Quên đi bia miễn phí và bàn ping pong: Những phúc lợi công việc hàng đầu nên tìm kiếm trong năm 2023

Công nghệ nổi tiếng với những phúc lợi phong phú và vui vẻ: nghĩ đến những khu vực nằm chờ như phòng ngủ trưa hoặc thức ăn miễn phí bao gồm bữa sáng, trưa và tối, cũng như quyền truy cập tự do đến đồ ăn nhẹ lành mạnh. Phòng tập thể dục ngay tại nơi là một phúc lợi thường xuyên, cũng như là những món quà quảng cáo không ngừng - chiếc áo khoác lông cừu Patagonia là một ứng cử viên mạnh mẽ trong số những người làm việc trong lĩnh vực tài chính và công nghệ.

Thêm vào đó một số trò chơi điện tử, bàn ping pong và những lon bia miễn phí từ tủ lạnh khi tâm trí bạn cần nghỉ ngơi một chút, và dễ dàng nghĩ rằng những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ đã có tất cả.

Một số phúc lợi không thể tìm thấy ở bất kỳ nơi nào khác. Năm 2015, Uber đã đặt Beyoncé biểu diễn tại một sự kiện riêng tư của công ty. Tại vị trí của Capital One ở Tysons, Virginia, mái nhà có một sân golf mini 18 lỗ cũng như các xe đẩy thức ăn retro.

Phúc lợi được thiết kế để thực hiện một số điều: có lẽ quan trọng nhất là chúng là một trưng bày về văn hóa công ty - "chúng tôi vui vẻ, thực sự!" - cũng như là một công cụ để lôi kéo nhân viên mới vào một công ty. Phúc lợi tuyệt vời cũng có thể giúp các doanh nghiệp công nghệ giữ chân nhân viên hiện tại của họ.

Điều quan trọng vì nhiệm kỳ làm việc tại các công ty công nghệ có thể ngắn ngủi. Thời gian làm việc trung bình của Google chỉ là 1,1 năm tại Hoa Kỳ. Ở Vương quốc Anh, thời gian làm việc trung bình của nhân viên thấp nhất trong số các quốc gia OECD, chỉ khoảng 1,6 năm.

Mặc dù một phúc lợi như bảo hiểm thú cưng hoặc khả năng mang theo chó của bạn đến nơi làm việc là tuyệt vời, nhưng trong bối cảnh kinh tế toàn cầu rộng lớn của năm 2023, những động cơ loại này không còn đủ.

Khủng hoảng chi phí sinh sống đã đưa các phúc lợi vào tầm ngắm. Tỉ lệ lạm phát hàng năm trong khu vực đồng euro là 9,2% vào tháng 12 năm 2022; một năm trước đó, tỷ lệ là 5%. Vì vậy, có một bức tường leo đá trong văn phòng là tốt, nhưng làm thế nào nó giúp nhân viên trả hóa đơn năng lượng khổng lồ của họ?

Ngoài ra, môi trường lao động hỗn hợp mới được tạo ra bởi đại dịch đã làm cho nhiều phúc lợi trước đây trở nên lạc hậu. Nếu bạn làm việc từ nhà nhiều hơn là ở văn phòng, những điều như mát-xa miễn phí và rửa xe tại chỗ ít khi quan tâm. Bạn chỉ không thể tận dụng chúng.

Bây giờ, mọi thứ đều xoay quanh lợi ích. Lợi ích số một mà bất kỳ ai nhận được từ việc làm 9-5 của họ có thể coi là lương và, tại châu Âu, theo Ngân hàng Trung ương Châu Âu (ECB), mức lương đã duy trì ổn định trong vài năm qua. Tin tốt hơn là một số lớn các công ty dự kiến ​​tăng lương 4% trở lên trong năm 2023.

Đó là một phần của bức tranh; điều gì khác mà nhân viên muốn thấy là một phần của gói lợi ích trong năm nay?

Tiền bạc quan trọng

Các ưu đãi tài chính đang trở nên ngày càng hấp dẫn hơn. Từ các kế hoạch chia sẻ cổ phiếu cho nhân viên đến tài khoản chi tiêu linh hoạt, hỗ trợ học phí hoặc hoàn trả - điều này đặc biệt hấp dẫn đối với những người đang tìm cách ổn định sự phát triển sự nghiệp tương lai của họ - đến đóng góp hoặc phù hợp với hệ thống trợ cấp hưu trí, có nhiều cách mà nhà tuyển dụng có thể mang lại động lực tài chính thực sự cho nhân viên của họ.

Công việc Kỹ sư Java Cấp cao tại công ty thanh toán SumUp, nằm ở Berlin, là một lựa chọn tốt. Với một kế hoạch hưu trí doanh nghiệp và 28 ngày nghỉ có lương, bạn cũng sẽ nhận được một ngân sách để tham gia các hội nghị và đào tạo bên ngoài.

Sức khỏe là vốn quý giá

Áp lực công việc là một vấn đề lớn. Một nghiên cứu được thực hiện bởi Gallup và Workhuman trên hơn 12,000 người lao động ở 11 quốc gia châu Âu và Hoa Kỳ cho thấy rằng Ireland, Anh và Bỉ là những địa điểm tồi tệ nhất về tình trạng kiệt sức.

Ba trong mỗi 10 nhân viên ở Ireland khảo sát báo cáo rằng họ cảm thấy kiệt sức 'rất thường xuyên' hoặc 'luôn luôn'. Điều này so sánh với 1,5 trong 10 ở Thụy Sĩ, người báo cáo cảm giác kiệt sức ít thường xuyên hơn. Những nhà tuyển dụng cung cấp nhiều hỗ trợ sức khỏe và phúc lợi sẽ thu hút những tài năng xuất sắc nhất. Từ lương nghỉ ốm đến bảo hiểm nhân thọ, tiêm phòng cúm tại chỗ và hỗ trợ tâm lý, một số công ty còn cung cấp các phúc lợi về sinh sản như IVF hoặc đông lạnh trứng.

Tại ByteDance, công ty mẹ của TikTok, sự phúc lợi được tích hợp. Chúng tôi 'cam kết đến sự phúc lợi của tất cả nhân viên và hứa sẽ cung cấp các chương trình toàn diện và dựa trên bằng chứng, để thúc đẩy và hỗ trợ sức khỏe vật lý và tâm lý,' như nói. Nếu có vẻ tốt, một vị trí ở Amsterdam cho một Người kiểm duyệt Nội dung nói tiếng Hà Lan hiện đã có.

Rõ ràng và cụ thể, vui lòng

Các công ty có thể thưởng cho nhân viên cách tích cực tác động đến số dư ngân hàng của họ bằng cách cung cấp những phúc lợi như phúc lợi đi lại, các chương trình đạp xe đến nơi làm việc và phiếu giảm giá cho thức ăn miễn phí tại nhà.

Điều quan trọng là tính linh hoạt thực sự khi đến cách làm việc. Từ kiểu làm việc từ xa đến kiểu làm việc lai, nhiều người lao động đã khám phá ra những tiết kiệm chi phí tự nhiên khi làm việc từ nhà trong thời kỳ đại dịch cũng như thêm thời gian cho bản thân, và họ không muốn từ bỏ điều đó.

Phúc lợi nghỉ phép gia đình tốt hơn cũng rất hấp dẫn. Vượt ra khỏi kỳ nghỉ sinh sản, các công ty cung cấp nghỉ phép chăm sóc, và các gói nghỉ phép cha mẹ hấp dẫn cho tất cả bố mẹ, cũng như nghỉ tang đều trở nên ngày càng phổ biến.

Cuối cùng, các công ty cung cấp kết đôi đóng góp cho từ thiện và ngày nhân viên có thể sử dụng để tình nguyện đang bắt đầu trở nên phổ biến. Hãy kiểm tra XpertHR, đang tuyển một Quản lý Kỹ thuật Phần mềm ở Amsterdam. Công ty cung cấp một loạt các phúc lợi, trong đó có hai 'ngày từ thiện' thêm vào mỗi năm.

Để biết thêm về các công việc công nghệ với những phúc lợi xuất sắc, hãy truy cập Bảng việc làm The House Of Talent