
'Tự đánh giá là phần không thể thiếu của quá trình đánh giá hiệu suất vì đó là cơ hội để bạn tự đánh giá thành tựu của mình. Bạn là người chịu trách nhiệm đánh giá hiệu suất của mình. Hãy xem lại những gì bạn đã đạt được trong năm qua và chia sẻ với người quản lý của bạn những gì bạn đã làm và các lĩnh vực bạn muốn tập trung vào', Michelle Roccia, Phó Chủ Tịch điều hành của Nhân viên tham gia tại WinterWyman nói.
Tự đánh giá bản thân là một phần quan trọng mà mọi người nên phát triển. Đánh giá bản thân càng cao, chứng tỏ sự tiến bộ trong tính cách. Điều này giúp chúng ta tự tin hơn, dám nghĩ dám làm, thúc đẩy sự phát triển cá nhân và chọn được môi trường làm việc phù hợp.
Lợi Ích từ Tự Đánh Giá Bản Thân
- Tăng sự tự tin, loại bỏ nỗi sợ hãi
- Phát triển tối đa khả năng của bản thân
- Dễ dàng tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp phù hợp
- Làm nổi bật ưu điểm khi làm CV xin việc hoặc phỏng vấn
4 phương pháp giúp tự đánh giá bản thân hiệu quả
Đặt Câu Hỏi
Đây là một yếu tố quan trọng trong việc tự đánh giá bản thân. Hãy đặt ra những câu hỏi cụ thể và tập trung vào vấn đề của bạn. Hãy tự hỏi về điều gì, tại sao bạn gặp vấn đề này và làm thế nào để vượt qua nó để đạt được thành công.
Xây dựng mục tiêu cụ thể
Lập kế hoạch làm việc
Nhận phản hồi từ những người đáng tin cậy
Lắng nghe những ý kiến phản hồi từ bạn bè, người thân là nguồn thông tin chân thành nhất, phản ánh đúng bản sắc con người bạn. Đề nghị họ chia sẻ một cách khách quan nhất để giúp bạn hoàn thiện bản thân.
Khi muốn thay đổi thói quen, cũng có thể nhờ bạn bè nhắc nhở.
Đề xuất nhận phản hồi trong công việc
Ngoài việc tham khảo ý kiến từ bạn bè và người thân, việc nhận phản hồi từ người quản lý về công việc cũng rất quan trọng. Điều này giúp nhân viên nhận biết được điểm mạnh và điểm yếu của mình để có thể cải thiện và nỗ lực hơn trong công việc.
Sau khi nghe nhận phản hồi, hãy ghi chép chúng để so sánh với điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, để xem còn thiếu sót gì mà bạn chưa nhận ra.
Lưu Ý Khi Tự Đánh Giá Bản Thân trong Công Việc
Hãy Cụ Thể
Khi tự đánh giá kết quả công việc của mình, hãy cung cấp số liệu cụ thể về các thành tựu đã đạt được. Điều này không chỉ giúp đánh giá hiệu suất một cách chính xác, mà còn chứng minh giá trị của bạn đối với doanh nghiệp.
Dành Thời Gian Để Tự Đánh Giá
Dành thời gian đều đặn để tự đánh giá bản thân, ít nhất là mỗi tuần một lần. Như vậy, bạn sẽ có đủ thời gian và dữ liệu để xem xét và tự đánh giá.
Xem lại mô tả công việc
Nếu bạn còn băn khoăn, hãy xem lại mô tả công việc của mình. Điều này giúp bạn nhận biết những công việc bạn đã làm tốt, những kỹ năng cần cải thiện để phục vụ công việc hiệu quả hơn. Xem lại mô tả công việc cũng giúp bạn chuẩn bị cho việc thăng tiến hoặc tự đề ra kế hoạch phát triển sự nghiệp.
Liên kết với mục tiêu của tổ chức
Một điều quan trọng khi tự đánh giá bản thân là chứng minh đóng góp của mình cho tổ chức. Điều này là cơ sở để bạn đề xuất quyền lợi tốt hơn như tăng lương hay thăng chức.
Xác định bước tiếp theo
Đây là thời điểm để bạn đề ra những mục tiêu tiếp theo cho tương lai. Kết thúc việc đánh giá bản thân bằng cách nêu rõ cách bạn sẽ áp dụng điểm mạnh để cải thiện hiệu suất và xác định cách bạn sẽ phát triển điểm yếu qua việc phát triển kỹ năng và thực hiện các thói quen tích cực hơn.
Ghi chép thành tựu của bạn trong suốt năm và ghi lại mỗi khi bạn đạt được mục tiêu hoặc vượt qua mong đợi. Điều này giúp bạn có một danh sách sẵn có khi đến lúc tự đánh giá bản thân, tránh bỏ lỡ những thành tựu quan trọng.
Hỏi cấp trên về ý kiến về tự đánh giá bản thân
Trong bản tự đánh giá, cấp trên của bạn mong muốn thấy sự phát triển và tự nhận thức của bạn. Vì vậy, hãy tự đánh giá một cách cân nhắc và cân đối nhất.
Hy vọng rằng những chia sẻ này sẽ giúp bạn phát triển kỹ năng tự đánh giá bản thân, từ đó hoàn thiện bản thân và đạt được thành công trong cuộc sống.