Buzz
Thế hệ Z, hay Gen Z, sinh từ năm 1997 trở đi. Dự báo của Nielsen cho thấy đến năm 2025, Gen Z sẽ chiếm 25% lực lượng lao động tại Việt Nam. Điều này đặt ra một kỷ nguyên mới trong nghề nghiệp, dựa trên đặc điểm và tính cách của thế hệ này.
Tuy nhiên, để thu hút và giữ chân Gen Z, nhà tuyển dụng cần chú ý đến yêu cầu trong công việc của họ. Hãy cùng Mytour khám phá chi tiết những yêu cầu này qua bài viết dưới đây.
1. Lý do Gen Z không thích công việc hiện tại
Môi trường làm việc gò bó
Môi trường làm việc gò bó có thể là một trong những lý do khiến Gen Z không hài lòng với công việc hiện tại. Họ đặc biệt quan trọng đến tính linh hoạt, sự tự do và việc làm việc theo giá trị cá nhân. Môi trường làm việc hạn chế này không đáp ứng được nhu cầu của Gen Z, người muốn có khả năng làm việc từ xa, linh hoạt trong thời gian làm việc và tự quản lý thời gian. Theo một khảo sát từ Flexible job, 75% Gen Z mong muốn có công việc mang lại sự linh hoạt về môi trường làm việc và thời gian.
Tính chất công việc đơn điệu
Gen Z sinh ra trong một thế giới với công nghệ tiên tiến và luôn muốn khám phá điều mới mẻ. Công việc lặp đi lặp lại làm họ cảm thấy chán nản và không hài lòng. Họ thích thay đổi công việc để trải nghiệm điều mới mẻ và phát triển bản thân.
Thiếu cơ hội phát triển cá nhân
Gen Z muốn thăng tiến trong sự nghiệp và tìm kiếm cơ hội phát triển bản thân. Họ chịu khó đối mặt với thách thức và khám phá cơ hội mới để phát triển cá nhân.
2. Kỳ vọng trong công việc của Gen Z
Phát triển kỹ năng cá nhân
Gen Z là một thế hệ đầy tài năng, sáng tạo và nhạy bén. Họ đánh giá cao việc phát triển bản thân và mong muốn có cơ hội học hỏi, thực hành, và thăng tiến trong sự nghiệp. Gen Z ưa chuộng các chương trình đào tạo và khóa học trực tuyến để nâng cao kỹ năng của mình.
Được tôn trọng
Gen Z muốn thể hiện bản thân và đóng góp ý kiến tại nơi làm việc. Một môi trường công bằng và tôn trọng sẽ thu hút họ.
Môi trường làm việc thoải mái
Gen Z mong muốn có sự linh hoạt trong giờ làm việc và khả năng làm việc từ xa. Họ không muốn đi lại hàng ngày và đánh giá cao tính linh hoạt trong công việc.
Chăm sóc sức khỏe toàn diện
Khác với các thế hệ trước, Gen Z kỳ vọng nhiều hơn khi chọn môi trường làm việc. Họ quan tâm đến sức khỏe và muốn thời gian linh hoạt để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
3. Làm gì để thu hút Gen Z?
Tự chủ
Môi trường làm việc không o ép và tôn trọng ý kiến của nhân viên sẽ thu hút Gen Z. Công ty cần thể hiện sự trực tiếp và tạo điều kiện cho sự sáng tạo của nhân viên.
Văn hóa đa dạng và tích cực
Gen Z ước ao làm việc trong môi trường tôn trọng sự đa dạng và khuyến khích tính tích cực. Doanh nghiệp cần tạo cơ hội công bằng và khích lệ sự hợp tác và tôn trọng.
Khuyến khích giao tiếp tại nơi làm việc
Gen Z cần một môi trường làm việc thúc đẩy giao tiếp và sự kết nối. Đây là chìa khóa để khơi nguồn sáng tạo và tạo ra một văn hóa làm việc tích cực.
Hiểu được mong muốn và kỳ vọng của Gen Z giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, thu hút và giữ chân nhân tài trẻ.
