Buzz
Tối qua, tôi tham gia buổi Livestream trong chương trình Tâm Sự Gen Z với chủ đề “Gen Z cần chuẩn bị gì khi tốt nghiệp”. Tôi, từ góc nhìn của nhà tuyển dụng, người quản lý và một người chị đi trước, đã chia sẻ những góc nhìn thực tế và lời khuyên chân thành về việc chuẩn bị kiến thức, thái độ và tâm thế khi bước ra khỏi cánh cổng của trường đại học.
Thời Gen Z thực sự ấn tượng với sự ham học và khả năng kiếm tiền không kém cạnh các thế hệ trước. Tuy nhiên, những điểm mạnh này có thể trở thành điểm yếu nếu không được sử dụng một cách cân nhắc và cẩn trọng.
Gần đây, tôi đã trò chuyện với vài người lớn tuổi và họ đều cảm thấy khó hiểu về thế hệ trẻ ngày nay. Đây gần như là một vấn đề phổ biến, được nhiều công ty gặp phải.
Chị A chia sẻ về kinh nghiệm làm việc với các bạn Gen Z:
- Em ơi, đã bắt tay vào làm việc chưa?
- Em à? Sao làm xong mà không thông báo với chị 1 tiếng?
- Em à? Sao làm không nói gì hết vậy?
“Không hiểu sao, khi làm việc với mấy bạn Gen Z, chị luôn phải tự hỏi, tự kiểm tra vì chúng thường im lặng. Dù làm hay không, hoàn thành hay chưa, chúng cũng không nói. Thật phiền phức.”
Anh B vừa mới buông một bạn nhân viên vì tính cẩu thả, thiếu trách nhiệm trong công việc. Dù đang trong thời gian thử việc, nhưng bạn này đã đến muộn 8 lần trong một tháng. Sau một loạt nhắc nhở và cảnh cáo, bạn hứa hẹn cải thiện nhưng kết quả vẫn như cũ, lý do lúc nào cũng là “Xin lỗi, em ngủ quên”.
Nguồn ảnh: Pinterest
Một người bạn của tôi cũng gặp rắc rối với nhân viên thường xuyên xin nghỉ ốm vào lúc 8h30 sáng mà không cần sự đồng ý của sếp, thể hiện sự không chuyên nghiệp tùy thuộc vào tâm trạng cá nhân. Một ngày, nhân viên này bí ẩn biến mất mà không để lại dấu vết, không xuất hiện tại công ty và để lại các dự án chưa hoàn thành. Không ai liên lạc được với họ, dù họ vẫn online. Việc này gây rối cho đồng nghiệp và phòng nhân sự, khi họ phải đối mặt với những dự án bị bỏ lại và các deadline gấp gáp.
Thế hệ Z mong muốn có sự linh hoạt trong công việc và đời sống tinh thần đa dạng hơn, không chỉ tập trung vào công việc mà còn tìm kiếm nhiều cơ hội khác nhau. Khi gặp khó khăn hoặc trở ngại, họ có thể dễ dàng bỏ cuộc. Họ muốn thử nghiệm mọi thứ, nhưng không thể đạt được kết quả như mong đợi. Mặc dù thích khám phá, nhưng họ thiếu kiên nhẫn để đạt được mục tiêu cuối cùng.
Dĩ nhiên, không phải tất cả các bạn Gen Z đều như vậy. Trong mỗi nhóm, luôn có những cá nhân tích cực, tự chủ trong công việc, biết lắng nghe và cải thiện bản thân, biết nhận lỗi và sửa đổi, luôn cố gắng hết mình. Nếu họ có thể tận dụng được sự sáng tạo, thông minh và kiên nhẫn trong công việc của mình, thì họ sẽ đạt được nhiều thành công hơn. Điều quan trọng nhất là tinh thần trách nhiệm.
