Buzz
Nguyên nhân nào dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc cao ?
Các bạn có thể tìm đọc nhiều bài viết trên các trang tin tức nổi tiếng, thường chỉ nhắc đến các vấn đề về đãi ngộ không tốt, môi trường làm việc khắc nghiệt, thiếu con đường thăng tiến, hoặc mâu thuẫn với cấp quản lý. Nhưng liệu việc một công ty liên tục đăng tuyển có có nghĩa là công ty đó không tốt?
Ồ. Đó là một trong số lý do. Nhưng đáng tiếc, đó lại là lý do duy nhất mà đa số mọi người biết đến!
Chả ai muốn sau khi tốt nghiệp Đại học, có kỹ năng ngoại ngữ tốt mà lại phải làm công việc như phục vụ, quản lý sảnh suốt cả cuộc đời. Với những người đã học xong từ cấp 2, 3 và giỏi ngoại ngữ, thì cơ hội như vậy hiếm hoi.
Và để có kỹ năng cần thiết, thường bạn phải là sinh viên năm 3, năm cuối hoặc vừa mới tốt nghiệp Đại học mà chưa tìm được việc làm, thì phải làm gì? Đương nhiên là đi làm 'tạm thời'.
Với sinh viên, làm việc tạm thời giúp họ kiếm thêm thu nhập và học hỏi kinh nghiệm. Tuy nhiên, việc học vẫn phải là ưu tiên hàng đầu, sau đó mới đến các dự án khác, nói chung là phải ưu tiên cho việc học. Vì vậy, việc nghỉ việc là điều không tránh khỏi.
Với sinh viên mới ra trường, thường sẽ làm tạm thời cho đến khi có được việc làm full-time khác, ổn định hơn.
Thỉnh thoảng khi HR đăng tin tuyển dụng, họ cần một ứng viên lý tưởng, mong muốn làm việc full-time và cam kết ít nhất 6 tháng, chỉ cần 6 tháng thôi. Nhưng thực tế lại không phải vậy! Không có gì để cam kết trong 6 tháng, đặc biệt khi công việc full-time chỉ làm tạm. Chưa kể đến việc phải trải qua quá trình đào tạo, sau đó thì điều đó cũng là mất hút.
2. Công việc tuyển dụng hàng loạt như là trung tâm cuộc gọi, bán hàng qua điện thoại ở những địa điểm có quy mô lớn.
Luôn có một nhóm nhân sự cốt lõi và luôn cần thêm nhân sự dự phòng.
3. Công việc dành cho những người mới ra trường, có tính thách thức cao, tại các công ty có quy mô lớn.
Trong các công ty có quy mô nhân viên lớn và công việc đầy thách thức, tỉ lệ sa thải thường rất cao. Doanh nghiệp cần điền đủ số lượng nhân sự, vì vậy họ chấp nhận tuyển dụng những người chưa có kinh nghiệm. Nếu phù hợp, họ sẽ ở lại, còn không thì rời đi cũng không có vấn đề gì.
Một ví dụ là công việc headhunter theo mô hình 360 độ, nơi mà nhân viên phải quan tâm đến mọi khía cạnh từ việc tìm kiếm khách hàng, đàm phán hợp đồng, đặt lệnh tuyển dụng, đánh giá lệnh tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, tư vấn khách hàng và nhiều việc khác.
Tôi đã từng bất ngờ khi làm việc tại một công ty như vậy, khi thấy các nhân viên trẻ đến sau lại đi trước, thậm chí tôi chưa kịp ghi nhớ hết tên của họ. Có những người chuyển từ ngành nghề khác sang, nhưng sau khi tham gia làm việc chỉ sau một thời gian ngắn thì họ đã ra đi.
Mặc dù công ty có chế độ phúc lợi tốt và môi trường làm việc tuyệt vời, nhưng vẫn có nhiều người ứng tuyển nhưng không được nhận.
Bạn tin rằng những ngôn ngữ ngoại quốc nào mà 100% sinh viên tốt nghiệp chuyên ngành ngôn ngữ đó đều được săn đón ngay từ khi chưa nhận bằng với mức lương không dưới 500 đô la trong suốt 5 năm qua không?
5. Việc làm ở cấp quản lý cao
Có nhân sự ở cấp cao quản lý hiếm (chỉ có 1-2 người trên thị trường) và không hiếm.
Còn nhân sự ở cấp cao không hiếm thì có hàng tháng. Và luôn phải có phương án dự phòng.
Có lẽ các doanh nghiệp cần sử dụng dịch vụ tuyển dụng bởi vì nếu họ liên tục đăng tuyển, ứng viên sẽ nghĩ rằng có vấn đề gì đó xảy ra với công ty nên sẽ không ai muốn ứng tuyển?
Ở cấp cao, điều mà ứng viên tìm kiếm sẽ hoàn toàn khác so với khi họ ở cấp thấp hơn. Ngoài lương và chế độ, còn có rất nhiều yếu tố khác quan trọng. Vì sao? Bởi vì ở thời điểm này, ứng viên có nhiều sự lựa chọn. Lương và chế độ chỉ là một phần. Chế độ thường khác biệt giữa các công ty nhỏ và lớn. Và nhân sự cấp cao thường tập trung ở các công ty lớn, nơi mà lương và chế độ thường tương tự nhau.
Tóm lại, việc công ty liên tục tuyển dụng nhân sự cũng có nhiều lý do của riêng họ.
