Buzz
Trong quá trình phỏng vấn, việc trả lời các câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của mình là không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cách để trả lời một cách ấn tượng và làm quý nhà tuyển dụng ấn tượng. Hãy tham khảo bài viết sau đây để biết cách trả lời điểm mạnh và yếu khi phỏng vấn một cách thành công nhất!
1. Khám phá Điểm yếu của Bản thân trong Phỏng vấn
1.1 Lý do Tại sao Nhà tuyển dụng Hỏi về Điểm yếu của bạn?
Trong cuộc phỏng vấn, bên cạnh việc hỏi về điểm mạnh, nhà tuyển dụng cũng thường hỏi về điểm yếu của bạn. Điều này giúp họ hiểu rõ hơn về bạn và năng lực của bạn. Ba yếu tố chính mà họ quan tâm nhất là:
Khả năng Tự nhận thức:
Khả năng Thay đổi:
Tác động của Bạn:
1.2 Mẫu Câu hỏi về Điểm yếu trong Phỏng vấn
Nhà tuyển dụng có thể đưa ra câu hỏi về điểm yếu dưới nhiều hình thức khác nhau. Dưới đây là một số gợi ý về mẫu câu hỏi về điểm yếu của ứng viên thường được sử dụng nhiều nhất:
- Theo bạn, điểm yếu lớn nhất của bản thân là gì?
- Theo bạn, nhược điểm lớn nhất bạn cần khắc phục là gì?
- Công việc này mang lại thách thức nào lớn nhất cho bạn?
- Khi nào bạn cảm thấy khó khăn nhất trong công việc?
- Bạn đã từng bị sếp hoặc quản lý phàn nàn về điều gì chưa?…
1.3 Các Phương pháp Trả lời về Điểm yếu của bản thân trong Phỏng vấn
Khi đối mặt với câu hỏi về điểm yếu của bản thân, hãy tham khảo những gợi ý sau để vượt qua thử thách với nhà tuyển dụng một cách thuận lợi!
1.3.1 Biến điểm yếu thành điểm mạnh
điểm yếu khi phỏng vấn.
Ví dụ: Tính cầu toàn, không biết từ chối, thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống là những điểm yếu có thể sử dụng cách diễn đạt này để trả lời.1.3.2 Nói về điểm yếu không ảnh hưởng nhiều đến vị trí ứng tuyển
điểm mạnh và điểm yếu khi phỏng vấn
Tuy nhiên, tránh đề cập đến các điểm yếu nhạy cảm, được đánh giá thấp trong mọi lĩnh vực. Ví dụ: thiếu cẩn thận, thiếu tính kỷ luật, khả năng làm việc nhóm kém… là những điểm trừ mà hầu hết các công ty không chấp nhận. Bởi đây là những kỹ năng mềm cơ bản mà mọi ứng viên cần phải có.
1.3.3 Nêu điểm yếu kèm cách khắc phục
Khi bạn thành thực nêu ra điểm yếu và đưa ra hướng cải thiện, người phỏng vấn sẽ có cái nhìn tích cực về bạn, cũng như định hình được một số khả năng của bạn như:
- Bạn có thể xác định và giảm thiểu các vấn đề phát sinh.
- Bạn tìm ra hướng giải quyết cho một vấn đề mà bạn (và có lẽ những người khác trong nhóm) có thể đối mặt. Điều đó có nghĩa bạn là nguồn lực đem đến nhiều giá trị cho nhóm.
- Bạn có khả năng tự nhận thức và tiếp thu phản hồi từ người khác.
chia sẻ một ví dụ ngắn gọn
1.3.4 Trình bày điểm yếu một cách súc tích
tóm gọn, rõ ràng
Thứ hai, việc nêu ra quá nhiều điểm yếu hoặc mô tả quá chi tiết sẽ tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng. Điều này có thể khiến bạn trở nên kém cạnh hơn so với ứng viên khác. Hơn nữa, nói quá nhiều cũng có thể khiến bạn mất điểm.
1.4 Những điểm yếu nên đề cập
Lời khuyên dành cho ứng viên là nên nêu ra điểm yếu của bản thân một cách trung thực. Tuy nhiên, cũng cần cân nhắc không chọn những điểm yếu liên quan đến phẩm chất, kỹ năng cần thiết cho công việc hoặc vị trí ứng tuyển.
Bạn có thể chọn một trong những điểm yếu sau đây: tự kỷ luật bản thân, đa nhiệm, quá nhạy cảm, thiếu kiên nhẫn…
1.5 Mẫu trả lời khi được hỏi về điểm yếu trong phỏng vấn
1.5.1 Sự Thiếu Kiên Nhẫn
Mẫu Trả Lời Tham Khảo:
“Tôi thường không có nhiều kiên nhẫn khi làm việc nhóm và thường tự cao về bản thân. Do đó, tôi ưa thích làm việc độc lập và ít phụ thuộc vào người khác để hoàn thành công việc. Tuy nhiên, tôi đang cố gắng cải thiện điều này bằng cách tham gia các khóa học xây dựng nhóm. Đồng thời, tôi cũng học cách tin tưởng đồng nghiệp và chia sẻ công việc khi cần. Cảm giác được giúp đỡ và hỗ trợ thực sự mang lại niềm vui cho tôi.”
1.5.2 Vấn Đề Về Tổ Chức
Câu Trả Lời Mẫu:
“Tôi không giỏi trong việc tổ chức và sắp xếp. Mặc dù điều này ít ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc cá nhân, nhưng đôi khi tôi cảm thấy cần dọn dẹp, sắp xếp không gian làm việc. Điều này giúp tôi làm mới nguồn năng lượng và cải thiện hiệu quả làm việc.”
Trên thực tế, một số đồng nghiệp có bàn làm việc sơ sài, không gọn gàng. Điều này là một điểm yếu phổ biến và có thể được khắc phục. Cần lưu ý rằng việc thiếu sắp xếp không ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành công việc, nhưng việc thay đổi thói quen này có thể giúp bạn làm việc hiệu quả hơn.
1.5.3 Sự căng thẳng
Mẫu câu trả lời:
“Tôi cảm thấy không thoải mái khi phải đưa ra ý kiến đối với đồng nghiệp (hoặc cấp trên) vì lo sợ làm họ buồn lòng hoặc hiểu lầm. Nhưng qua quá trình làm việc, họ đã khuyến khích tôi chia sẻ ý kiến, đóng góp ý tưởng... Điều này đã giúp tôi tự tin hơn và nhận ra ý kiến của bản thân cũng có giá trị.”
Thường thì, sự căng thẳng có thể được xem là một hạn chế trong môi trường làm việc, đặc biệt khi bạn phải làm việc với nhiều người. Câu trả lời trên đã chỉ ra cách bạn vượt qua điểm yếu của mình nhờ sự hỗ trợ từ người khác.
1.5.4 Thiếu sự đồng cảm
Một mẫu câu trả lời:
“Tính cách thẳng thắn, mạnh mẽ đã giúp tôi thành công trong vai trò quản lý nhóm suốt nhiều năm. Tuy nhiên, tôi nhận ra rằng không phải lúc nào cũng nên thể hiện tính cách này khi phản hồi với nhân viên.
Để khắc phục, tôi đã nỗ lực phát triển sự đồng cảm và xây dựng mối quan hệ sâu sắc với đội ngũ dưới quyền. Ngoài ra, tôi cũng tham gia các khóa học về quản lý và lãnh đạo để hoàn thiện bản thân.
Tính cách thẳng thắn giúp bạn đạt được mục tiêu và nhận được sự công nhận. Tuy nhiên, để bền vững, việc phát triển sự đồng cảm và tạo mối quan hệ tốt với người khác là cần thiết. Điều này sẽ giúp bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp.
2. Điểm mạnh của bạn trong phỏng vấn
2.1 Tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến điểm mạnh của bạn?
Khi được hỏi về điểm mạnh của bạn trong phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ dựa vào thông tin bạn cung cấp để đánh giá lợi ích mà bạn mang lại cho công ty. Dựa vào đó, họ sẽ quyết định liệu chọn bạn hay ứng viên khác. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị cẩn thận để trả lời câu hỏi này và để lại ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
2.2 Mẫu câu hỏi về điểm mạnh trong phỏng vấn
Điểm mạnh khi phỏng vấn
- Theo bạn, điểm mạnh nổi bật nhất của bạn là gì?
- Theo bạn, điều gì sẽ giúp bạn thành công trong vị trí này?
- Nếu được chọn, bạn nghĩ rằng ưu điểm nào trong bạn sẽ giúp bạn hoàn thành tốt công việc này?
- Bạn có đạt được thành tích nào khi làm việc ở công ty trước không?…
2.3 Cách trả lời về điểm mạnh trong phỏng vấn
Mỗi người sẽ có những điểm mạnh riêng. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng thường mong đợi ứng viên có những phẩm chất như linh hoạt, sáng tạo, tập trung, trung thực, và có tính kỷ luật.
Ưu điểm khi phỏng vấn
2.3.1 Đưa ra ví dụ cho ưu điểm của bản thân
Cung cấp ví dụ, kể một câu chuyện hoặc trình bày dẫn chứng
có tính trung thực
2.3.2 Tôn vinh lợi ích từ ưu điểm của bạn
Tôn vinh các lợi ích
2.3.3 Diễn đạt trung thực về ưu điểm
Ưu điểm và nhược điểm khi phỏng vấn
2.3.4 Trả lời ngắn gọn về ưu điểm
Diễn đạt một cách ngắn gọn, súc tích và đầy đủ thông tin
2.4 Các điểm mạnh quan trọng cần nêu khi phỏng vấn
- Một số điểm mạnh như linh hoạt, trung thực, kiên nhẫn, hòa hợp với nhóm... có thể áp dụng cho nhiều ngành nghề, vị trí công việc khác nhau.
- Ngoài ra, bạn cũng có thể nêu thêm các điểm mạnh phù hợp với vị trí ứng tuyển để tăng cơ hội được nhận vào làm.
