Buzz
Giới trẻ ngày nay đang chú trọng vào những công việc “Lazy girl job” - công việc linh hoạt với mức thu nhập hấp dẫn, tạo nên làn sóng mới trong thị trường lao động.
“Lazy girl job” là gì?
Thuật ngữ “Lazy girl job” chỉ những công việc có vẻ như “nhàn hạ”, nhưng lại mang lại thu nhập cao và thời gian làm việc linh hoạt.
“Lazy girl job” không phải làm việc dễ dàng hay nhàn nhã, mà đòi hỏi sự cố gắng, kiên nhẫn và tự rèn luyện kỹ năng từ bản thân.
Một số ví dụ phổ biến cho “Lazy girl job” bao gồm:
- Viết blog/sáng tạo nội dung: Công việc này phù hợp với những người có khả năng sáng tạo nội dung, viết lách tốt và có kiến thức về một lĩnh vực cụ thể.
- Youtuber/TikToker: Đây là công việc dành cho những người có khả năng sáng tạo video, thu hút người xem và có khả năng “gây bão” mạng xã hội.
- Chuyên gia SEO: Công việc này đòi hỏi kỹ năng về tối ưu hóa công cụ tìm kiếm, giúp website/blog/kênh Youtube/TikToker tăng thứ hạng trên kết quả tìm kiếm.
- Bán hàng online: Với sự phát triển của thương mại điện tử, bán hàng online trở thành “Lazy girl job” được nhiều người ưa chuộng.
- Affiliate Marketing: tiếp thị liên kết, quảng cáo trực tuyến cho các sản phẩm và nhận được tiền hoa hồng dựa trên giá trị đơn hàng phát sinh.
- Freelancer: Freelancer là những người làm việc tự do ở đa dạng lĩnh vực, nhận dự án theo yêu cầu và có thể tự sắp xếp thời gian làm việc của mình.
Vì sao giới trẻ ưa chuộng “Lazy girl job”?
- Cân bằng công việc – cuộc sống: Giới trẻ ngày nay quan tâm đến việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. “Lazy girl job” thường có giờ làm việc linh hoạt, cho phép họ chủ động sắp xếp thời gian cho gia đình, bạn bè và sở thích cá nhân.
- Tự do và chủ động: “Lazy girl job” thường cho phép người trẻ tự do sáng tạo, tự chủ trong công việc và phát triển theo hướng riêng. Họ có thể tự sắp xếp thời gian làm việc, địa điểm làm việc và cách thức hoàn thành công việc.
- Xu hướng “anti-hustle” (chống lại sự hối hả): Giới trẻ ngày nay không còn muốn chạy đua theo thành công và danh vọng, mà họ muốn sống một cuộc sống đơn giản, thoải mái và hạnh phúc.
HR thấy được gì từ xu hướng “Lazy girl job”?
Xu hướng “Lazy girl job” đang ngày càng phổ biến, mang đến cho HR nhiều góc nhìn mới mẻ về thị trường lao động và chiến lược quản lý nhân sự:
- Nhu cầu về sự linh hoạt: Giới trẻ ngày nay ưa chuộng những công việc cho phép họ tự do sắp xếp thời gian và địa điểm làm việc. HR cần đáp ứng nhu cầu này bằng cách triển khai các chính sách làm việc linh hoạt như làm việc tại nhà, giờ làm việc flexible time, v.v.
- Tầm quan trọng của sự cân bằng công việc – cuộc sống: “Lazy girl job” hướng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, điều mà giới trẻ ngày nay rất quan tâm. HR cần chú trọng đến việc tạo ra môi trường làm việc thoải mái, giảm thiểu áp lực công việc và khuyến khích nhân viên dành thời gian cho bản thân và gia đình.
- Giá trị của sự tự do và chủ động: Giới trẻ muốn được tự do sáng tạo và phát triển theo hướng riêng trong công việc. HR cần tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện năng lực và sở thích cá nhân, đồng thời trao quyền cho họ trong việc ra quyết định và hoàn thành công việc.
- Nhu cầu học hỏi và phát triển: “Lazy girl job” thường khuyến khích người trẻ tự học hỏi và phát triển bản thân. HR cần hỗ trợ nhân viên bằng cách cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển phù hợp, tạo cơ hội học hỏi và trau dồi kỹ năng mới.
- Thay đổi trong cách đánh giá nhân viên: Xu hướng “Lazy girl job” cho thấy hiệu quả công việc không chỉ phụ thuộc vào số giờ làm việc mà còn vào năng suất và chất lượng công việc. HR cần thay đổi cách đánh giá nhân viên, tập trung vào kết quả công việc hơn là thời gian làm việc.
Xu hướng “Lazy girl job” đang gợi ra một tín hiệu cho các nhà tuyển dụng về việc cần điều chỉnh quan điểm và phương pháp đánh giá nhân viên. HR cần phản ứng tích cực với xu hướng này bằng cách xây dựng môi trường làm việc linh hoạt, cân bằng, khuyến khích sự tự do và tính chủ động của nhân viên, đồng thời hỗ trợ họ trong việc học hỏi và phát triển bản thân.
