Buzz
Một trong những thách thức lớn và gây đau đầu nhất mà tôi phải đối mặt là việc xin nghỉ việc đột xuất. Thật lòng mà nói, không ai muốn phải làm điều đó, nhưng trong một số trường hợp không mong muốn, có những vấn đề thực sự quan trọng hơn cần phải giải quyết, khiến tôi phải rời đi trước sự chú ý và thái độ không mấy thoải mái từ đồng nghiệp.
Lý do là gì?
Tôi làm trong bộ phận nhân sự của một công ty, đã đến năm thứ hai tôi đảm nhận vị trí này. Đối với mọi người, tôi không còn xa lạ, nhưng trong lòng, vẫn còn một khoảng cách. Trong những ngày thông thường, tôi làm việc theo kế hoạch và trách nhiệm, vì vậy quản lý không chú ý nhiều đến tôi. Nhưng vì gần đây, tôi thường xin nghỉ vì những công việc đột xuất, làm cho ấn tượng về tôi không tốt với quản lý. Đó là lý do khiến chị ấy quan tâm đến tôi.
Một ngày chủ nhật, khi được nghỉ, nhưng sức khỏe của con tôi không tốt, cần phải ở nhà chăm sóc, vì vậy chồng và tôi quyết định hoán đổi ngày nghỉ. Sau khi xin, quản lý cũng hiểu và cho phép tôi nghỉ một ngày thứ hai.
Nhưng vào cuối tuần, con tôi phải nhập viện vì sốt cao, buộc tôi phải xin nghỉ lần nữa để điều trị cho con. Sau thời gian đó, nhiều đồng nghiệp thấy tôi liên tục nghỉ, công việc tăng lên cũng làm cho họ tránh né tôi. Nhưng thực sự, tôi không quan tâm đến họ, họ nên là những người đồng cảm, thấu hiểu và hỗ trợ tôi.
Điểm cao nhất là khi tôi nhờ bạn cạnh bên giúp đỡ tôi một phần công việc, vì phần đó tôi không biết làm. Nhưng lại nhận được thái độ tiêu cực từ bạn: “Nghỉ nhiều quá nên bây giờ không biết làm việc nữa à?” Mọi người xung quanh nghe thấy và cười theo. Lúc đó tôi chỉ im lặng, chờ quản lý và nhờ sự giúp đỡ.
Cuối cùng, tôi hoàn thành công việc, nhờ sự trợ giúp của quản lý. Tôi rất muốn hỏi bạn bè đồng nghiệp của mình, tại sao họ lại đối xử với tôi như vậy, nhưng có lẽ trong lòng tôi hiểu rõ hơn ai hết về câu chuyện này. Tôi không đủ dũng cảm để đứng trước một nhóm người nói xấu về mình như vậy.
Giá trị của việc im lặng
Sau đó, tôi đã nghỉ một vài lần như vậy, chắc chắn không ai cao hơn tôi trong bảng xếp hạng. Những lần đó, tôi cảm thấy mình làm gì đó sai với mọi người, tôi cảm thấy mất đi sự vui vẻ như ngày xưa, thay vào đó là sự im lặng kéo dài. Tất nhiên, tôi cảm thấy rất không thoải mái.
Tôi không biết mình có thể chịu đựng được bao lâu, cho đến một ngày, tôi và đồng nghiệp trong công ty va phải nhau tình cờ, và ly cà phê đổ lên giày của cô ấy. Tôi nhanh chóng xin lỗi, nhưng lại nhận được những lời mắng chửi tồi tệ. Lần này, tôi thừa nhận tôi đã sai, nhưng tôi không thể chịu nổi nữa, nên tôi đã phản ứng: “Em có quá hiền lành, khiến chị thích bắt nạt sao? Ly cà phê chỉ là vô tình, và em đã xin lỗi. Chị nói như vậy có phải quá đáng không? Chúng ta chưa bao giờ có một mối quan hệ xấu như vậy, vậy mà chỉ vì một chút cà phê, chị cũng giận dữ. Chị không kiểm soát được cảm xúc của mình hay chị ghét em đến mức đó sao? Sau khi nói vậy, chị im lặng và rời đi.
Khi đó, tôi mới nhận ra, đôi khi việc im lặng không phải lúc nào cũng đúng, nó có thể khiến người khác coi thường. Tôi không muốn tự cao tự đại, nhưng tôi muốn giữ lại một ít lòng tự trọng cho chính mình. May mà, tôi nói chị đấy trong sự điềm tĩnh không tức giận, vì vậy mới không xảy ra chuyện lớn.
Thời gian làm việc ở công ty dường như trở nên vô nghĩa, tôi không còn thân thiết với bất kỳ ai, những người trước đây từng trò chuyện với tôi giờ đều né tránh. Tôi không biết phải làm sao, liệu bây giờ tôi nên tỏ ra quan tâm đến những điều này hay không, nghe thật kỳ lạ.
Kết thúc cuộc đối đầu lạnh lùng
Tôi không ngờ rằng, chị quản lý, từ xa đã theo dõi toàn bộ tình hình. May mắn thay, tôi vẫn có một người quản lý công bằng, nếu không, có lẽ bây giờ tôi đã làm việc ở một nơi khác.
Từ xa, quản lý đã bước đến và thông báo trước giờ nghỉ trưa 1 tiếng sẽ có cuộc họp. Mọi người đều bất ngờ, tại sao lại có cuộc họp vào thời điểm này, thường thì chỉ có họp vào đầu giờ. Sau khi đến giờ họp, chị quản lý nói: “Chị hiểu rằng gần đây công ty chúng ta đã gặp một số vấn đề, và chị cũng hiểu nguyên nhân. Nhưng để giảm bớt áp lực, chúng ta hãy để mọi người có cơ hội nói ra.” Mọi người nhìn nhau một lúc, không ai nói gì, cho đến khi tôi bắt đầu nói.
Sau khi chia sẻ câu chuyện của mình, những cảm xúc, nỗi cô đơn và áp lực công việc, mọi người đều cảm thông. Tuy nhiên, cũng có một số người thể hiện ý kiến khác nhau về việc nghỉ việc đột xuất nhiều như vậy và ảnh hưởng của nó đến công ty và nhân viên khác. Vì vậy mà họ đã trách móc tôi. Nhưng sau buổi họp, mọi người đều trở nên vui vẻ và hứng khởi hơn. Sau ngày đó, tôi được mọi người trò chuyện trở lại bình thường, mặc dù vẫn còn một số sự ngượng ngùng, nhưng quan trọng là mọi người đã hòa mình với nhau một lần nữa.
Mọi vấn đề đều có cách giải quyết, tôi đã quên mất rằng, mình có thể nhờ cậy vào sự hỗ trợ từ cấp trên trong những tình huống như vậy. Nhưng sự tích cực của chị đã cho tôi một bài học quan trọng hơn. Vì vậy đôi khi im lặng hoàn toàn không phải là giải pháp.
>> Khám phá thêm:Ngạc nhiên khi phát hiện tồn tại một “nhóm trò chuyện” chỉ để nói xấu về bản thân
