[Những Lời Thú Tội Tuổi Trẻ] Làm Headhunter: Cuộc Sống Thú Vị của Ngành Nhân Sự

Xin chào các bạn, mình là Đông Dương LiO, một Headhunter.

LiO mới chỉ bắt đầu làm Headhunter không lâu, trước đó trong 4 năm sau khi ra trường mình làm công việc tuyển dụng nội bộ.

Từ khi chuyển sang nghề Headhunter, mình đã trải qua nhiều trải nghiệm thú vị mà LiO muốn chia sẻ cùng các bạn.

Hiện tại, LiO đang tham gia vào quá trình tuyển dụng cho hơn 60 khách hàng, với gần 100 vị trí tuyển dụng thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau như FMCG, Spa Beauty, Xây dựng, Công nghiệp sản xuất, Thời trang, Công nghiệp nặng, Công nghệ thông tin... và còn nhiều lĩnh vực khác nữa.

Bạn tin vào việc LiO chạy ra đi tuyển dụng có thể thành công, đặc biệt là trong việc tìm kiếm và thu hút các ứng viên C - Level, bạn cần phải hiểu rõ về mô hình hoạt động của doanh nghiệp, sản phẩm, khách hàng và các kiến thức chuyên ngành. Chỉ khi đó, bạn mới có thể tìm ra người đúng và thuyết phục họ thành công.

Như vậy, bạn sẽ trở nên giống như một cuốn từ điển sống động, nơi mà tư duy của bạn được bổ sung với nhiều kiến thức mới.

Thật khó tin bạn ạ, làm việc cùng với những người như họ, LiO đã học được rất nhiều điều.

Đối với những vị trí tuyển dụng khó, LiO có thể hỏi trực tiếp các anh chị ấy: nên tìm ứng viên ở đâu, nên hỏi gì, cách đánh giá ứng viên là gì, cách thu hút ứng viên bằng phương pháp nào... Và như vậy, LiO có thêm kiến thức tuyển dụng thực tế và hiệu quả.

Đặc biệt, mình đã học được từ họ cách tư duy trong công việc, điều này thực sự quan trọng. Có những CEO đã du học ở Harvard, cũng có những người chỉ là những người trẻ tự lập và phát triển doanh nghiệp của mình, nhưng tinh thần của họ đã ảnh hưởng sâu sắc đến LiO.

LiO mới chỉ bắt đầu làm Headhunt không lâu, trước đó trong 4 năm sau khi tốt nghiệp, mình đã làm tuyển dụng nội bộ.

Từ khi chuyển sang nghề Headhunt, mình đã có rất nhiều trải nghiệm thú vị mà LiO muốn chia sẻ với bạn.

Nếu bạn làm trong lĩnh vực nhân sự và phải tuyển dụng các vị trí C Level, bạn sẽ nhận thấy rằng điều này khác biệt rất nhiều so với việc tuyển dụng các vị trí đại trà. LiO khẳng định rằng nó khó hơn nhiều.

Từ việc xây dựng hồ sơ ứng viên, tìm kiếm, liên hệ, tư vấn, đàm phán cho đến việc thuyết phục ứng viên, mọi thứ đều khó hơn. Từ đó, kỹ năng và kiến thức của LiO cũng đã phát triển rất nhiều.

Khi bạn có khả năng tự quản lý công việc, bạn có thể làm việc ở bất cứ đâu bạn muốn.

LiO đã từng nghe về một Headhunter hàng đầu trong ngành, nghe đồn anh ta đi du lịch khắp nơi. Một ngày ở Hà Nội, tối đã xuất hiện ở Sài Gòn, và sáng hôm sau đã đến Phú Quốc. Nghe nói là anh ấy vừa du lịch vừa làm việc.

Quả là một người mà mình ngưỡng mộ.

Lưu ý rằng điều này chỉ áp dụng cho cá nhân của mình thôi.

Với việc chuyển sang nghề headhunter, thu nhập cố định có vẻ thấp, nhưng chủ yếu sẽ phụ thuộc vào số lượng và chất lượng các vị trí mà bạn thành công tuyển dụng và nhận được phần trăm hoa hồng từ những vị trí đó. Chính vì lí do này, mình luôn phải nỗ lực hết mình trong công việc, tuân thủ mục tiêu và đạt được kết quả, nếu không sẽ phải chịu đói.

Đó chính là những trải nghiệm thú vị mà LiO đã có khi chuyển sang làm headhunter.