Buzz
Chính phủ đã ban hành Nghị định 115/2020/NĐ-CP về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức vào ngày 25/09/2020. Theo đó, có nhiều điểm quan trọng được sửa đổi liên quan đến hợp đồng làm việc của viên chức. Đặc biệt, có tới 5 điểm mới cần viên chức lưu ý:
5 điểm mới trong hợp đồng làm việc của viên chức cần biết
- Nâng cao thời hạn tối đa của hợp đồng xác định thời hạn
- Chỉ áp dụng hợp đồng không xác định thời hạn cho 3 đối tượng
- Đơn vị sự nghiệp công lập được quyền chấm dứt hợp đồng làm việc một cách đơn phương
- Trường hợp viên chức tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 nhưng chưa có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
- Xử lý hợp đồng làm việc xác định thời hạn khi hết hạn
Nâng cao thời hạn tối đa của hợp đồng xác định thời hạn
Từ ngày 01/7/2020, thời hạn thực hiện hợp đồng xác định thời hạn của viên chức đã được kéo dài từ 36 tháng như hiện nay lên 60 tháng. Việc kéo dài thời hạn hợp đồng tạo điều kiện cho viên chức làm quen và phát huy hết khả năng của mình trong công việc.
Chỉ áp dụng hợp đồng không xác định thời hạn cho 3 đối tượng
Theo Luật sửa đổi 2019, viên chức được tuyển dụng từ ngày 01/7/2020 trở đi, khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn, sẽ không được ký hợp đồng không xác định thời hạn mà sẽ ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn nếu đáp ứng đủ yêu cầu. Cụ thể, từ ngày 01/7/2020 chỉ có 3 đối tượng sau được ký hợp đồng không xác định thời hạn (biên chế suốt đời):
- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020.
- Cán bộ, công chức chuyển sang trở thành viên chức.
- Người được tuyển dụng làm viên chức tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Đơn vị sự nghiệp công lập có quyền chấm dứt hợp đồng làm việc một cách đơn phương
Trong trường hợp viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự, đơn vị sự nghiệp công lập có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
Trường hợp viên chức tuyển dụng trước 01/7/2020 nhưng chưa có hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng đang thực hiện hợp đồng làm việc xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký kết, kể cả trường hợp viên chức chuyển đến đơn vị sự nghiệp công lập khác theo quy định tại khoản 4 Điều này, sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng đã ký kết thì được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật.
Xử lý khi hợp đồng làm việc xác định thời hạn đã hết hạn
Trong trường hợp hợp đồng làm việc xác định thời hạn đã hết hạn và đơn vị sự nghiệp công lập còn có nhu cầu và viên chức đáp ứng đủ điều kiện, thì sẽ ký tiếp hợp đồng. Nếu không ký tiếp, đơn vị phải nêu rõ lý do bằng văn bản.
Trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị từ viên chức, nếu đồng ý cho viên chức nghỉ việc, người đứng đầu đơn vị sẽ chấm dứt hợp đồng làm việc và xử lý chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Nếu không đồng ý, phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định.
