Buzz
Dưới đây là bốn gợi ý từ chuyên gia, mong rằng những lời khuyên này sẽ giúp người có bản tính nội tâm tìm ra môi trường làm việc hoặc văn hoá phù hợp nhất cho bản thân.
Huấn luyện viên về điều hành Karen Elizaga đã chia sẻ: “người hướng nội không giống như người hướng ngoại, họ cần thời gian để làm mới lại năng lượng trong cô độc.”
Làm thế nào để người hướng nội có thể tìm được thời gian để cô đơn trong môi trường công sở? Dưới đây là bốn lời khuyên từ chuyên gia, mong rằng những gợi ý này sẽ giúp họ tìm ra môi trường làm việc hoặc văn hoá phù hợp nhất cho bản thân.
1. Tìm không gian làm việc có cửa
Trong quá trình tìm việc, bạn có thể chú ý đến tiền lương và các phúc lợi, nhưng đừng quên một lợi ích quan trọng hơn: phòng riêng hoặc không gian làm việc độc lập. Karen Elizaga lưu ý, “mặc dù việc có một phòng riêng có thể khó khăn đối với sinh viên mới ra trường hoặc nhân viên cấp dưới, nhưng điều quan trọng là tạo ra môi trường thuận lợi cho người có tính cách hướng nội.”
Thêm vào đó, “các công ty thông minh sẽ biết tạo ra nhiều không gian làm việc khác nhau để nhân viên có thể tối đa hóa chất lượng và hiệu suất”. Một công việc cho phép lịch làm việc linh hoạt hoặc cơ hội làm việc từ xa là rất lý tưởng cho người có tính cách hướng nội, Elizaga nói. “Nếu có điều kiện, hãy làm việc thoải mái tại nhà của mình. Bạn có thể thoải mái “tung hoành” trong sự cô độc, nạp đầy pin và bước trở ra gặp gỡ thế giới với trạng thái năng lượng tuyệt vời.”
2. Tìm kiếm nhà lãnh đạo có tư duy cầu tiến
Công ty hoặc tổ chức mà bạn quan tâm đang sở hữu đội ngũ lãnh đạo biết vạch ra mục tiêu và có kế hoạch cho những ngày, tuần, tháng sắp tới; hay họ vận hành theo kiểu chuyện tới đâu tính tới đó, không cần kế hoạch hay có thiết bị hỗ trợ trong tay? Khi đề cập đến hiệu quả làm việc với các lãnh đạo cấp cao, người hướng nội đáp ứng tốt nhất với các nhà hoạch định.
Karen Elizaga cho biết: “Người hướng nội dường như có thể nhìn thấy những gì họ sắp làm vào ngày kế tiếp, tuần sau đó, và cứ thế.” Vì vậy, hãy cố gắng tìm những người sếp có thể giúp bạn hình dung ra nhiệm vụ và xác định rõ cách giải quyết từng vấn đề. Điều người hướng nội nên tìm kiếm là một lãnh đạo biết cách khơi gợi sức mạnh nhân viên. Tính cách hướng nội, trái với niềm tin phổ biến, không phải là một điểm yếu. Tuy nhiên, họ có thể sẽ gặp đôi chút khó khăn, nhà lãnh đạo có tư duy cầu tiến sẽ biết cách giúp các cá nhân gặt hái thành công theo cách tự nhiên mà tuyệt vời nhất.
3. Tìm những công ty duy trì nhiều phương thức giao tiếp không đồng bộ
Các cuộc họp nhóm có thể là hình thức phản hồi khiến người hướng nội trở nên thủ thế và dè dặt. Nhưng sử dụng các công cụ trò chuyện nhóm kết hợp quản lý tiến độ công việc như Slack lại khiến họ thoải mái và cởi mở hơn nhiều. Bởi các dạng ứng dụng/phần mềm chat hoặc email như thế này cho phép người dùng có thể làm việc độc lập trong khi vẫn được cung cấp các phản hồi cũng như sự hỗ trợ từ đồng nghiệp. Vì vậy, người hướng nội hãy tìm các công ty mở ra cho bạn nhiều kênh giao tiếp và tương tác khác nhau (như điện thoại, email, trực tuyến…) chứ không nhất thiết lúc nào cũng phải trực tiếp đến phòng họp.
4. Hiểu rõ giới hạn cá nhân
Nếu chưa biết rõ về tính cách của sếp mà bạn mong muốn, hoặc loại công ty mà bạn quan tâm, hoặc thậm chí là chưa từng nghe về Slack, bạn vẫn có thể tự đánh giá xem liệu mình có phù hợp với môi trường làm việc dự kiến hay không bằng cách hiểu rõ giới hạn cá nhân của mình. Hãy cảm nhận và dự kiến xem môi trường làm việc này có thể tương thích đến mức nào và phù hợp ra sao với giới hạn riêng của bạn.
Ví dụ: Nếu việc giao tiếp và xây dựng mối quan hệ là điều khó khăn với bạn, đừng vội 'chộp lấy' một vị trí tại một công ty yêu cầu tham gia các sự kiện, lễ hội hay networking thường xuyên. Bạn là người hiểu rõ nhất về mình và biết rõ mình sẽ thoải mái và hạnh phúc như thế nào trong công việc, như Emily Elizaga nhấn mạnh.
