Buzz
Permalancer là một khái niệm mới, ngày càng phổ biến trong môi trường công sở. Nếu bạn đã biết đến “freelancer”, bạn cũng sẽ muốn khám phá permalancer là gì.
Permalancer là sự kết hợp giữa permanent và freelancer, tức là người lao động tự do làm việc lâu dài với một hoặc nhiều doanh nghiệp cùng lúc. Trong một số trường hợp, permalancer là freelancer chuyển sang làm việc toàn thời gian cho một công ty nhưng không nhận được phúc lợi như nhân viên chính thức.
Theo Forbes, những đặc điểm nhận biết một permalancer gồm:
- Họ làm việc độc lập với lịch trình linh hoạt riêng
- Thực hiện nhiều dự án cho cùng một tổ chức
- Đóng vai trò tư vấn viên lâu dài cho một tổ chức
Đây là lý do vị trí permalancer ngày càng phổ biến với những ai muốn tối đa hoá thu nhập.
Tại sao đây lại trở thành xu hướng và nhà tuyển dụng lại ưa chuộng permalancer?
Với các doanh nghiệp, permalancer là giải pháp tiết kiệm chi phí, đặc biệt sau đại dịch Covid-19. Công ty không phải cung cấp phúc lợi, chi phí đào tạo hay tuyển dụng, và có thể điều chỉnh khối lượng hoặc kỳ hạn công việc cho permalancer.
Đối với permalancer, công việc này là sự kết hợp giữa nhân viên toàn thời gian và freelancer. Họ có thời gian linh hoạt và tự do như freelancer, nhưng lại có mức độ cam kết cao và thu nhập ổn định nhờ lương đã được thỏa thuận trong hợp đồng.
Lợi ích đầu tiên của việc làm permalancer là thu nhập đã được xác định và bạn thường nhận lương theo lịch cố định. Sự kết hợp giữa linh hoạt và ổn định khiến xu hướng này được ưa chuộng bởi thế hệ Gen Z và Millennial.
Hơn nữa, permalancer có thể được thăng tiến thành nhân viên chính thức của công ty và hưởng các phúc lợi như bảo hiểm, du lịch công ty, chăm sóc y tế, v.v.
Như đã đề cập, chế độ permalancer giúp doanh nghiệp tối ưu hóa chi phí.
Một điểm không lợi cho permalancer là mặc dù phải hoàn thành nhiều nhiệm vụ, họ không được tham gia vào các hoạt động chung của công ty và thiếu những quyền lợi của một nhân viên chính thức.
Ngoài ra, dù bạn có thể làm việc theo khung giờ và địa điểm tự chọn, bạn vẫn phải tự xử lý các giấy tờ như thuế thu nhập. Điều này có thể khá khó khăn cho những ai không rành về thuế và bảo hiểm xã hội.
Những nhược điểm trên là điều bạn cần lưu ý nếu muốn trở thành permalancer. Để tránh thiệt thòi trong công việc này, hãy tham khảo các cách sau:
Nếu làm cho một tổ chức đã chiếm nhiều thời gian của bạn, bạn có thể bỏ qua phương án này. Tuy nhiên, một đặc trưng của permalancer là sự linh hoạt về thời gian và lịch trình làm việc.
Vì vậy, bạn nên cân nhắc làm việc cho nhiều tổ chức để phòng ngừa trường hợp bị cắt giảm nhân sự hoặc sa thải đột ngột.
Điều này sẽ giúp bạn có thêm lựa chọn thu nhập và tránh được các tình huống bất ngờ.
Ngày càng nhiều công ty tuyển dụng vị trí permalancer. Số liệu cho thấy hơn 28% nhân viên trong một công ty là nhân viên không chính thức.
Tuy nhiên, bạn nên đảm bảo công ty bạn làm việc có môi trường lành mạnh và không đưa ra các mục tiêu quá khả năng, dù là cho quản lý, nhân viên toàn thời gian hay nhân viên tự do.
Bạn có thể tìm hiểu điều này trong thời gian làm freelancer cho họ. Nhiều yếu tố có thể cho biết liệu văn hóa công ty có tốt hay không.
Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu thêm về permalancer và cách làm việc dưới chế độ này hiệu quả, thông minh nhất.
