Buzz
1. Những lý do không cần sự đồng ý của sếp để nghỉ việc
Khi công việc không còn đáp ứng kỳ vọng, nhiều người xem xét việc nghỉ việc. Mặc dù thường nghĩ rằng cần sự đồng ý từ sếp, nhưng quy định pháp luật hiện nay không yêu cầu như vậy.
Hiện tại, người lao động có thể nghỉ việc với thông báo trước một khoảng thời gian cụ thể. Tuy nhiên, nếu xảy ra một trong bảy lý do sau, họ có quyền nghỉ ngay lập tức mà không cần sếp chấp thuận.
- Công việc không được phân công đúng với chuyên môn, địa điểm làm việc không chính xác, hoặc không đảm bảo các điều kiện làm việc đã thỏa thuận.
- Lương không đủ hoặc không được trả đúng hạn.
- Bị đối xử bất công, bị lạm dụng, bị đánh đập, hoặc bị xúc phạm sức khỏe, danh dự; bị buộc phải làm việc theo cách không công bằng.
- Bị quấy rối tình dục trong môi trường làm việc.
- Phụ nữ mang thai phải nghỉ việc vì công việc có thể gây ảnh hưởng đến thai nhi.
- Đã đến tuổi nghỉ hưu.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai lệch ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Theo quy định tại Khoản 2, Điều 35 của Bộ Luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước nếu gặp các trường hợp trên. Với những lý do này, người lao động sẽ vẫn được đảm bảo các quyền lợi về lương, trợ cấp và bảo hiểm.
2. Những lý do nghỉ việc hợp lý và dễ thuyết phục sếp
Ngoài các lý do đã nêu, có nhiều nguyên nhân khác khiến người lao động quyết định nghỉ việc như mức lương không đủ sống, áp lực công việc cao, mối quan hệ căng thẳng với sếp, hoặc điều kiện làm việc không đạt yêu cầu. Để ra đi một cách suôn sẻ và duy trì mối quan hệ tốt với sếp và đồng nghiệp, lý do nghỉ việc cần phải hợp lý và thuyết phục.
Mytour xin giới thiệu một số gợi ý mà bạn có thể tham khảo như sau:
1 - Lý do từ phía gia đình:
Có thể nêu lý do như sức khỏe của cha mẹ ở quê yếu, hoặc vợ/chồng và con cái đang gặp vấn đề sức khỏe cần chăm sóc dài hạn. Những trường hợp này làm cho người lao động khó tập trung vào công việc, ảnh hưởng đến hiệu suất và khả năng hoàn thành nhiệm vụ.
Ví dụ:
'Trong thời gian làm việc tại công ty, tôi rất trân trọng sự hỗ trợ và điều kiện làm việc từ Quý công ty. Tuy nhiên, do tình hình gia đình, cha mẹ tôi ở quê đang gặp vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Việc này làm tôi không thể tập trung vào công việc như mong muốn. Vì vậy, tôi xin nghỉ việc để quay về quê chăm sóc cha mẹ. Mong Quý công ty thông cảm và tôi cam kết bàn giao công việc đầy đủ.'
2 - Lý do cá nhân không ảnh hưởng đến công việc chung:
Bạn có thể nêu các lý do cá nhân như tình trạng sức khỏe kém, cần điều trị bệnh, hoặc quyết định theo đuổi dự án cá nhân mà không muốn ảnh hưởng đến công việc hiện tại.
Ví dụ:
'Sau khi kiểm tra sức khỏe, tôi được chẩn đoán mắc bệnh… và được khuyên cần điều trị ngay. Việc điều trị sẽ làm gián đoạn công việc hiện tại của tôi. Để tập trung vào việc phục hồi và tránh ảnh hưởng đến công ty, tôi xin nghỉ việc. Mong Ban Giám đốc thông cảm và hỗ trợ quyết định này. Tôi cam kết bàn giao công việc một cách đầy đủ và tận tâm.'
3 - Kế hoạch sinh con trong thời gian tới:
Nghỉ việc do mang thai và chuẩn bị sinh con là lý do phổ biến đối với phụ nữ lao động. Việc đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé là ưu tiên hàng đầu, và công việc có thể gây áp lực hoặc nặng nhọc có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của cả hai.
Ví dụ:
'Hiện tại, tôi đang mang thai và theo chỉ định của bác sĩ, tôi cần thời gian nghỉ ngơi để bảo vệ sức khỏe cho bản thân và em bé. Điều này là cần thiết để đảm bảo an toàn trong thời kỳ sinh nở. Để không làm ảnh hưởng đến công việc tại công ty, tôi xin nghỉ việc. Tôi sẽ bàn giao công việc một cách đầy đủ và cẩn thận. Mong Ban Giám đốc thông cảm và chấp nhận đơn xin nghỉ việc của tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!'
4 - Chuyển chỗ ở mới quá xa công ty:
Việc phải chuyển đến một địa điểm quá xa công ty có thể gây khó khăn trong việc di chuyển và duy trì thời gian làm việc đúng giờ, tạo ra những thách thức lớn. Đây là một lý do hợp lý khiến người lao động quyết định nghỉ việc và tìm kiếm cơ hội mới.
Ví dụ:
'Theo kế hoạch gia đình, tôi dự định chuyển đến sinh sống ở ngoại ô Hà Nội trong thời gian tới. Khoảng cách từ địa điểm mới đến công ty khá xa, gây khó khăn trong việc duy trì thời gian và sức khỏe để hoàn thành công việc theo yêu cầu. Tôi rất trân trọng những kinh nghiệm và cơ hội mà công ty đã mang lại trong thời gian qua. Tuy nhiên, với tình hình hiện tại, tôi không thể tiếp tục làm việc tại đây. Mong Ban Giám đốc thông cảm và chấp nhận đơn xin nghỉ việc của tôi. Chúc công ty ngày càng phát triển. Xin chân thành cảm ơn!'
5 - Sự thay đổi môi trường làm việc:
Những người trẻ tuổi thường khao khát khám phá và học hỏi những điều mới, tích lũy kinh nghiệm. Tuy nhiên, khi viết đơn xin nghỉ, việc lựa chọn từ ngữ phù hợp rất quan trọng để giữ mối quan hệ tích cực với công ty cũ.
Ví dụ:
'Tôi rất tự hào khi đã có cơ hội làm việc tại công ty trong thời gian qua. Nhờ sự chỉ dẫn của cấp trên và sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, tôi đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm quý báu. Tuy nhiên, tôi rất tiếc khi phải thông báo rằng tôi sẽ rời công ty để chuyển sang một môi trường mới. Tôi quyết định tìm kiếm những cơ hội mới để phát triển kiến thức và kỹ năng của mình. Mong Ban Giám đốc xem xét và chấp nhận đơn xin nghỉ việc của tôi. Chúc công ty ngày càng phát triển và thành công. Xin chân thành cảm ơn!'
6 - Cơ hội việc làm tốt hơn:
Khi có cơ hội nghề nghiệp tốt hơn để phát triển sự nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn, đây là lý do chính đáng để nghỉ việc và thường được sếp đồng thuận. Đơn xin nghỉ việc cần thể hiện sự chân thành và đúng mực.
Ví dụ:
'Sắp tới, tôi đã quyết định nhận một cơ hội làm việc mới ở vị trí ……… tại công ty …………… nhằm mở rộng cơ hội phát triển cá nhân và chuyên môn. Vì lý do này, tôi mong Ban Giám đốc xem xét và chấp nhận đơn xin nghỉ việc của tôi. Tôi rất tự hào và biết ơn khi là một phần của công ty trong thời gian qua, và tôi tin rằng quyết định này sẽ mang lại nhiều trải nghiệm mới và giá trị cho sự phát triển của tôi. Chúc công ty ngày càng thành công. Xin chân thành cảm ơn!'
7 - Tham gia khóa học nâng cao:
Quyết định đi học để nâng cao trình độ chuyên môn là lý do nghỉ việc thuyết phục và thường nhận được sự thông cảm từ cấp trên. Đơn xin nghỉ việc nên thể hiện sự chân thành và khát vọng học hỏi.
Ví dụ:
'Sắp tới, tôi có kế hoạch tham gia khóa học ……… tại ……… nhằm nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Đây là bước quan trọng để phát triển sự nghiệp và đáp ứng tốt hơn các yêu cầu công việc. Vì lý do này, tôi rất mong Ban Giám đốc xem xét và chấp thuận đơn xin nghỉ việc của tôi. Tôi cam kết sẽ chuyển giao công việc một cách đầy đủ và hỗ trợ trong quá trình chuyển giao. Xin chân thành cảm ơn!'
3. Kinh nghiệm chọn thời điểm nghỉ việc phù hợp
Sau một thời gian dài làm việc tại công ty, quyết định thay đổi công việc trở nên tự nhiên. Tuy nhiên, việc chọn thời điểm thích hợp để thực hiện điều này cần phải cân nhắc và tinh tế.
Trước khi quyết định nghỉ việc, bạn nên tìm kiếm cơ hội mới hoặc ít nhất xác định rõ hướng đi nghề nghiệp mà bạn muốn theo đuổi. Điều này giúp bạn có mục tiêu rõ ràng và giảm thiểu rủi ro không có kế hoạch sau khi rời bỏ công ty hiện tại.
Để không bỏ lỡ các khoản thưởng và quyền lợi đã tích lũy, hãy cân nhắc nghỉ việc sau Tết hoặc các kỳ nghỉ lễ. Tuy nhiên, nếu thưởng không phải là yếu tố quan trọng, bạn có thể chọn thời điểm nghỉ việc phù hợp với tình hình công việc của bạn.
Nên tránh xin nghỉ việc vào thời điểm công ty đang gặp khó khăn hoặc thiếu nhân sự trầm trọng. Để công ty có thời gian tìm người thay thế sẽ giúp duy trì tinh thần tích cực trong quá trình chuyển giao.
Một điều quan trọng khác là duy trì liên lạc với đồng nghiệp cũ. Điều này có thể mở ra cơ hội mới và hỗ trợ bạn trong những thách thức sau này. Mạng lưới quan hệ đôi khi là yếu tố quyết định trong việc tìm kiếm việc làm mới hoặc giải quyết khó khăn nghề nghiệp.
