Offer lương là gì? Những chiến lược thương lượng lương hiệu quả khi phỏng vấn

Offer lương là bước quan trọng cuối cùng trong quá trình ứng tuyển, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và mức thu nhập của bạn tại công ty. Vì thế, để chuẩn bị tốt cho cuộc thương thảo lương, đừng bỏ qua những bí quyết đàm phán lương từ Mytour trong bài viết này.

1. Offer lương là gì?

Offer lương là đề nghị chính thức mà nhà tuyển dụng đưa ra cho ứng viên đã vượt qua vòng phỏng vấn và được chọn vào công ty. Nó bao gồm mức lương, các điều kiện làm việc và các quyền lợi đi kèm mà công ty muốn đề xuất cho nhân viên.

Thông thường, offer lương sẽ bao gồm mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp, chế độ bảo hiểm, quyền lợi khác và các điều khoản liên quan đến cách thức thanh toán và các phúc lợi dành cho nhân viên.

2. Cách thương thảo offer lương hiệu quả với nhà tuyển dụng

Để đưa ra một đề nghị offer lương thành công với nhà tuyển dụng, bạn có thể thực hiện theo các bước sau:

Bước 1: Nghiên cứu và đánh giá thị trường lao động

Tìm hiểu về mức lương trung bình cũng như các phúc lợi trong ngành nghề và vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Việc này giúp bạn hiểu rõ hơn về mức lương hiện tại trên thị trường và đề xuất một mức lương hợp lý, phù hợp với khả năng của bản thân.

Ví dụ: Mức lương trung bình cho vị trí kỹ sư phần mềm tại khu vực của bạn dao động khoảng 50 triệu đồng mỗi tháng. Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mức lương trong ngành và có cơ sở để đưa ra một mức lương hợp lý cho mình.

Bước 2: Đánh giá giá trị bản thân

Đánh giá những giá trị mà bạn có thể mang đến cho công ty, như kỹ năng, kinh nghiệm, và các thành tựu trong quá khứ. Đây chính là cơ sở để bạn đưa ra một mức lương hợp lý, phản ánh đúng năng lực và đóng góp của bạn.

Ví dụ: Bạn có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật phần mềm và đã có những thành công vượt trội trong các dự án quan trọng. Bạn có thể nhấn mạnh rằng những kỹ năng và kinh nghiệm của mình sẽ đóng góp lớn cho công ty và mang lại giá trị thực tiễn.

Bước 3: Lên kế hoạch cho cuộc thương lượng

Chuẩn bị kỹ càng cho cuộc đàm phán lương, bao gồm việc xác định mức lương tối thiểu mà bạn mong muốn, đồng thời xem xét các yếu tố khác như phúc lợi, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, và các yếu tố đàm phán khác.

Ví dụ: Bạn quyết định mức lương tối thiểu mong muốn là 60 triệu đồng/tháng và chuẩn bị sẵn các yếu tố thương lượng khác như phúc lợi, cơ hội phát triển nghề nghiệp, và sự linh hoạt về thời gian làm việc.

Trình bày một cách rõ ràng và có lý lẽ về đề xuất lương của bạn. Hãy làm nổi bật những lợi ích và giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty. Nhấn mạnh các kỹ năng, kinh nghiệm, và những thành tựu mà bạn đã đạt được.

Ngoài ra, lắng nghe và tiếp thu quan điểm của nhà tuyển dụng để tạo điều kiện thuận lợi cho cuộc đàm phán. Sẵn sàng trao đổi và thảo luận về các yếu tố trong đề xuất lương. Có thể bạn sẽ cần điều chỉnh mức lương hoặc các điều khoản khác để đạt được thỏa thuận đôi bên cùng có lợi.

3. Mẹo offer lương cho từng đối tượng ứng viên

3.1. Đối với ứng viên có kinh nghiệm và đang chuyển việc

Nếu ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc trước đó, họ sẽ có ưu thế trong việc thương thảo mức lương, đặc biệt khi công việc mới có yêu cầu tương đương với vị trí trước đó. Vì vậy, khi nhận mô tả công việc từ nhà tuyển dụng, ứng viên nên nghiên cứu kỹ về khối lượng công việc để đánh giá đúng năng lực và hiệu suất của bản thân.

Sau khi đánh giá chính xác khả năng của mình, ứng viên có thể bắt đầu thảo luận về mức lương. Cụ thể, bạn có thể đề xuất mức lương mong muốn tăng từ 15% đến 25% so với thu nhập trước đó ở vị trí cũ.

Tuy nhiên, nếu công việc mới có sự khác biệt so với công việc trước đó, ứng viên nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đề xuất mức lương cao hơn. Bạn có thể tham khảo mức lương mà nhà tuyển dụng đã đưa ra cho vị trí đó và đưa ra mức đề nghị không vượt quá 10% so với mức lương ban đầu.

3.2. Dành cho ứng viên chưa có kinh nghiệm phỏng vấn, sinh viên vừa ra trường

Đối với trường hợp này, việc thương thảo mức lương có thể gặp nhiều khó khăn vì ứng viên mới ra trường thường thiếu kinh nghiệm, kiến thức về mức lương thị trường, và khả năng chuẩn bị chưa đầy đủ.

Thời điểm thích hợp để những sinh viên mới ra trường bắt đầu đàm phán về mức lương là sau khoảng 3-6 tháng thử việc. Trong thời gian này, bạn có thể tích lũy kinh nghiệm, hiểu được kỳ vọng từ phía công ty và có cơ hội thể hiện năng lực cũng như cam kết công việc.

4. Một số điều cần lưu ý khi thỏa thuận lương

Nhận được offer lương là một bước quan trọng trong quá trình tìm việc. Tuy nhiên, có một số điều bạn cần lưu ý khi tham gia vào giai đoạn này:

• Không vội vã chấp nhận ngay: Nếu bạn cảm thấy mức lương chưa hợp lý, hãy thảo luận lại với nhà tuyển dụng và yêu cầu thêm thời gian để xem xét lời đề nghị.
• Đảm bảo có xác nhận bằng văn bản: Sau khi đồng ý mức lương, hãy yêu cầu bản thỏa thuận được ghi nhận bằng văn bản để đảm bảo mọi thông tin về thỏa thuận đều rõ ràng và chính xác.
• Không tiết lộ mức lương hiện tại quá sớm: Tránh chia sẻ mức lương hiện tại hoặc lý do bạn rời công việc cũ trước khi đạt được thỏa thuận mới. Điều này giúp bạn giữ quyền lợi và có thể nhận được một đề nghị tốt hơn.
• Để nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên: Hãy chờ nhà tuyển dụng đưa ra con số trước khi bạn bắt đầu đưa ra yêu cầu của mình.
• Đừng quên giá trị tổng thể: Hãy xem xét các phúc lợi, phụ cấp, và các lợi ích khác ngoài mức lương cơ bản khi đánh giá đề nghị lương.
• Tạo bầu không khí thoải mái trong cuộc đàm phán: Cố gắng tạo một không gian thoải mái, thân thiện để cả hai bên dễ dàng thảo luận và đạt được mức lương mà cả hai đều hài lòng.

5. Ví dụ về cách thương lượng lương hiệu quả

• Thương lượng lương qua Email

Dưới đây là một mẫu Email bạn có thể tham khảo khi muốn đàm phán lại mức lương sau khi nhận được lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng:

Kính gửi [tên nhà tuyển dụng] và công ty [tên công ty],

Trước tiên, tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty đã dành sự tin tưởng và mời tôi đảm nhận vị trí [tên vị trí]. Tôi rất hào hứng và mong muốn được góp sức vào sự phát triển chung của công ty. Sau khi nghiên cứu kỹ lưỡng các yêu cầu công việc, tôi muốn thảo luận thêm về mức lương. Dựa trên thông tin về mức lương thị trường và đánh giá về khả năng của mình, tôi xin đề xuất mức lương là [số tiền] mỗi tháng.

Tuy nhiên, tôi cũng hiểu rằng mức lương không phải là yếu tố duy nhất quan trọng. Tôi rất chú trọng đến các phúc lợi và cơ hội thăng tiến trong công ty. Nếu có thể, tôi mong muốn được trao đổi thêm về các yếu tố này để đạt được một sự thỏa thuận công bằng và hợp lý cho cả hai bên. Tôi rất mong nhận được ý kiến và đề xuất từ phía bạn về mức lương cũng như các điều kiện khác liên quan.

Tôi tin rằng, với sự thảo luận cởi mở và chân thành, chúng ta sẽ có thể đi đến một thỏa thuận hợp lý, mang lại lợi ích cho cả đôi bên.

Mong sớm nhận được phản hồi từ bạn.

Trân trọng,

[Tên của bạn]

• Đàm phán lương trực tiếp hoặc qua điện thoại

Khi tham gia vào một cuộc đàm phán lương trực tiếp hoặc qua điện thoại với nhà tuyển dụng, bạn có thể tham khảo ví dụ dưới đây từ Mytour:

Dựa trên ví dụ này, để đề xuất mức lương cao hơn so với mức ban đầu, bạn cần làm nổi bật các lợi ích và giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty. Điều này sẽ giúp tạo cơ sở để nhà tuyển dụng cân nhắc lại đề nghị của bạn trong suốt quá trình thương lượng.