Phụ nữ và Dân tộc thiểu số trong Công nghệ, Theo Số liệu

Nếu bạn cảm thấy như bạn liên tục đọc về đa dạng trong lĩnh vực công nghệ, đó là vì vẫn chưa đủ... đa dạng trong lĩnh vực công nghệ. Những tên lửa của cuộc cách mạng máy tính đầu tiên như HP và IBM thực sự có sự đa dạng về giới tính hợp lý, và IBM đã có Phó Chủ tịch nữ đầu tiên của mình vào năm 1943. Nhưng đến năm 2014, chỉ có 31 phần trăm nhân viên của Facebook là phụ nữ. Tình hình tương tự ở Apple. Công ty đã tuyển dụng một trưởng phòng mới chịu trách nhiệm về đa dạng và kết luận rằng nó đang trên đường thay đổi điều này, và thật sự, một nửa trong số tất cả những người được tuyển dụng của công ty từ 2016-2017 đến từ các nhóm dân tộc thiểu số.

Không có lý do nào là quá sớm. Như biểu đồ này cho thấy, nam giới da trắng chiếm ưu thế trong các khoa công nghệ máy tính tại các trường đại học. Nhiều lắm.

Một trong những lý do có thể là cách các công ty cố gắng tuyển dụng tài năng. Các nhà nghiên cứu tại Stanford đã quan sát hơn 75 buổi tuyển dụng do hơn 60 công ty tổ chức và xác định vô số cách rõ ràng mà các nhà tuyển dụng có thể làm cho ứng viên nữ cảm thấy xa lạ, từ những lời nói phân biệt giới tính đến các bài thuyết trình chỉ hiển thị hình ảnh của nam giới. Người khác đã phát hiện ra rằng các ngành công nghiệp do nam giới chiếm đa số thì có xu hướng sử dụng ngôn ngữ nam tính không hấp dẫn đối với phụ nữ.

Dự Án Nối Dài Tóc—với sự hỗ trợ từ các đối tác như Facebook, Microsoft và Harvey Mudd College—đã nỗ lực có chủ đích để thay đổi điều này bằng cách khuyến khích các trường đại học sửa đổi các khóa học Giới thiệu về Khoa học Máy tính của họ. Các hiệu ứng đầy hứa hẹn: khi UC-Berkeley thay đổi tiêu đề của môn học giới thiệu về máy tính cho những người không chọn ngành là “Vẻ Đẹp và Niềm Vui của Việc Lập Trình,” số học viên nữ vượt qua số học viên nam lần đầu tiên trong lịch sử.

Khi chỉ xem xét về chủng tộc, và nếu chúng ta xem xét về ngành học Máy tính so với dân số tương ứng của họ, một bức tranh hơi khác xuất hiện. Vào năm 1992, 70 phần trăm sinh viên khoa học máy tính là người da trắng.

Số này đã giảm đi 8 phần trăm kể từ đó, và sự đại diện của các nhóm khác đã tăng một chút, tỉ lệ thuận.

Nhưng sự thiếu đa dạng tiếp tục trong các ngành học chính của khoa học máy tính không thể được giải thích bằng sự tăng trưởng dân số. Người da trắng đang đạt được bằng đại học với tốc độ gần như giống nhau như họ đã làm vào năm 1991. Tổng thể, có nhiều người da đen và người Hispanic đang đạt được bằng đại học, nhưng chỉ có người Hispanic dường như đang nhập môn vào lĩnh vực Máy tính.

Khó để biết tại sao, nhưng có những dấu hiệu. Một báo cáo của Google năm 2016 cho thấy rằng học sinh da đen và người Hispanic có 1,5 và 1,7 lần nhiều khả năng quan tâm đến việc học CS. Và trong khi cả nước đã, tổng thể, tăng số lượng cơ học CS trong giáo dục K-12, học sinh da đen và người Hispanic ít có khả năng tiếp cận các nguồn lực đó. Họ cũng ở trong thế bất lợi bên ngoài lớp học: Hai phần ba học sinh da trắng báo cáo sử dụng máy tính ở nhà, trong khi chỉ có một nửa số học sinh da đen và người Hispanic làm điều đó.

Và thậm chí những khoảng trống được cảm nhận đang được lấp đầy bởi các thiểu số đại diện một cách tỷ lệ trong biểu đồ ở trên thực tế đang bị chiếm đoạt, về mặt số liệu, bởi nam giới.

Và mặc dù số lượng phụ nữ nhận bằng đại học nhiều hơn so với nam giới ngày nay, thậm chí khi số lượng phụ nữ học ngành khoa học máy tính đang giảm. Vấn đề này đã tồn tại từ những năm 1970, khi việc đánh máy không còn được xem xét là một tài năng cho ngành khoa học máy tính, chủ tịch trường Đại học Harvey Mudd, Maria Klawe, nói với MYTOUR. "Phụ nữ chọn chuyên ngành khoa học máy tính vì nó là điều họ được kỳ vọng sẽ giỏi." Từ đó, số lượng phụ nữ học CS giảm khá ổn định từ những năm 80, mặc dù có sự gia tăng về nhu cầu cho những loại kỹ năng này.

Một nghiên cứu từ Đại học Georgetown cho thấy nhiều phụ nữ đang học các chuyên ngành STEM, chỉ là họ không chọn ngành khoa học máy tính. Ngược lại, Sinh học đã thấy sự gia tăng về số lượng nữ giới, từ 51 phần trăm vào năm 1992 lên đến 60 phần trăm ngày nay. Tuy nhiên, khoảng cách lương vẫn tiếp tục.

Phụ nữ trong lĩnh vực STEM kiếm trung bình ít hơn 16,000 đô la so với đồng nghiệp nam của họ, và nếu bạn là người da đen hoặc người Hispanic, bạn có thể kiếm ít hơn 14,000 đô la so với đồng nghiệp da trắng của mình.

Trong khi (một số) công ty đang tiến bộ để đa dạng hóa lực lượng lao động của họ, hy vọng họ sẽ tập trung vào sự cân bằng lương.

Đọc Thêm

Bên trong Trường Trung Học Oracle • Gọi Điện Cho Tôi, Có Thể • Đội Quân Cyber Mới • Con Đường Đến Sự Nổi Tiếng Sớm • Tại Sao Thiếu Niên Không Lái Xe • Yêu Đương Trên Strava • Chết Chết Tình Yêu Trung Học • Giải Quyết Vấn Đề Sức Khỏe Tại Mọi Giai Đoạn

Bài viết này xuất hiện trong số tháng 4. Đăng ký ngay bây giờ.