Buzz
.png)
Là một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp, tôi đã trải qua nhiều khó khăn với công việc đầu tiên và cảm thấy mất hứng thú. Tuy nhiên, sau nhiều thử thách, tôi đã tìm được hướng đi mới. Tôi muốn nhấn mạnh rằng việc lựa chọn công việc không chỉ quan trọng mà còn là yếu tố quyết định đến sự phát triển và tiềm năng của bạn, đặc biệt là sau khi tốt nghiệp.
Dựa trên quan sát và kinh nghiệm của tôi, dưới 10% may mắn tìm được công việc phù hợp ngay từ đầu, 50% sẽ khám phá được con đường của họ qua nhiều thử thách trong 0-5 năm đầu, còn lại có thể mất nhiều thời gian hơn hoặc chọn bỏ cuộc. Thật khó khăn khi thấy nhiều người muốn đổi nghề đều đối mặt với bận rộn và khó khăn về tài chính:
Bận rộn: Không còn thời gian cho bản thân, học hành, chỉ biết làm việc mệt mỏi mà không còn sức sống.
Khó khăn về tài chính: Thu nhập thấp, tiến triển sự nghiệp chậm, làm cho họ cảm thấy tuyệt vọng và chán nản khi so sánh với người khác.
Dù công việc gì đi nữa, cần xem xét kỹ lưỡng về mọi khía cạnh trước khi quyết định.
I. Vị Trí
Đúng sự phù hợp với công việc là điều quan trọng nhất, điều này bao gồm: bạn có tự tin hoàn thành công việc không, có gặp khó khăn hoặc cảm thấy chán ghét công việc không?
Charlie Munger từng nói: “Mỗi người đều có vòng năng lực riêng và việc mở rộng vòng năng lực đó rất khó, vì vậy chúng ta cần tìm hiểu bản thân mình. Nếu bạn muốn tham gia vào trò chơi mà người khác chơi giỏi nhưng bạn không am hiểu về nó, thì bạn chắc chắn sẽ thất bại.
Công việc đầu tiên của tôi làm nhân viên ngân hàng và tôi không có mối liên hệ đặc biệt với số liệu. Tôi cảm thấy mệt mỏi với công việc, gần như không thể làm được gì, trải qua cảm giác kiệt quệ về cả thể chất lẫn tinh thần. Nhưng từ những kinh nghiệm đó, tôi hiểu rằng một công việc tồi tệ không phải lúc nào cũng là do khả năng của bạn, mà thường là do không phù hợp với vòng năng lực của bạn.
Một phần tiêu cực của nguyên tắc này là: không chọn công việc nằm ngoài khả năng của bạn. Có người nói rằng họ không biết vòng năng lực của mình, không biết họ có thể làm gì. Thực tế, sau nhiều năm là sinh viên, bạn nên tự nhận biết được điều đó, biết những môn học hay kỹ năng nào không phù hợp với mình.
Bạn có thể không biết mình phù hợp với cái gì, nhưng bạn chắc chắn biết mình không phù hợp với cái gì.
Cơ hội phát triển và khả năng bị thay thế có quan trọng không?
Hãy tự đặt ra hai câu hỏi sau:
Nếu tôi nghỉ việc hôm nay, công ty có dễ tìm người thay thế không?
Sau 1 hoặc 2 năm làm việc, liệu tôi có thể tìm việc khác không? Và có thể có mức lương cao hơn không?
Một công việc phát triển chậm và không mang lại kiến thức là không đáng làm. Công việc có thể bị thay thế bất cứ lúc nào là không ổn. Đừng trở thành con ốc vít trong máy vào một ngày nào đó.
Về cơ hội thăng tiến: Các vị trí như trợ lí, thư ký, trợ lý sếp có thể hẹp lại ở doanh nghiệp nhỏ.
II. Công ty
Hãy xem xét vị trí của công ty: Họ đã hoạt động được hơn 10 năm, vị trí của họ trong ngành là gì? Có nằm trong top 10, top 100 không?
Xem xét sự phát triển của các công ty đang tăng trưởng hoặc mới thành lập: Nhân sự, doanh thu và khối lượng kinh doanh hàng năm có tăng không?
Người ta đã nói: “Điều đáng buồn nhất là bạn làm việc chăm chỉ nhưng nền kinh tế mà bạn hoạt động đang suy giảm.”
III. Lãnh đạo
Tôi thấy nhiều người khi tìm việc và sinh viên quan tâm đến văn hóa và quản lý của công ty, điều này quan trọng, nhưng việc chọn người lãnh đạo đúng cực kỳ quan trọng. 80% sự hạnh phúc trong công việc phụ thuộc vào cách cấp trên đối xử với bạn và mối quan hệ giữa hai người. Dù công ty tốt đến đâu, nếu người lãnh đạo ác đối xử với bạn, giao nhiều công việc mà không khen ngợi, chỉ trích, và không học được gì, thì bạn sẽ không thể chịu đựng được.
Trong số lí do nghỉ việc, lý do liên quan đến cấp trên chiếm tỷ lệ cao lên tới 30%. Nếu sếp của bạn có những đặc điểm sau, bạn nên suy nghĩ lại:
Không đáng tin cậy: Lời nói và hành động không nhất quán, lợi ích cá nhân quan trọng hơn lợi ích nhóm, giữ thông tin, nói dối hoặc không trung thực.
Năng lực chưa đủ, không có trách nhiệm: Bạn không học hỏi được gì từ họ.
Không đầu tư vào việc đào tạo và áp đặt nhân viên có năng lực.
IV. Phân ngành (Một số cách đơn giản và thực tế để chọn ngành nghề)
Trong 20 năm qua, thu nhập trung bình của một người trong ngành này không tăng đáng kể, nếu so sánh với các ngành khác, điều này không phải là lựa chọn tốt.
Tránh xa những lĩnh vực đang giảm phát triển, như các ngành công nghiệp gây ô nhiễm môi trường. Đừng để tương lai và sự nghiệp của bạn phụ thuộc vào những ngành này, khả năng thất bại là rất cao.
Về cơ bản, không có ngành nghề nào là hoàn hảo. Quan trọng nhất là loại bỏ những ngành mà bạn biết là không phù hợp với mình, sau đó chọn một lĩnh vực từ những cái còn lại. Sự thành công hay thất bại phụ thuộc vào khả năng bạn phát triển trong ngành đó. Hãy lựa chọn công việc mà bạn thích, kiếm được tiền và tạo ra giá trị cho bản thân.
Cuộc sống giống như một cuộc đua marathon, quan trọng nhất là đi đúng hướng, không phải là bạn chạy nhanh như thế nào.
