyền 'đuổi' không? Khi nghe tin một nhân viên phải rời bỏ công ty vì giảm sản xuất, dư thừa lao động, nhìn thấy gương mặt buồn bã, lo lắng của họ, nhân sự cũng cảm thấy khó khăn và lo lắng.
Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng mong muốn có nhân viên có kinh nghiệm và trung thành. Trước khi sa thải, các nhà lãnh đạo luôn cần lắng nghe ý kiến và đánh giá về nhân viên đó. Họ sẽ tổng hợp thông tin để ra quyết định. Không ai sa thải một nhân viên chỉ vì lời kích động từ người khác. Vì nếu doanh nghiệp có các nhà lãnh đạo như thế, họ sẽ không thể tồn tại lâu dài.
