Buzz
Trong 'giai đoạn 2', khi hoạt động sản xuất đã ổn định, những nhân sự cấp cao mà VinFast tuyển dụng chủ yếu hướng đến việc phát triển thị trường, bán hàng và tiếp thị nhằm mở rộng nhanh chóng ra thị trường quốc tế.
Các hồ sơ ứng viên xuất sắc
VinFast luôn là một cái tên gây ấn tượng với hàng loạt chiến lược mạnh mẽ. Từ việc xây dựng thương hiệu đến chính sách bán hàng, VinFast liên tục tạo ra những bước tiến mới mẻ không có tiền lệ tại thị trường Việt Nam và cả quốc tế. Tuy nhiên, nếu phải nói về sự mạnh mẽ, chính sách tuyển dụng mới của họ là điều thật sự đáng nể.
VinFast chọn lựa những nhân sự xuất sắc nhất, giỏi nhất trên thế giới cho các vị trí lãnh đạo chủ chốt để đẩy thương hiệu này nhanh chóng đến các mục tiêu của mình. Đây đều là những người 'có tiếng' với hàng chục năm kinh nghiệm lãnh đạo tại các hãng xe hàng đầu trên thế giới.
Ví dụ, gần đây, Vingroup đã công bố bổ nhiệm ông Michael Lohscheller - người từng giữ vị trí Phó Chủ tịch Volkswagen Mỹ và Tổng giám đốc Opel toàn cầu - làm Tổng giám đốc VinFast toàn cầu (CEO).
Ông Michael Lohscheller vừa được bổ nhiệm làm CEO VinFast toàn cầu.
Vị CEO sinh năm 1968, quốc tịch Đức này có 20 năm kinh nghiệm trong ngành ô tô, đạt nhiều giải thưởng quốc tế về lãnh đạo tại châu Âu. Quan trọng hơn, ông là người đứng đằng sau thành công của Opel trong việc chuyển đổi từ xe xăng sang xe điện, bán được hơn 35.000 xe trong năm 2020 và sở hữu mẫu xe điện cỡ nhỏ bán chạy nhất tại Đức. Dưới sự chỉ đạo của ông, Opel đã lãi trong 3 năm liên tiếp, mặc dù trước đó đã lỗ tỷ đô.
Trước đó, VinFast đã thành công khi tuyển dụng CEO James B.Deluca – một lãnh đạo nổi tiếng của General Motors. Ông Deluca đã có 16 năm kinh nghiệm tại General Motors, từng giữ vị trí Phó Chủ tịch điều hành hoạt động sản xuất toàn cầu của thương hiệu này.
Ngoài ra, VinFast còn thu hút nhiều nhân vật nổi tiếng khác, như Sam Casabene - Phó Tổng Giám đốc Mua hàng của VinFast, trước đây là Giám đốc Mua hàng của Ford ở khu vực châu Á Thái Bình Dương; Roy Flecknell - Phó Tổng Giám đốc Kế hoạch & Quản lý kế hoạch chương trình, từng là Giám đốc Kế hoạch và Sản xuất ô tô khu vực và toàn cầu tại General Motors trong 22 năm.
Hoặc như ông Võ Quang Huệ - Phó Tổng Giám đốc Vingroup phụ trách ngành ô tô, trước đây là CEO của Bosch Việt Nam trong gần 10 năm, đại diện của BMW tại Ai Cập.
Sau khi hoàn thiện mô hình sản xuất và vận hành, VinFast bước vào 'giai đoạn 2' với những mục tiêu lớn hơn.
Tuy nhiên, có những điểm khác biệt trong từng giai đoạn
Nếu nhìn vào danh sách những nhân sự cấp cao người nước ngoài (và làm việc cho các công ty nước ngoài) tại VinFast từ khi công ty mới thành lập, có thể nhận thấy điểm quan trọng là họ đều là những chuyên gia trong lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật, mua hàng...
Điều này cũng dễ hiểu vì trong giai đoạn đó, VinFast cần xây dựng cơ sở cho việc bước vào lĩnh vực sản xuất và kinh doanh ô tô.
Bây giờ, sau hai năm có mặt trên thị trường và tạo được niềm tin bằng sản phẩm và dịch vụ, đồng thời hệ thống và mô hình kinh doanh đã hoàn thiện, VinFast bước vào một giai đoạn phát triển mới – gọi là 'giai đoạn 2' với mục tiêu mở rộng kinh doanh, tiến ra thị trường quốc tế.
Vì vậy, có thể thấy sự khác biệt lớn trong việc tuyển dụng nhân sự mới của VinFast. Ông Michael Lohscheller là một chuyên gia về tài chính và chuyển đổi mô hình kinh doanh – được kỳ vọng sẽ giúp VinFast tối ưu doanh thu và mở rộng kinh doanh ô tô điện ở Bắc Mỹ và châu Âu.
Jeremy Snyder - Giám đốc phát triển thị trường Mỹ của VinFast từng là quản lý tại Tesla, là chuyên gia trong việc xây dựng đội ngũ, bán hàng và tiếp thị.
VinFast vừa đặt niềm tin vào ông Jeremy Snyder làm Giám đốc phát triển thị trường Mỹ. Ông này có 10 năm kinh nghiệm tại Tesla, đã xây dựng đội ngũ bán hàng đạt doanh thu 2 tỷ USD/năm. Điểm mạnh của ông là hoạch định chiến lược, xây dựng đội ngũ nhân sự, bán hàng và tiếp thị thương hiệu.
'Nữ tướng' đầu tiên của VinFast tại châu Âu – bà Trần Thị Hồng Bích, Quyền giám đốc VinFast châu Âu từng là CEO và thành viên Ban giám đốc Toyota Hà Nội, đã đưa đơn vị này lọt top 3 các nhà bán hàng của Toyota tại Việt Nam. Trên profile LinkedIn, bà giới thiệu mình là người có kỹ năng về quản lý chung, quản lý vận hành, tiếp thị và bán hàng.
Trong việc tuyển dụng nhân sự cấp cao của VinFast, một điểm không thay đổi giữa hai giai đoạn là 'hàng chất lượng cao', profile 'khủng' và đã khẳng định được năng lực bằng thành tích thực tế. Tuy nhiên, tùy thuộc vào tình hình phát triển của thương hiệu, chính sách 'săn tìm' nhân tài của VinFast đã có những điều chỉnh. Điều này được coi là cách làm hợp lý, chuyên nghiệp và chín chắn.
Với đội ngũ nhân sự mới, VinFast đã sẵn sàng tiến ra thị trường toàn cầu. Tháng 3/2022, hãng sẽ chính thức ra mắt hai mẫu ô tô điện VF e35 và VF e36 tại Bắc Mỹ và châu Âu. Trước đó, vào tháng 11/2021, VinFast cũng sẽ bàn giao mẫu SUV VF e34 cho người tiêu dùng Việt Nam.
