Buzz
Quản Trị Viên Tập Sự (MT) - Một trong những chương trình tuyển dụng đang 'nổi' nhất hiện nay cho sinh viên mới ra trường. Với nhiều bạn trẻ, đây được coi là cơ hội để trở thành quản lý chỉ sau một bước, nhưng liệu điều đó dễ dàng như vậy không?
1. MT vẫn phải thực hiện công việc cơ bản: Rất nhiều sinh viên bị lừa khi thấy chữ 'Quản Lý' trong tên chương trình. Thực ra, MT phải trải qua các công việc cơ bản giống như bất kỳ ai mới bắt đầu. Những công việc nhỏ này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty, quy trình làm việc và cũng rèn luyện tính kiên nhẫn, sự cần cù và khả năng 'chịu khó'.
2. Công việc của MT thường rất căng thẳng: Thời gian làm việc của MT thường là từ 40-45 giờ một tuần. Tuy nhiên, ít có MT nào được hưởng chế độ như vậy. Thậm chí, có những MT chia sẻ rằng họ thường xuyên làm việc từ 9h sáng đến 10h tối (13 giờ mỗi ngày).
'Thực ra, các công ty thường đánh giá chất lượng công việc dựa trên kết quả. Khi mới vào công ty, bạn không chỉ làm việc mà còn phải học cách làm trong khi công việc đã rất nhiều. Dành thời gian cho công việc cũng là điều hợp lý.' - K.L - MT tại Protect and Gamble chia sẻ.
Với lịch làm việc như vậy, rất khó để các MT cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc. Điều này chưa kể đến việc nhiều người trong số họ chưa được trang bị kỹ năng này. 'Tôi đã chia tay bạn gái vì quá bận rộn. Trong nhóm MT của tôi, tôi không phải là trường hợp duy nhất'.
3. Những thách thức tâm lý mà MT phải đối mặt có thể coi là cơ hội cho sự phát triển đột phá của những cá nhân đầy tiềm năng. Thay vì dành 5-7 năm để học mọi thứ, họ phải cống hiến nhiều hơn để rút ngắn thời gian xuống chỉ còn 2-3 năm. Việc trưởng thành nhanh chóng yêu cầu một tâm lý vững vàng, điều không phổ biến đối với những người trẻ tuổi, đặc biệt là những người có độ tuổi từ 22 - 24 như MT.
Theo chia sẻ từ một chuyên gia tuyển dụng, 6 tháng đầu tiên thường là giai đoạn khó khăn nhất đối với MT vì họ phải thích nghi với môi trường làm việc mới hoàn toàn. Trải qua 6 tháng tiếp theo, sau khi có được một số kinh nghiệm nhất định, nhiều người có xu hướng suy nghĩ lại về sự nghiệp của mình: liệu đây có phải là công việc mà họ đam mê không? Họ có nên tiếp tục hay chuyển sang công việc khác dễ dàng hơn?
Điều này cũng không tính đến việc nhiều người, mặc dù không hứng thú với chương trình MT, vẫn không dám rời khỏi vì nó là môi trường lý tưởng mà nhiều người trẻ mơ ước.
4. MT cũng là một phần của việc xây dựng thương hiệu. Số tiền đầu tư vào chương trình MT của các công ty chưa bao giờ được tiết lộ nhưng từ cách tổ chức chuyên nghiệp, chiến lược quảng bá mạnh mẽ, có thể đoán được số tiền này không phải là nhỏ. Mặc dù chưa có nghiên cứu chính thức về tỷ lệ thành công, nhưng các chương trình MT ngày càng phổ biến rộng rãi. Nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam cũng đang áp dụng mô hình này như Coopmart, Masan, Vinamilk, TH True Milk.
Những điều này có thể giải thích bằng việc: MT cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc xây dựng thương hiệu của các doanh nghiệp (employer branding). Đây cũng là lý do tại sao một số MT cảm thấy thất vọng khi thực tế không giống như lời quảng cáo.
Ngoài ra, cũng có nhiều lý do khác như: mục tiêu của doanh nghiệp, cơ hội thăng tiến và phát triển sự nghiệp mà MT không hài lòng, hoặc sự không phù hợp giữa kỹ năng và công việc được giao.
5. MT không phải là chìa khóa duy nhất dẫn đến thành công. Bước vào chương trình với nhiều ưu thế, nhưng vẫn phải đối mặt với sự cạnh tranh bình đẳng với các nhân sự khác trong công ty. “Mặc dù tôi có lợi thế khi được đào tạo chuyên sâu hơn và nhận sự quan tâm đặc biệt từ bộ phận Nhân sự, nhưng đồng nghiệp của tôi cũng rất giỏi và chăm chỉ. Rất nhiều lãnh đạo cấp cao trong công ty tôi không tốt nghiệp từ chương trình MT”.
Kết: Không phải ai cũng thích hợp với vai trò MT.
Không thể phủ nhận những lợi ích mà chương trình MT mang lại: Môi trường làm việc tốt, chương trình đào tạo chuyên sâu, mức lương hấp dẫn, nhiều cơ hội thăng tiến và con đường sự nghiệp rõ ràng. Tuy nhiên, không phải ai cũng phù hợp để trở thành một MT.
Luôn có nhiều hơn một cách để đạt được thành công. Không trở thành MT không có nghĩa là bạn thất bại, mà đó là cơ hội để bạn có nhiều thời gian hơn để học hỏi, khám phá và trưởng thành. Quan trọng không phải là bạn đã tham gia vào chương trình nào, mà là bạn sẽ làm được gì trong cuối cùng.
