Buzz
Khi đi phỏng vấn, việc nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ của bạn là phổ biến để đánh giá mức lương phù hợp.
Nên tiết lộ Payslip khi mức lương cũ quá thấp khi phỏng vấn?
Tại sao nên tiết lộ Payslip?
Tạo cơ sở cho quá trình đàm phán
Việc tiết lộ Payslip có thể giúp tạo nền tảng cho cuộc đàm phán mức lương mới và chứng minh giá trị của bạn.
Cung cấp thông tin quý báu cho nhà tuyển dụng
Mức lương cũ của bạn có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của bạn và đưa ra mức lương phù hợp.
Tận dụng cơ hội đàm phán mức lương cao hơn
Nếu mức lương cũ quá thấp, bạn có cơ hội đàm phán mức lương cao hơn ở công việc mới.
Cung cấp thông tin hữu ích cho nhà tuyển dụng
Mức lương cũ của bạn là thông tin quan trọng giúp nhà tuyển dụng đánh giá năng lực và kinh nghiệm của bạn.
Không nên tiết lộ Payslip trong những trường hợp này
Giảm cơ hội được tuyển dụng
Nếu mức lương cũ quá thấp, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn không phù hợp với vị trí ứng tuyển, dẫn đến giảm cơ hội được tuyển dụng.
Gây khó khăn trong đàm phán lương
Nếu mức lương cũ quá thấp, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn không có khả năng đàm phán lương, gây khó khăn trong quá trình đàm phán lương mới.
Cách thông minh để tiết lộ Payslip
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu payslip và bạn lo ngại về mức lương thấp, cách ứng xử quan trọng.
Mẫu Trả Lời: “Em muốn tập trung vào giá trị và kỹ năng mà em có thể mang lại cho vị trí này.
Nếu quyết định tiết lộ payslip, hãy thực hiện một cách khôn ngoan để không bị ảnh hưởng quá mạnh trong đàm phán.
Nếu mức lương cũ quá thấp, bạn có thể cân nhắc việc tiết lộ payslip để thể hiện sự trung thực.
- Rank lương của thị trường: Tham khảo báo cáo lương tại Mytour để biết mức lương trung bình cho vị trí tương tự và khu vực làm việc của bạn.
Kinh nghiệm: Tập trung vào kinh nghiệm và kỹ năng của bạn để chuyển đổi thành giá trị cho công việc mới.
