Buzz
.png)
Là người tìm việc, tôi từng bị từ chối nhiều lần, trong 10 năm qua, chỉ có 7 công ty gọi phỏng vấn từ 26 hồ sơ mình nộp.
Bị từ chối khi tìm việc là điều bình thường, có nhiều lý do như không phù hợp với công ty, vị trí, hoặc văn hóa doanh nghiệp...
Với sinh viên mới ra trường, việc tìm việc có thể khó khăn nhưng cũng dễ hiểu.
Nếu bạn giỏi, có điều kiện, networking tốt, hoặc chọn con đường phù hợp, việc tìm việc sẽ dễ dàng hơn.
Chi tiết hơn sẽ có bài phân tích sau.
Trường hợp hiếm có, trên mạng xã hội như Facebook, Tiktok thì có nhiều nhưng tỷ lệ thành công chỉ là vài phần trăm.
Ngược lại, phần lớn là các bạn... không có gì nổi bật so với đồng trang lứa, thường phải mất thời gian khá lâu trước khi tìm được công việc phù hợp, đặc biệt là công việc đầu tiên. Và quan trọng hơn, hầu hết không có kinh nghiệm gì cả... thậm chí là kinh nghiệm tìm việc.
Bây giờ lấy bút và giấy ra ghi chép nhé, tôi còn phải tranh thủ ngủ trưa và đi bán vé cho sự kiện.
1. Tìm việc là tìm việc gì? Và dựa vào gì để bạn tìm kiếm công việc đó?
(Nguồn ảnh: Freepik)
Nói thẳng, nếu tôi là nhà tuyển dụng, tôi không quan tâm đến đam mê hay sở thích của ứng viên. Đừng diễn đạt quá nhiều, hãy tập trung vào lý do tại sao bạn là lựa chọn của tôi.
Trong trường hợp này, em cần gì để thu hút sự chú ý của tôi?
Một CV rõ ràng, thể hiện đúng nguyện vọng, mục tiêu và kỹ năng mà em đã tích luỹ.
Một buổi phỏng vấn với câu trả lời hiệu quả.
Tinh thần và thái độ tích cực khi tìm việc, tự tin và giao tiếp chuyên nghiệp.
Một kiến thức cơ bản đầy đủ là điều quan trọng.
Đó mới chỉ là những điểm quan trọng mà chúng tôi cần thấy trong em, để có thể đưa em vào quá trình đào tạo.
Để làm được điều đó, em cần:
Thu thập đầy đủ kiến thức cơ bản hoặc ít nhất nắm vững những kiến thức liên quan đến công việc mà em muốn tìm.
Thực hành, thảo luận và trao đổi kinh nghiệm với mọi người để nâng cao kiến thức và kinh nghiệm.
Tìm hiểu thị trường, ngành nghề, các doanh nghiệp, các nhân vật nổi tiếng để có cái nhìn tổng quan và nắm bắt cơ hội.
Lập kế hoạch và đặt mục tiêu, rút ra bài học sau mỗi trải nghiệm và thực hiện hành động. Ví dụ, đặt mục tiêu 10 bài viết đạt 1k like.
Ngoài ra, các yếu tố trong buổi phỏng vấn như trang phục, đúng giờ đến, và thái độ cũng rất quan trọng.
Nhưng điều quan trọng là nhà tuyển dụng cần thấy rằng em đã sẵn sàng và có tiềm năng để được đào tạo.
Thời điểm này thường là áp dụng kiến thức đã học để thực hành.
Các bạn tự cảm thấy sẵn sàng để tìm việc chưa?
Nếu chưa, hãy bắt đầu từ bây giờ.
Nếu bản thân chắc chắn, các vòng phỏng vấn sẽ trở nên dễ dàng hơn.
2. Chưa biết cách tự quảng cáo bản thân.
(Nguồn ảnh: Freepik)
Lý do tại sao tôi ưu tiên group này cho các em là vì điều này. Tôi đang hỗ trợ các em bán được bản thân.
Việc tự chủ động tìm kiếm việc làm có thể trở nên hài hước hơn việc lăn tăn và thất nghiệp phải không?
Những người đăng bài trên group ít nhiều cũng tự tạo cơ hội cho mình, trong khi rất nhiều người khác lại ngần ngại vì sợ người quen biết.
Kỹ năng tự bán bản thân không đơn giản, không chỉ là việc đăng CV.
Các em tự chủ động trong mọi hoàn cảnh và thể hiện giá trị của mình như thế nào?
Các em có kiến thức không?
Có quan hệ nào chưa?
Có làm gì đó không?
Nếu không thì quay lại phần 1 và xem mình đã đáp ứng được gì chưa nhé.
Mang theo một CV trống đi không sao, vì các em còn trẻ nên không ai trách được. Nhưng mang theo một tâm trí trống tuếch thì có lẽ các em chưa sẵn lòng tìm việc.
Có định làm gánh nặng cho doanh nghiệp không?
Trước hết hãy tìm việc, học kỹ năng đầy đủ hoặc ít nhất thử làm. Sau đó, mang kinh nghiệm đó đi đôi co với doanh nghiệp để họ đào tạo thêm.
Chúc các em thành công và may mắn.
