Buzz
Gen Z Sẽ Sớm Vượt Bậc Trong Số Lượng Của Các Thế Hệ Trước. Là Những Người Lớn Lên Với Công Nghệ Số Thực Sự, Gen Z Được Định Hướng Mạnh Mẽ Bởi Các Giá Trị Và Đi Kèm Với Một Loạt Các Kỳ Vọng Nghề Nghiệp Hoàn Toàn Mới. Điều Này Dẫn Chúng Ta Đến Một Câu Hỏi Là Loại Công Ty Nào Sẽ Thu Hút Nhân Viên Trẻ: Startup, Tập Đoàn Lớn Hay Các Tập Đoàn Đa Quốc Gia?
Trong Bài Viết Hôm Nay Make It Việt Nam Sẽ Cùng Bạn Tìm Hiểu Về Những Loại Công Ty Này Nhé!
Một Báo Cáo Của Deloitte Ước Tính Rằng Nhân Viên Gen Z Sẽ Sớm Trở Thành Thế Hệ Đông Dân Và Đa Dạng Nhất Trong Lịch Sử. Hiện Tại, Gen Z Chiếm 5% Tổng Lực Lượng Lao Động. Con Số Này Dự Kiến Sẽ Đạt 27% Vào Năm 2050.
Khi Thế Hệ Này Bắt Đầu Gia Nhập Thị Trường Lao Động, Hầu Hết Các Công Ty Sẽ Muốn Có Được Họ. Nhưng Đâu Sẽ Là 'Nơi Làm Việc Lí Tưởng' Cho Gen Z?
1. Startup: Công Ty Khởi Nghiệp
Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp Ngày Càng Trở Thành Lựa Chọn Tuyển Dụng Ưu Việt Với Những Lợi Ích Đa Dạng Bao Gồm Mức Lương Cao Hơn, Lựa Chọn Cổ Phiếu, Tính Linh Hoạt Trong Công Việc Và Sự Phát Triển Nghề Nghiệp Có Nhịp Độ Cao.
Bên Cạnh Đó, Thế Hệ Gen Z Và Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp Sẽ Có Rất Nhiều Điểm Chung:
Cả Hai Đều Thích Giao Tiếp Minh Bạch: Gen Z Đánh Giá Cao Cái Tôi Của Họ. Họ Thích Giao Tiếp Minh Bạch Và Trung Thực Và Mong Muốn Suy Nghĩ Và Ý Tưởng Của Họ Cũng Được Tôn Trọng. Đối Với Một Tổ Chức Cũ, Điều Này Có Thể Không Quá Tốt Vì Nó Mâu Thuẫn Với Các Mô Hình Lãnh Đạo Truyền Thống. Tuy Nhiên Với Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp Điều Này Lại Được Đánh Giá Cao Vì Đa Phần Những Nhà Sáng Lập Cũng Rất Trẻ Và Có Tư Duy Tương Đồng Nhau.
Hiểu Biết Về Công Nghệ Là Chìa Khóa Cho Cả Hai: Gen Z Là Những Người Lớn Lên Với Kỹ Thuật Số Và Do Đó Không Có Gì Ngạc Nhiên Khi Họ Hiểu Biết Về Công Nghệ Hơn Bất Kỳ Thế Hệ Nào Khác. Họ Cảm Thấy Thoải Mái Hơn Khi Sử Dụng Internet Để Nghiên Cứu, Làm Việc Và Kết Nối Mạng Và Do Đó Là Nhân Viên Lí Tưởng Cho Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp.
Quyền Tự Chủ Cao: Cả Gen Z Và Startup Đều Đánh Giá Cao Quyền Tự Chủ Của Mình. Gen Z Cảm Thấy Thoải Mái Khi Tìm Kiếm Kiến Thức Thông Qua Google Thay Vì Luôn Hỏi Người Khác Lời Khuyên. Thái Độ Tự Chủ Này Là Điều Mà Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp Cũng Tìm Kiếm Ở Nhân Viên. Khả Năng Tự Mình Làm Chủ Các Nhiệm Vụ Và Tự Mình Xử Lý Các Dự Án Là Điều Mà Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp Đánh Giá Rất Cao.
2. Các Tập Đoàn Lớn: Tập Đoàn Lớn
Khác Biệt Hoàn Toàn Với Các Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp, Các Tập Đoàn Lớn Có Văn Hóa Trang Trọng Và Có Cấu Trúc Rõ Ràng Hơn, Có Thể Kém Hấp Dẫn Hơn Đối Với Nhân Viên Gen Z. Tuy Nhiên, Các Tập Đoàn Lớn Cũng Mang Lại Một Số Lợi Ích, Bao Gồm Sự Ổn Định, An Ninh Và Con Đường Sự Nghiệp Vững Chắc.
Quả Thật Ai Lại Không Muốn Ghi Danh Mình Vào Dưới Các Tập Đoàn Như: Tập Đoàn Dầu Khí Việt Nam (PETROVIETNAM), Tập Đoàn Điện Lực Việt Nam (EVN), Tập Đoàn Viettel... Tuy Nhiên Tham Gia Vào Các Tập Đoàn Sẽ Có Phần Khác So Với Doanh Nghiệp Khởi Nghiệp.
Ưu Điểm:
Đam Mê Với Đổi Mới: Gen Z Thường Có Tinh Thần Sáng Tạo Và Thích Thú Với Việc Tạo Ra Những Ý Tưởng Mới. Họ Có Thể Mang Đến Sự Tươi Mới Và Cách Tiếp Cận Sáng Tạo Cho Các Tập Đoàn Lớn, Giúp Thúc Đẩy Sự Đổi Mới Và Phát Triển.
Tư Duy Toàn Cầu: Gen Z Thường Có Cái Nhìn Toàn Cầu Hơn Và Quan Tâm Đến Các Vấn Đề Xã Hội, Môi Trường Và Đa Văn Hóa. Họ Có Khả Năng Nhìn Nhận Các Vấn Đề Từ Nhiều Góc Độ Khác Nhau Và Đóng Góp Vào Các Giải Pháp Bền Vững.
Nhược Điểm:
Thiếu Kinh Nghiệm: Vì Là Thế Hệ Trẻ, Gen Z Thường Thiếu Kinh Nghiệm Thực Tế Trong Công Việc. Điều Này Có Thể Là Một Thách Thức Khi Làm Việc Trong Các Tập Đoàn Lớn Với Cấu Trúc Phức Tạp Và Quy Trình Công Việc Khó Khăn.
Không Kiên Nhẫn: Gen Z Có Xu Hướng Muốn Nhận Được Kết Quả Nhanh Chóng Và Có Khả Năng Tập Trung Ngắn Hạn. Trong Một Môi Trường Công Việc Lớn, Việc Xây Dựng Một Sự Nghiệp Và Đạt Được Thành Công Thường Đòi Hỏi Thời Gian Và Kiên Nhẫn. Điều Này Có Thể Làm Cho Gen Z Khó Thích Nghi.
Cần Phản Hồi Thường Xuyên: Gen Z Thường Mong Muốn Được Phản Hồi Và Đánh Giá Liên Tục Về Công Việc Của Mình. Khi Làm Việc Trong Môi Trường Công Việc Lớn, Việc Này Có Thể Không Luôn Được Đáp Ứng Do Quy Mô Và Số Lượng Nhân Viên Đông Đảo.
Đòi Hỏi Tính Tự Do: Gen Z Thường Ưa Thích Môi Trường Làm Việc Có Tính Tự Do Cao Và Không Muốn Bị Ràng Buộc Quá Nhiều Bởi Các Quy Định Và Quy Trình Cứng Nhắc. Điều Này Có Thể Xung Đột Với Cách Hoạt Động Của Các Tập Đoàn Lớn Có Các Quy Tắc Và Quy Trình Cụ Thể.
Tất Nhiên, Đây Chỉ Là Một Số Đặc Điểm Chung Và Không Phải Tất Cả Gen Z Đều Có Những Ưu Điểm Và Nhược Điểm Này. Mỗi Cá Nhân Có Các Đặc Thù Và Khả Năng Riêng, Và Quan Trọng Nhất Là Sẽ Có Sự Biến Đổi Qua Thời Gian Khi Gen Z Tiếp Tục Phát Triển Và Trưởng Thành.
3. Tổ Chức Đa Quốc Gia Lớn: Tập Đoàn Đa Quốc Gia
Không Có Gì Phải Bàn Cãi Nữa, Nếu Có Cơ Hội Được Làm Việc Cho Các Tập Đoàn Đa Quốc Gia Thì Đó Là Một Bước Tiến Vô Cùng Lớn Trong Sự Nghiệp Của Người Lao Động, Đặc Biệt Là Người Lao Động Trẻ - Gen Z.
Một Số Lợi Ích Của Việc Làm Việc Cho Một Tổ Chức Đa Quốc Gia Bao Gồm:
Cơ Hội Phát Triển Nghề Nghiệp: Với Quy Mô Lớn Và Tầm Ảnh Hưởng Toàn Cầu, Các Tổ Chức Đa Quốc Gia Lớn Thường Có Nhiều Cơ Hội Phát Triển Nghề Nghiệp Cho Nhân Viên Của Mình. Bạn Có Thể Được Đào Tạo Và Trang Bị Kỹ Năng Mới Để Thích Nghi Với Môi Trường Làm Việc Quốc Tế.
Tiền Lương Và Phúc Lợi: Các Tổ Chức Đa Quốc Gia Lớn Thường Có Ngân Sách Lớn Để Trả Lương Và Cung Cấp Các Gói Phúc Lợi Hấp Dẫn Cho Nhân Viên Của Mình. Bạn Có Thể Được Hưởng Mức Lương Cao Hơn So Với Các Tổ Chức Nhỏ Hơn.
