Buzz
Việc gửi mail ứng tuyển hoặc gửi CV không chỉ đơn giản là việc gửi một tập tin đi, mà còn là việc truyền đạt giá trị của bản thân.
Gần đây, tôi đã đăng bài tuyển dụng tìm kiếm thực tập sinh Marketing thay vì HR vì tôi sẽ làm việc với họ nhiều nhất. Sau chỉ một buổi đăng bài, tôi nhận được nhiều CV hơn tôi nghĩ. Ban đầu, tôi nghĩ có hơn hai chục CV hoặc có thể tôi không nhận thêm nữa. Nhưng chị HR nói rằng đã lọc bớt CV trước khi chuyển cho tôi.
Sau khi kiểm tra, tôi cảm thấy ngạc nhiên, thất vọng và một chút tức giận, vậy là hết rồi. Tôi chưa bao giờ làm HR trước đây, tôi cũng không giỏi lắm, tôi cũng chỉ là một người mới như các bạn, có lẽ là đã 'già' hơn một chút thôi.
Nhưng bạn có cảm thấy bực mình khi nhà tuyển dụng im lặng, không có phản hồi gì, hoặc nghĩ rằng họ không cho cơ hội vì bạn là người mới không có kinh nghiệm. Tôi tức giận và gửi CV đến các nơi khác. Bạn đã từng nghĩ như vậy chưa?
Tuy nhiên, hãy nhìn lại, bạn có tôn trọng bản thân và người khác khi làm điều này chưa? Một CV gửi đi, không chỉ mất thời gian của bạn mà còn của đối phương.
Đừng rải đều như thóc cho gà ăn vậy, hãy sử dụng cách thông minh hơn.
Hôm qua, một số bạn đã inbox hỏi về địa chỉ công ty hoặc yêu cầu JD mặc dù mình đã đăng tải đủ thông tin trên bài viết. Ban đầu, mình đã trả lời cẩn thận, nhưng sau đó, có vài tin mình đã không đáp lại nữa.
Tất cả mọi thứ bạn cần đều có trên Google. Bạn cam kết sẽ tự học và tự nắm bắt mọi thông tin cần thiết, nhưng lại không thể tìm ra những điều cơ bản như vậy. Vậy thì liệu mình có thể tin tưởng bạn được không?
Trước khi gia nhập công ty, mình đã tìm hiểu kỹ lưỡng về nó trên Google, xem các bài đăng trên Facebook, đọc các đánh giá phản hồi, và thậm chí là tìm hiểu về tình trạng tuyển dụng của công ty này. Mình quan tâm xem công ty có nhiều vấn đề hay không, và cả xem họ đang bán gì và thị trường phản ứng thế nào. Thậm chí, nếu như người sáng lập có ảnh hưởng, mình cũng tìm hiểu về Facebook cá nhân của họ.
Không phải để thuộc lòng để trả lời những câu hỏi thông thường như 'Bạn biết gì về công ty chúng tôi'. Mà để tự mình đánh giá xem mình có phù hợp với công ty không. Đừng đổ lỗi cho việc làm mới mẻ, chúng ta luôn có quyền quyết định. Giống như việc lựa chọn người yêu vậy.
Ví dụ: Mình nhận thấy rằng công ty này đặt ưu tiên cho Khách hàng là trên hết trong 3 giá trị cốt lõi của họ. Tôi cũng có cách tiếp cận làm việc tương tự và nhận thấy rằng đây là nơi phù hợp với tôi. Tôi sẽ thể hiện điều đó trong email ứng tuyển của mình.
Và cách bạn viết email ứng tuyển cũng cho thấy mức độ quan trọng mà bạn đặt vào việc này. Thậm chí chỉ là từ tiêu đề email hoặc cách bạn sử dụng từ ngữ, dấu chấm, dấu phẩy cũng đã phản ánh điều đó. Trên internet có rất nhiều hướng dẫn viết email ứng tuyển.
Không có ai muốn phải đối mặt với tình huống như thế, ai muốn yêu một người giống như người cũ của mình mà phải không? Ai mà chịu nổi đâu nhỉ? Mỗi người có một tính cách và phong cách riêng.
Tương tự như vậy, mỗi công ty mà bạn ứng tuyển cũng có những đặc điểm riêng và họ sẽ mô tả công việc và yêu cầu khác nhau.
Tối thiểu bạn cũng nên đọc kỹ thông tin công việc, tìm hiểu cơ bản về công ty và đánh giá xem bản thân có phù hợp với vị trí, sản phẩm và văn hóa của công ty đó không.
Ví dụ: Bạn ứng tuyển vị trí Marketing Executive nhưng CV lại ghi là Content Creator. Đồng thời, trong email bạn muốn nhấn mạnh về kỹ năng nấu ăn thì có vẻ không phù hợp.
Mỗi vị trí việc là một bộ CV khác nhau, cần phải phản ánh đúng kỹ năng và kinh nghiệm tương ứng. Không phải ở mọi nơi, việc biết sử dụng Word, Excel,... là đủ.
Do đó, khi bạn không có kinh nghiệm gì hoặc không liên quan đến ngành nghề đó, hãy cân nhắc trước khi nói. Nếu bạn chọn ngành nghề không liên quan, đó chỉ là do bạn chưa suy nghĩ kỹ.
Trước đây, tôi đã có kinh nghiệm làm phục vụ, gia sư, và bán hàng... mặc dù chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực Marketing. Tuy nhiên, tôi biết mình cẩn thận, có tư duy đặt khách hàng làm trung tâm, làm việc nhóm hiệu quả. Gần đây, tôi cũng đã tham gia vào việc chụp ảnh và viết lách, những kỹ năng này có thể hữu ích trong công việc Marketing. Tôi sẽ nêu ra những điều này trong CV của mình.
Chỉ nên ghi những thông tin có liên quan. Tôi không khuyến khích việc phô trương, mà chỉ muốn nói lên sự thật. Trong buổi phỏng vấn, họ sẽ hiểu được điều này. Hãy chọn những thông tin phù hợp và có thật để đáp ứng nhu cầu của đối tác.
Trong CV, nên cung cấp thông tin cụ thể hơn về dự án đã tham gia và thành tựu đã đạt được, đừng chỉ nêu tên mà không có con số hoặc liên kết cụ thể.
Ví dụ, vào tháng 3/2021, tôi bắt đầu hoạt động trên TikTok và chỉ trong một tháng sau đó, kênh của tôi đã đạt được 2200 người theo dõi thực sự. Tuy con số này không lớn nhưng lại là một thành tựu đáng tự hào.
Trong phần kinh nghiệm làm việc, hãy cung cấp thông tin chi tiết hơn về dự án và thành tích. Ví dụ, tôi đã tham gia vào dự án TikTok từ tháng 3/2021 và hiện đã có 2200 người theo dõi. Hãy cung cấp liên kết cụ thể để người xem có thể dễ dàng truy cập.
Đối với kinh nghiệm làm việc, nên chỉ ra rõ các dự án đã tham gia và thành tựu đạt được. Ví dụ, nếu ứng tuyển vị trí tiếp thị, nêu rõ vai trò và thành tựu của mình trong lĩnh vực này.
Nên ghi rõ thời gian tham gia và đạt được thành tựu ở cột mốc nào. Mọi thành công, dù nhỏ, cũng là một bước tiến trong sự nghiệp của bạn.
Luôn nhớ rằng: 'Cách bạn làm một việc là cách bạn làm mọi việc'
Mặc dù có thể có người cho rằng bài viết này không cần thiết và quá nóng nảy, nhưng tôi vẫn muốn chia sẻ ý kiến của mình. Trong công việc, quan trọng là tạo ra giá trị cho cả hai bên, không chỉ là bên nhận mà còn là bên đưa. Mối quan hệ chỉ thực sự thịnh vượng khi hai bên cùng hợp tác và tạo ra giá trị cho nhau.
Hãy tự tin đòi hỏi quyền lợi tương xứng với giá trị mà bạn mang lại. Bạn hoàn toàn có quyền yêu cầu điều đó.
