Buzz
Trong một thế giới cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, doanh nghiệp cần tập trung không chỉ vào sản phẩm/dịch vụ mà còn vào việc xây dựng một môi trường làm việc tốt, thu hút và giữ chân nhân tài. Chính sách phúc lợi nhân viên là yếu tố quan trọng góp phần tạo ra môi trường này.
Hiểu rõ về phúc lợi của nhân viên
Phúc lợi nhân viên là những quyền lợi, đãi ngộ ngoài lương thưởng, có thể chia thành 4 nhóm chính:
- Lợi ích về sức khỏe bao gồm các chương trình bảo hiểm y tế, bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn,…
-
Lợi ích về tài chính bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng,…
- Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bao gồm các chương trình nghỉ phép, nghỉ thai sản, linh hoạt giờ làm việc,…
- Cơ hội phát triển sự nghiệp bao gồm các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, thăng tiến,…
Những ưu điểm mà chiến lược phúc lợi nhân viên mang lại cho doanh nghiệp
Một chính sách phúc lợi nhân viên đáng chú ý sẽ mang lại nhiều ưu điểm cho doanh nghiệp, bao gồm:
- Thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu: Đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường lao động, việc thu hút và giữ chân nhân tài là một thách thức lớn. Một chính sách phúc lợi nhân viên hấp dẫn sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân những nhân viên giỏi, có năng lực và góp phần quan trọng cho sự phát triển của doanh nghiệp.
- Tạo nên văn hóa tích cực tại môi trường làm việc: Một chính sách phúc lợi nhân viên tốt sẽ giúp tạo ra một văn hóa tích cực tại môi trường làm việc. Nhân viên sẽ cảm thấy được trân trọng và có giá trị, từ đó họ sẽ gắn bó hơn với doanh nghiệp.
