Buzz
Trong thế giới hiện đại, tính linh hoạt và đa dạng trở thành nguyên tắc cốt lõi trong cuộc sống và công việc. Một xu hướng mới mạnh mẽ đang xuất hiện và hứa hẹn sẽ thay đổi cách chúng ta nhìn nhận về công việc - đó chính là 'Poly-Employment' hoặc làm việc đa việc. Với tính linh hoạt, tự chủ và đa dạng nghề nghiệp, đây không chỉ là một xu hướng mới trong năm 2024 mà còn là một cách tiếp cận mới đối với sự nghiệp cá nhân. Hãy cùng khám phá và tìm hiểu thêm về xu hướng này qua bài viết sau.
1. Khái niệm Poly Employment
Khái niệm 'Poly Employment' hoặc 'đa việc' ám chỉ việc một cá nhân tham gia vào nhiều mối quan hệ lao động khác nhau cùng một lúc. Thay vì làm việc cho một công ty duy nhất hoặc tập trung vào một công việc cố định, người lao động trong mô hình 'Poly Employment' thường chia thời gian và năng lượng của mình vào nhiều dự án, công việc hoặc vai trò khác nhau.
Các hình thức của 'Poly Employment' có thể bao gồm:
- Làm việc cho nhiều công ty: Một người lao động có thể làm việc cho nhiều công ty khác nhau cùng một lúc, thường thông qua hợp đồng tạm thời hoặc làm việc tự do.
- Làm việc tự do: Người lao động có thể tự mình tổ chức và tham gia vào các dự án, công việc tự do mà không phụ thuộc vào một tổ chức cố định.
- Kết hợp công việc toàn thời gian và làm việc tự do: Một số người lao động chọn kết hợp giữa công việc toàn thời gian với việc làm tự do, tận dụng sự linh hoạt của lịch làm việc và thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau.
2. Tại sao đây sẽ là xu hướng công việc bùng nổ trong năm 2024?
Sự phát triển của công nghệ
Trong thời kỳ số hóa, công nghệ đã thay đổi cách chúng ta làm việc. Các nền tảng trực tuyến, ứng dụng di động và dịch vụ freelancing mở ra không gian rộng lớn cho việc kết nối lao động với các dự án mới. Khả năng làm việc từ xa và tiếp cận thị trường toàn cầu làm cho 'Poly-Employment' trở nên hấp dẫn hơn. Người lao động không chỉ có thể làm việc từ xa mà còn có thể kết hợp giữa công việc toàn thời gian và làm việc tự do một cách linh hoạt.
Nhu cầu của người lao động và doanh nghiệp
Người lao động ngày nay muốn có sự linh hoạt và thích ứng trong sự nghiệp. Họ muốn tự quản lý thời gian và lựa chọn công việc phù hợp với nhu cầu cá nhân. Doanh nghiệp cũng muốn tối ưu hóa nguồn lực và giảm chi phí. Sử dụng lao động đa dạng thông qua 'Poly-Employment' có thể giúp họ tiết kiệm chi phí và tăng cường sự đa dạng trong đội ngũ nhân sự.
Thách thức từ biến đổi công việc
Công việc truyền thống đang trải qua sự biến đổi, với nhiều ngành nghề và vai trò trở nên linh hoạt hơn và không còn yêu cầu cam kết lâu dài. “Poly Employment” phản ánh xu hướng này và đáp ứng nhu cầu của người lao động và doanh nghiệp trong một thế giới làm việc đang thay đổi nhanh chóng.
3. HR cần lưu ý điều gì?
Chăm sóc sức khỏe nhân viên
Với nhân viên tham gia vào nhiều công việc và có lịch trình làm việc linh hoạt, sức khỏe của họ có thể bị ảnh hưởng. Do đó, chúng ta cần tăng cường chăm sóc và hỗ trợ cho sức khỏe tinh thần và thể chất của họ. Điều này có thể bao gồm việc cung cấp các tài nguyên hỗ trợ tâm lý, khuyến khích thực hành thể dục và yoga, và thiết lập chính sách hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc.
Cân nhắc về thời gian làm việc:
Cung cấp sự linh hoạt trong thời gian làm việc là một yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân viên. HR có thể xem xét các phương thức như làm việc từ xa, lịch làm việc linh hoạt (Flexible Time), hoặc mô hình Hybrid giữa làm việc tại văn phòng và từ xa. Ngoài ra, việc tăng cường thời gian nghỉ phép có thể giúp nhân viên cảm thấy được đánh giá và nâng cao sự cân nhắc của họ đối với sức khỏe và cân bằng cuộc sống.
Trong bối cảnh hiện nay, khi linh hoạt và sự thích ứng trở thành yếu tố then chốt trong quản lý nhân sự, 'Poly Employment' - sự tham gia vào nhiều công việc, dự án hoặc vai trò khác nhau đồng thời - đang trở thành một trào lưu ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, để tận dụng những lợi ích mà 'Poly Employment' mang lại và đảm bảo sự hài lòng cũng như hiệu suất của nhân viên, HR cần chú ý đến một số điều quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc linh hoạt và hỗ trợ, giúp nhân viên 'Poly Employment' cảm thấy tự tin và hạnh phúc trong công việc của mình.
