Buzz
Khi mới bắt đầu tham gia phỏng vấn việc làm, bạn sẽ gặp nhiều khái niệm mới, làm cho bạn cảm thấy lạ lẫm, không biết chính xác nghĩa là gì, ví dụ như Phỏng Vấn Tương Thích, bạn đã hiểu rõ ý nghĩa của nó chưa? Và nghe nói rằng có nhiều ứng viên có năng lực tốt nhưng vẫn không qua được vòng Phỏng Vấn Tương Thích, tại sao lại như vậy? Hãy cùng Tự Tin Vào Đời giải đáp thắc mắc đó trong bài viết này nhé!
Phỏng Vấn Tương Thích là gì?
Phỏng Vấn Tương Thích là quá trình phỏng vấn về sự phù hợp của ứng viên với công việc và văn hoá của công ty, nhằm lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất với vị trí tuyển dụng để có khả năng gắn bó lâu dài, tránh trường hợp chọn sai ứng viên có nhiều điểm không phù hợp, làm việc được vài ba ngày lại xin nghỉ. Điều này khiến nhiều ứng viên bối rối, vì trước đây họ nghĩ rằng chỉ cần có năng lực tốt, đáp ứng được các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm trong mô tả công việc là đủ, nhưng giờ đây lại phải trải qua vòng Phỏng Vấn Tương Thích, được kiểm tra kỹ lưỡng trên nhiều mặt khác nữa. Tuy nhiên, đây lại là một phần quan trọng và cần thiết khi tuyển dụng nhân sự, hãy cùng tìm hiểu nguyên nhân sâu xa trong phần tiếp theo.
Dù bạn có giỏi nhưng không phù hợp thì điều gì sẽ xảy ra?
Chắc chắn bạn đã từng nghe rất nhiều lần rằng nhà tuyển dụng muốn tìm người phù hợp nhất, không nhất thiết phải là người giỏi nhất. Điều này đúng cho hầu hết các công ty khi tuyển dụng nhân viên, vì họ luôn muốn tìm ra người phù hợp với công việc, với văn hoá của công ty để có thể thích nghi, làm việc một cách thoải mái và tăng khả năng gắn bó lâu dài. Nếu công ty chỉ tập trung vào việc tuyển dụng người giỏi nhất mà không quan tâm đến mức độ phù hợp, thì sẽ dễ gặp tình huống nhân viên làm việc được một thời gian ngắn rồi cảm thấy không hợp, không đúng như mong đợi, như công việc quá đơn giản, họ không có cơ hội học hỏi và phát triển, hoặc thu nhập thực tế không đạt được mong muốn (hoặc không tương xứng với năng lực của họ và sau đó họ sẽ chuyển sang công ty khác với mức lương cao hơn),... với nhiều điểm không phù hợp như vậy, họ sẽ dễ dàng quyết định nghỉ việc, tìm kiếm cơ hội mới.
Khi bạn có kỹ năng nhưng không hợp với vị trí, có thể bạn sẽ trượt phỏng vấn.
Vì sao nhiều ứng viên bị loại sau vòng phỏng vấn về sự phù hợp?
Nhiều ứng viên lo lắng khi nghe tin đồn về việc bị loại sau vòng phỏng vấn, liệu điều này có chính xác không và tại sao?
- Một số lý do khiến ứng viên bị loại sau vòng Fit Interview:
Làm thế nào để vượt qua vòng phỏng vấn về sự phù hợp?
Để có cơ hội được chọn làm nhân viên, bạn cần chuẩn bị kỹ năng chuyên môn và vượt qua vòng Fit Interview.
Đầu tiên, đọc kỹ mô tả công việc và tìm hiểu về công ty, về văn hoá và các hoạt động team building.
