Phương pháp tính lương hưu từ ngày 01/7/2023

Từ ngày 01/07/2023, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, và trợ cấp hằng tháng sẽ được tăng thêm. 12,5% lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sẽ được tăng cho các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 42/2023/NĐ-CP, chưa được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP. Vậy cách tính lương hưu sẽ như thế nào? Mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây.

Công thức tính lương hưu hằng tháng sẽ giúp bạn biết chính xác số tiền mà bạn sẽ nhận được khi đến tuổi nghỉ hưu. Điều này rất quan trọng để đảm bảo một cuộc sống ổn định sau khi về già.

Phương pháp tính lương hưu từ 01/7/2023

• 1. Cách tính lương hưu từ 01/7/2023
• 2. Mức hưởng lương hưu năm 2023
• 3. Điều kiện hưởng lương hưu năm 2023

1. Cách tính lương hưu từ 01/7/2023

Từ ngày 01/7/2023, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, và trợ cấp hằng tháng sẽ được tăng như sau:

- Lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sẽ được tăng thêm 12,5% đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 42/2023/NĐ-CP đã được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP.

- Lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sẽ được tăng thêm 20,8% đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 42/2023/NĐ-CP chưa được điều chỉnh theo Nghị định 108/2021/NĐ-CP.

Ngoài ra, nhóm lao động nghỉ hưu trước năm 1995, sau khi điều chỉnh tăng lương hưu và có mức hưởng thấp hơn 3.000.000 đồng/tháng sẽ được điều chỉnh tăng thêm như sau:

• Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng cho những người có mức hưởng dưới 2.700.000 đồng/người/tháng;
• Tăng lên bằng 3.000.000 đồng/người/tháng cho những người có mức hưởng từ 2.700.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.000.000 đồng/người/tháng.

Sau khi điều chỉnh, mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sẽ được sử dụng để tính toán cho các điều chỉnh sau này.

2. Mức hưởng lương hưu năm 2023

Mức hưởng lương hưu năm 2023 được tính dựa trên tỷ lệ hưởng lương hưu so với mức lương đóng BHXH của người lao động.

- Tỷ lệ hưởng lương hưu đối với nam lao động:

Người tham gia BHXH đủ 20 năm sẽ được hưởng 45%, mỗi năm sau đó sẽ tăng thêm 2%, tối đa là 75%.

Lưu ý: Trường hợp người lao động có thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% sẽ được hưởng trợ cấp một lần ngoài lương hưu.

- Tỷ lệ hưởng lương hưu đối với phụ nữ lao động:

Người tham gia BHXH đủ 15 năm sẽ được hưởng 45%, mỗi năm sau đó sẽ tăng thêm 2%, tối đa là 75%.

Trường hợp người lao động có thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% sẽ được hưởng trợ cấp một lần ngoài lương hưu.

Chú ý: Đối với cả nam và nữ lao động, nếu nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng lao động, tỷ lệ hưởng lương hưu hàng tháng sẽ được tính như trên, sau đó giảm 2% mỗi năm so với quy định.

3. Điều kiện hưởng lương hưu năm 2023

Theo quy định tại Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động 2019), điều kiện hưởng lương hưu năm 2023 là như sau:

(1) Đối với người tham gia BHXH bắt buộc làm việc trong điều kiện lao động bình thường, phải đáp ứng hai điều kiện sau:

- Khi nghỉ việc, phải đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên.

(2) Đối với những người tham gia BHXH tự nguyện

Điều kiện để hưởng lương hưu đối với những người tham gia BHXH tự nguyện theo quy định tại Điều 73 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (được sửa đổi bởi Điểm c của Khoản 1 Điều 219 của Bộ luật Lao động 2019) là như sau:

• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định: nam từ 60 tuổi 9 tháng, nữ từ 56 tuổi.
• Đã đóng BHXH ít nhất 20 năm.

Trường hợp người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm, họ có thể tiếp tục đóng đến khi đủ 20 năm để hưởng lương hưu.

(3) Lao động nữ là cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn khi nghỉ việc phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Đã đóng BHXH từ 15 năm đến dưới 20 năm.
• Đủ 56 tuổi.

Trong trường hợp đặc biệt, người lao động được phép nghỉ hưu trước tuổi quy định.

Thời gian nghỉ hưu trước tuổi có thể từ 5 đến 10 năm, theo quy định tại Điều 54 và Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (được sửa đổi và bổ sung bởi Điều 219 của Bộ luật Lao động 2019).