Buzz
Những người có trí thông minh cảm xúc cao sẽ tự nhận thức được giá trị của bản thân và điều đó là quan trọng nhất. Họ không cần phải chứng tỏ điều đó.
Đối với nhiều người, công việc là tất cả. Họ đánh giá bản thân qua công việc, tạo ra sự sợ hãi, hoài nghi hàng ngày.
Đối với nhiều người, công việc chỉ là một phần của cuộc sống. Họ tìm kiếm an toàn và tự định nghĩa thông qua công việc, nhưng không đặt nó là trọng tâm tuyệt đối.
Chúng ta có thể quá cực đoan trong việc nhìn nhận vấn đề công việc và sự nghiệp. Hãy thử nhìn vào các góc độ khác nhau để tìm ra những bài học bổ ích.
Dưới đây là 05 cách suy nghĩ mà những người có trí tuệ cảm xúc cao thường áp dụng mà bạn có thể tham khảo:
1. Không nỗ lực để tỏ ra quan trọng
Những người cố gắng làm cho bạn nhận ra họ đang bận rộn và căng thẳng (nhưng không thể gửi cho bạn một lịch trình bận rộn đó) thực ra chỉ muốn chứng tỏ tầm quan trọng của họ.
Những người có trí thông minh cảm xúc cao tự nhận thức giá trị của bản thân mình và điều đó là đủ. Họ không cần phải chứng tỏ điều đó.
Bằng cách hiểu rằng việc tỏ ra quan trọng không cần thiết, họ thường tìm kiếm cách tích cực hơn: giúp đỡ người khác, học cách ứng phó với căng thẳng một cách hiệu quả hơn.
2. Không coi công việc là tiêu chí đánh giá bản thân
Khi còn học, nếu ai đó hỏi bạn: “Bạn là ai?”, bạn sẽ trả lời thế nào? Có lẽ bạn sẽ nói: “Tôi là Nguyễn Văn A, học lớp chuyên Toán, trường B” phải không?
Nhưng bây giờ, nếu được hỏi tương tự, bạn sẽ trả lời thế nào? Liệu cái mà bạn nghĩ ngay lúc này có phải là: Tên, Chức vụ, Công ty?
“Xin chào. Tôi là Nguyễn Văn A, đang làm việc với tư cách là CEO tại công ty C”.
Bạn tự tin giới thiệu rằng bạn là CEO của một start-up, nhưng liệu bạn sẽ làm gì nếu công ty phá sản? Chức vụ Quản lý Marketing cũng là một vị trí đáng trân trọng, nhưng bạn có chắc rằng bạn đang làm tốt công việc của một Quản lý Marketing hay chỉ làm được 25% công việc đó?
Những suy nghĩ này có khiến bạn bị ràng buộc không? Bạn sẽ là ai, nếu một ngày nào đó bạn mất việc/đổi việc/không làm tốt công việc của mình? Sợ hãi là điều tất yếu. Nhưng giữa “mất việc” và “mất bản thân”, bạn sẽ chọn cái nào?
Đừng lo, trước khi có công việc này, bạn đã tồn tại. Và sau khi mất công việc này, bạn vẫn sẽ tồn tại. Công việc chỉ là một phần của bạn, không phải là bạn toàn bộ.
3. Tôn trọng để nhận được sự tôn trọng
Mỗi người đều mong muốn được tôn trọng trong công việc, nhưng không nhiều người nhận ra giá trị của việc cho đi. Nếu bạn muốn ý kiến của mình được tôn trọng, hãy bắt đầu bằng việc tôn trọng ý kiến của người khác, dù có đồng ý hay không. Đừng coi thường ý kiến của người có kinh nghiệm lâu năm khi bạn mới chỉ phát hiện ra điều gì đó mới lạ. Bạn sẽ không biết điều gì sẽ xảy ra sau này.
Nhìn vào tổn thất như một cơ hội
Đa số mọi người sợ thất bại vì họ nghĩ rằng nó xác định tính cách và giá trị của họ. Nhưng thất bại không phải là dấu hiệu của sự kém cỏi.
Thất bại có thể chỉ là dấu hiệu bạn chưa sẵn sàng cho một thăng chức mới. Đừng để bản thân bị vùi dập bởi cảm xúc tiêu cực, hãy xem đó là cơ hội để thực hiện giấc mơ hoặc tìm kiếm nơi được công nhận giá trị.
Những gì bạn mất không phải là sự kết thúc, mà là khởi đầu cho một thử thách mới.
Giữ vững tinh thần khiêm tốn
Số tiền kiếm được không quan trọng. Vị trí bạn đang đảm nhận không quan trọng. Quan trọng là duy trì tinh thần khiêm tốn.
Chỉ khi khiêm tốn, bạn mới có thể tiếp tục phát triển. Chỉ khi khiêm tốn, bạn mới có thể chấp nhận phê bình và những ý kiến mới mẻ. Bạn muốn đúng, hay bạn muốn cải thiện?
